企业文化两个字标语

1、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫

2、　　不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

3、1知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

4、杨荔钠：我所有的纪录片都有一个特点，那就是这些都是我身边发生的故事，我很少会去另一个城市或者异国他乡去寻找拍摄题材。

5、此话一出，几个领导也不好再说什么。一周之后，我的工作取得了不错的成果，双方皆大欢喜。

6、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

7、用心去感恩，用心去感谢，用心去谢恩。企业文化理念标语工作理念：因为努力工作而强大自己;因为用心付出而日益卓越;敬业是有水准的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特质!(企业文化两个字标语)。

8、1以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

9、另一方面人力还按照老板要求每月生日会、每季度团建、每年拓展训练等，员工们是参加了，但全程表情麻木，毫无感知。

10、有位企业老板私信老胡，诉说着自己有多难，他说：

11、在讨论合作、解决问题时，创造并利用通用的内部语言，帮助大家形成共同亲密的认同感；

12、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

13、行动理念：凡事都要主动出击，被动不会有任何收获!

14、个人来说，很欣赏腾讯的企业文化，除了有良好的工作环境和鼓励机制，还有各种多姿多彩的企业形象，比如代表性的“四大神兽”，代表政治的长颈鹿，代表进取的海燕，代表合作的犀牛和犀牛鸟，代表创新的鹦鹉螺，这样的形象比干巴巴的企业形象口号更能深入人心。不过说到底，最帅的还是我司的熊猫船长啊。

15、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

16、这些话放在华为，让人热血沸腾，背后是一段段奋斗的故事，但多少企业学华为，带回去却没有好的效果。

17、　　持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

18、企业文化使得员工在组织氛围里清楚地领悟到什么行为是被鼓励的，什么行为是不被鼓励的，什么态度是被接受的，什么态度是被排斥的。

19、无论是服装、办公室布置，还是公司的VI标识系统，都要给员工明确的共同指示与规范。很多时候人们不关心这些共同的东西，但正是共同的事物让员工可以和组织完全保持一致。

20、21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

21、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

22、天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，当涌泉相报。

23、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

24、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。

25、很多组织的“文化”是这么来的，东拼西凑，例如把世界500强企业的组织文化条目抄来变成自己的，甚至连人家为啥形成这样的文化都没搞清楚，觉得好就抄过来用了，他们心里假设：500强企业的文化一定是好的。

26、乘风破浪云际桑田勤恳迎全运，引导关心意气风发全心创佳绩。

27、行得端，走得正，争做表率；讲操守，重品行，树立新风

28、然后他很不高兴的说，那你凭什么辅导我们的企业？

29、深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。