企业文化正能量文章

1、子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。

2、一生中会遇到很多令你心仪、令你倾慕的人，但不能都去爱，人与人之间最重要的是欣赏。(企业文化正能量文章)。

3、绿城像一位慈祥的母亲，用她慈祥的眼神、温暖的双手关爱整个社会。“赠人玫瑰，手留余香。”在绿城，一直提倡助人为乐，因为助人便是助己。绿城无时无刻不在给社会传递着正能量，绿城相信世界是美好的，做绿城人就像是做母亲的孩子，是那么温暖踏实有归属感。在绿城工作就像是生活在有着蓝天、白云、绿草、牛羊的大草原一样，是那样的豁达、那样的包容，那样的阳光。

4、“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。绿城人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美！

5、所谓我想清楚了，就是做了决定以后，不管出现什么问题，你只能找个没人的地方抽自己，再也不能抱怨别人了。

6、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。——马在思

7、企业能够通过企业文化提升企业的市场竞争力，让企业在未来的发展中更具潜力。首先，企业文化能够加强企业的团队合作意识。企业也可以采取职工代表大会或者是全员动员会等方式让员工积极参与到企业的发展和建设中来。同时，对于一些提出良好建议的员工，企业应该给予积极的肯定，这样既能让员工感受到认同感，也能让员工感受到归宿感。其次，企业文化建设要求企业的管理层多与基层员工进行沟通交流，尊重每一个员工的劳动成果，让员工在工作中身心愉悦，这样会让他们在行动上的协调性变得更佳。

8、他十分生气不解，又跋山涉水来到幸福使者面前，抱怨使者骗他。幸福使者笑而不答，只让他到另一青年那里看看。当他看到大片的果园时，顿时醒悟，急忙回去将那颗种子埋在土里，但幸福的种子已被虫蚀空，失去了生命。

9、能承受最痛苦的坚持，才能拥有最稳定的幸福。

10、我不会让你伤心，如果有一天我不小心伤了你的心，你一定要相信，我会比你更伤心。

11、对于任何一个企业而言，企业文化的作用都是非常巨大的。可以毫不夸张地说，好的企业文化能够成为企业员工团结一致的源动力，通过企业文化，企业的所有职工心往一处想，劲往一处使，以共同的理念为指引，团结完成企业所制定的目标。同时，凝聚所有员工的力量共同助力企业的发展是所有企业的目标之一。同时，企业文化能够让企业员工的个人利益和企业的利益进行有机的融合，并让员工对企业产生强烈的认同感。此外，通过企业文化，员工与员工之间的关系变得更加和谐，而和谐的`工作氛围绝对是有利于企业的长远发展的。

12、但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。只要坚持不懈，我们的工作能力就会得到提高提高，我们的能力素质就能得到进一步锻炼，我们没有理由不努力。

13、一段时间过去了，员工上班时间出去找工作的现象并没太大的改变，“逃”声依旧。查看登记本上写满了一条条进出办事的记录，出入时间、到哪里、办什么事情，一切都规规矩矩并没有一丁点的破绽。

14、首先说口号，口号就是企业文化凝练出的警句。这个无可厚非，目的就是让员工在最短的时间内了解企业的理念、目标、方向等，起到提纲挈领的作用。举个简单的例子，毛主席带领人民闹革命初期，队伍的主要成分是农民，如果少来就说什么共产主义，估计好多人不理解，那样就形不成共鸣，但是，毛主席提出六个字的口号“打土豪分田地”，这句通俗易懂的话，就紧紧抓住了中国革命的主要力量——农民阶级。假大空的口号除了让人厌恶，没有任何作用。

15、“以人为本”，这是绿城企业文化里面讲的，同时也是我自己亲身体会到的。“以人为本”在绿城绝不是单薄空洞的一个词、一句话。它是企业对员工、对社会的一个承诺，承诺为员工创造最好的平台、为社会建设精致的房子。绿城企业运作的首要目标不是利益最大化、名噪一时，而是很朴实、很暖心地以培养优秀的员工作为企业运作的首要目标，这难道不是以人为本的最好体现吗？

16、上天安排我们与某些人相遇，是有原因的。上天若又安排他们离开我们，那是因为有更好的原因。请珍惜每一刻相处的时光，因为我们不知道哪一次再见，会变成再也不见。

17、人生不可能总是顺心如意，但持续朝着阳光走，影子就会躲在后面。刺眼，却是对的方向。

18、4培训情绪知识，增强员工理解。情绪心理学家指出：情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键因素，企业可以通过针对性的"情绪知识"培训，增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。

19、做事总三分钟热度的我，却爱了你这么久，平常总健忘丢三落四的我，却把你记那么清。

20、日出时，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己。

21、想想光头强，想想灰太狼，在想想汤姆猫，我有什么理由不坚强

22、时间不一定能证明很多东西,但一定能看透很多东西。

23、花好月圆的，总会遇到这样或那样的艰难困苦。

24、公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。

25、幸福大概就是，你喜欢粘着的那个人，永远都不嫌你烦。

26、有人说,时间让人忘记疼,我不觉得,时间只能让人习惯疼。

27、每一家公司此刻都必须分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，并且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的；长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢按照通俗意义上讲，

28、　　我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

29、企业文化是公司各方面政策制度思想的反映，所以企业文化会对公司的发展造成影响。在良好的积极的乐光的向上的企业文化下，员工工作起来肯定也精气神十足，充满干劲。而相反，一个公司上下都充满了消极的负面的抱怨的抵触的态度情绪的话，那么这个公司也不存在什么企业文化了，这也反应出领导人的管理能力存在问题，需要好好整顿！

30、忍让，第一次叫气度，第二次是宽容，第三次就变成了软弱。

31、正是和尚抓头皮——无计可施之际，一名让他期望甚高的经理提出离职。老板不无伤感的询问原由：“我待你不薄，提供了让你充分发挥的空间，给予你最大的支持与信任，为什么还会选择离开呢?”

32、这只被驯养的鹦鹉，高兴得不停地叫唤。一只家猫看见了它，问它是谁，哪来的。它答道：“我是主人刚买来的。”

33、引导语：一个良好的企业文化不但能够为企业提供良好的发展氛围，还能让企业的市场竞争力变得很强，下面是我收集的关于企业文化对增强企业竞争力的作用的文章，希望对大家有所帮助。

34、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

35、很多人这辈子都没有过什么优越感，因为光不自卑就已经用尽了全力。别人不能评论我的说说每个人来到世上，都是匆匆过客，有些人与之邂逅，转身忘记；有些人与之擦肩，必然回首。所有的相遇和回眸都是缘分，当你爱上了某个背影，贪恋某个眼神，意味着你已心系一段情缘。

36、这只被驯养的鹦鹉，高兴得不停地叫唤。一只家猫看见了它，问它是谁，哪来的。它答道：“我是主人刚买来的。”

37、没有经历过爱情的人生是不完整的，没有经历过痛苦的爱情是不深刻的。

38、我们仍需共生命的慷慨与繁华相爱,即使岁月以刻薄和荒芜相欺。

39、要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要。

40、如果想交朋友，请选择出世的智者，入世的强者，或者正常而阳光的普通人。

41、可以通过灌输企业文化、了解员工的需求来传递正能量，激发员工积极性。

42、以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产d人坚持全心全意为人民服务的d的根本宗旨的体现。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。

43、其次，再深入谈一点。很多人认为，企业文化就是老板文化，这话听起来貌似正确，但是，这种观点无疑是有失偏颇的。老板的目标如果和员工的诉求不能有效结合，这种文化就是“伪文化”，不能让员工和企业形成合力。俗话说，上下同欲，其力断金，如果文化的理念只是考虑单方面的利益，这样的文化企业没有什么益处。举个例子，企业文化培训常说的大河有水小河满，这就是违背自然规律的胡说八道，正确的是，小河有水大河流！员工没收入，都离开，你老板这大河还满啥？员工跟着你，饭都吃不起，还让员工讲奉献？扯淡！

44、　　自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。

45、是不是保安没有尽责或是员工趁保安不注意偷溜出去了呢?于是老板决定上班时间，公司的铁闸门和小门一律锁上，所有进出的人员都必须在登记本上登记后，才能让保安开门出入。

46、人生确实很累,看你怎么品尝;当你觉得累,不是因为路上崎岖太多,而是因为忘记了要去哪里。人生路上,不免被琐碎情面所牵制,也常常因而忘记了方向。

47、真正善良的人，磨难不会让你的心变硬，反而更柔软。

48、是不是你心里也有那么一个人，虽早已不再联系，但每天都会想起，想忘却记忆犹新，回忆却满是叹息。

49、对“我无法…/我不要…/我能够…/我一定…”的训练深有感触。

50、五是调适作用。企业各部门之间、员工之间，难免产生矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与员工、与顾客、与企业、与国家、与社会之间也会存在不协调、不适应之处，需要进行调整和适应。优秀的企业文化可以在潜移默化中科学调节这些矛盾，形成完美的企业形象。

51、　　同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天进步一点点，每天提高一小步，生活就将充满希望，你的未来也就会值得期待

52、堕落；人生不在乎掠取多少，而在于追求过程的完美与卓越！磨练，使人难以忍受，使人步履维艰，但它能使强者站得更挺，走得更稳，产生更强的斗志。

53、建立完善职业管理和竞争机制，为员工提供良好的成长和发展平台。一是完善干部选用与管理机制，坚持“员工认同、注重实绩”原则，选拔德才兼备的年轻干部到重要岗位工作。组织干部轮岗，加强执行力、执行能力考核，引导年轻干部学习企业各领域知识和业务技能，为其能够胜任更高要求的岗位打好基础。二是根据员工特长，针对管理型、创造型、技术型等多种类型员工，引导其明确发展方向与定位，帮助其规划好职业生涯，调动员工求进步、求发展的积极性，形成员工与企业共同发展的良性互动。

54、但从企业文化建设的实际情况看，是要调动更多人特别是各级领导亲自参加，充分利用各种方法与工具，实施统一的规划，创新开展工作才行。