牛根生的演讲

1、曾经他如神一样活在书里，现在他是一个凡人，活在自己的亲戚朋友中。或许还有黑水往他身上泼，可他在乎的人，都知道他是什么样的人，这就可以了。

2、　　品牌98%来自文化。大家都想建品牌，但是没有人做文化。什么叫文化？蒙牛任何地方都有一句和这一个地方非常相适应的一段话，当所有员工知道这一句话的时候就会有共振。很多总裁非常明白，但是员工一点都不明白，甚至跟你的意见相反。食堂为什么不剩饭？就是有一段话，打算剩饭就不要在这儿用餐，否则向希望工程捐款50元。蒙牛有一段话，太阳光大、父母恩大、君子量大、小人气大。

3、我刚才在想，对于这样一个职位，要求我做些什么学些什么呢？技术主管也曾告诉我，在进入工作前先将学习过的单片机原理复习一下，我感觉到这是我进入工作的第一件大事。此刻，我想对于一个新人，最重要的莫过于大家给我的信心和责任。可以肯定的是，我可以做好这个工作，并会竭尽全力做得更好！我现在可以告诉技术主管，你给我的任务我已经认认真真地完成了。并且，在后面的工作中我们会配合得更加愉快。

4、大家对2008年12大地震应该记忆犹新，这场建国以来破坏性最强的地震灾难，夺去了近10万人的生命，致使40万人受伤，无数人无家可归。作为一名中国人，我们不能袖手旁观，捐钱、捐物，在国旗下为逝者致哀！但一名普通巴士4路驾驶员，一位退伍军人，一名资深的共产d员段洪友，却自掏腰包义无反顾的奔赴救灾前线，与无数志愿者一道加入一场没有硝烟的救援战斗。经历了30几个日日夜夜，亲眼目睹无数的伤痛别离、亲手救助受灾的男女老幼，那种透入血液的爱国之情通过救援挥洒得淋漓尽致！我也曾问他你为什么这样做？他亲描淡写的回答，心里这么想就这样做了，确信这会是人生一段深刻的回忆。段洪友的举动让身边的每一个人为之动容，为之感动，他做到了别人做不到的，他做了更好的自己。

5、今年，我又一次站在这个演讲台上，心情依旧很激动。开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，是切实加强行业思想政治建设，努力提高干部职工队伍整体素质的必然要求。责任是重如泰山的承诺，是一种精神、信念与意志的合力。奉献是真诚自愿的付出，是纯洁高尚的精神境界。纪律是一种规范、秩序和行为规则，是执行路线的保证。讲责任是基础，讲奉献是境界，讲纪律是保障。我们要站在纪律的框架中，常怀责任之心，才能达到讲奉献的境界。

6、在特训营，我们没有充满教条的说教，而是充分尊重每一位孩子，用体验式学习方法，循序渐进，让孩子们在非常轻松快乐的学习氛围中掌握演说技巧。(牛根生的演讲)。

7、同时又有媒体发现，2008年三聚氰胺事件过后两年，中国开始施行新的乳业国家标准，但在这份新标准中，蛋白质含量由原来的每100毫升含95克下降到了8克，远低于发达国家0克以上的标准；但牛奶中的菌落总数标准却由原来的50万个/100毫升上升到了200万个/100毫升，足足比欧美标准高出20倍。

8、毕竟是交大毕业的才子，这位年轻的副厂长并不满足于维持基本生产交差了事，时刻都在琢磨着如何推陈出新、扩大市场。在被国有化之前，益民食品厂生产的是外资「美女」牌棒冰，但狮子座男生觉得，中国要有自己的品族品牌，他要让这个品牌成为上海乃至全体中国人的骄傲。

9、在任何状况下，不能玩弄别人，玩人必被人玩。你再有心眼，也不是最厉害的那个

10、沟通能力就是演讲能力，演讲对于孩子一生都起到至关重要的影响作用。

11、郑俊怀比牛根生大八岁，是比金子还罕见的大学生出身。可惜那个年头的知识分子都忙着上山下乡，接受工农兵同志再教育，因此他虽然顶着副书记、副主任之类的头衔，干的却是些喂鸡、看门、炸油条的活。后来中央力推改革开放，大江南北百废待兴，领导终于从郑俊怀炸油条的手艺里看出他的才能，将他搬去了苟延残喘的奶牛场当救兵。

12、物竞天择，适者生存；大浪淘沙，方显真金本色；暴雨冲过，更见青松巍峨！当今的世界，是开放的世界，发展浪潮波涛汹涌，创新意识锐不可挡，一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，最核心的是什么呢？那就是优良的工作质量和产品质量。如果说水是生命之源，那么质量又何尝不是企业的生命呢？质量是产品的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争。尤其对于我们机械行业来说，产品质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。要知道，一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。质量是生产过程的积累，只有生产过程中做到层层把关，点点控制，所生产的产品才有可能保证质量，成为人们心目中信的过的产品。“质量是企业生存之本，发展之源”此话无人不知，无人不晓。可在实际的工作当中，往往由于一时的粗心大意而把质量抛之九霄云外，顺其自然。试想看，一个企业要想得到永久的生存与发展，如果没有过硬的质量、优良的产品，怎能赢得市场，赢得客户的信赖。只有打造一流的质量，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，才能立于不败之地。(牛根生的演讲)。

13、明眼人都知道，在商言商，扯什么人品问题。但在普罗大众眼里，民族主义又怎么会是小事呢？贸易战在即，就连权健都有起复的希望，一时间，董小姐又被推到了风口浪尖。

14、但是还是那句话，方法总比困难多，如果你是一辆手扶拖拉机，你想跟上去，你该怎么办?最简单的办法就是??找一辆奔驰车拉你一下!孤军奋战总是势单力薄，融入到团体中才能让你跑得更快。

15、如果一个普通家庭中有人得了重大疾病，到医院以后一生的结论是：这是用现代医疗科学完全可以治好的疾病，但是医疗费用是50万。不同的家庭面临这种情况做法是不一样的：要么是付不起50万放弃治疗；要么是借债治疗；要么是用家庭储蓄来治疗(假设你家庭有100万储蓄)。我要说的是，无论用上述哪种方式治疗，当事人都会失去尊严。大家想想，如果当事人靠很多人捐款治疗，或者靠亲戚借款治疗，或者用家里小孩子读书费用治疗，或者用家里准备改善住房条件的款项来治疗，作为当事者躺在病床上肯定会想，我怎么那么倒霉，

16、我做的是质量控制这一块，我向领导保证，我会认真做好自己的工作，绝不让次品、差品从我的手里溜掉，在测量上会精确到控制线以下的数量级，用最短的时间熟悉ISO9000质量保证体系，耐心指导质检人员有效实施进料检验、过程检验和产品最终检验。在工作态度上，也请大家放心，因为我一直就是一个可以放心的人。刚才在路上，一个司机问我这么热你怎么还穿西装。我说我去向领导写保证书，你能让我随便吗？

17、前财务总监姚同山离开蒙牛后创立了圣牧有机奶，打造打造世界级全程沙草有机奶产业基地。2014年成立仅仅5年的圣牧便已经在港交所上市。凭借着也是自己独特的产品卖点以及巴彦漠尔绿洲的优势。想一想香飘飘、六个核桃的上市之路，你就会赞叹圣牧速度。2017年伊利欲收购圣牧，补强自己有机奶这块空缺，最后因为要约未谈拢而做罢。

18、我的演讲完毕，谢谢大家！关于企业诚信演讲稿3大家好！今天我们一起探讨的题目是诚信。什么是诚信？顾名思义，诚实守信。

19、这只是政治生命死亡前的一个缓冲期，古代中国官场心照不宣的操作。

20、不仅如此，他还在上海的各大媒体进行广告投放，把本地大大小小的人流聚集处变成了地推桥头堡。这样一番组合拳下来，没用多久，光明牌冷饮就基本完全占领的上海市场，借着旗开得胜的东风，光明的经营范围渐渐扩大到罐头、糖果、牛奶等多个品类。而前面提到的YiLi苦咖啡病毒式营销，虽然效果尚佳，但毕竟比光明晚了近50年。说到底，不免有拾人牙慧，把轮子重新发明一遍的嫌疑。

21、从古时起，金钥匙便散布在人间的每个角落并早被古人意识着。有人不屑；有人追求；有人成功。还有古语为证：“成在学、思、行，行在诚、实、信”、“车无辕不行，人无信不立”、“有德有才者，谓之君子；有德无才者，谓之贤人；有才无德者，谓之小人”。上述三句古言也反映了诚信、成人、成才的关系。其中“成在学、思、行，行在诚、实、信”就已经高度概括了诚信、成人、成才的关系，诚信是基础，然后才谈得上探索如何成人与成才。

22、　　怎么样做人？经营98%你得理解人性，一个人做事不难，难的是500等很多人在一起做事。如果你不了解人性，这一个事情的结果可能没有你想象中那么好。你自己做人的东西，一直在影响着你周围的人，像助手、司机、家人。如果你部门的问题特别的严重，找谁？就找领头人，他身上的问题肯定非常的严重，自然而然的传染给了下面的人。改变别人难上难，调整自己最简单。做总裁要调整自己。最难管的人是谁？是自己。如果连自己都管不好，就别当总裁了，因为当总裁的话，可能会有“血淋淋”的事情。

23、它掌握在人手上，会让太多的是是非非，太多的流言蜚语，顿时暗淡，进而烟消云散——它们失去了存在的理由。它平凡而又高深，简单而又复杂，于是，上帝让它担负起了开启成功之门的重任，可曾有多少人怀疑它被藏在了天使的翅膀里，他们总是仰望天空去寻找它，殊不知它就在地上，就在每个人身边，只不过有人把它看作是一种装饰品罢了。

24、　　现场问题：胆识、见识、学识，这是做好总裁缺一不可的东西。也提到了对与错都要“裁”，有很多不确定的因素，胆识达到什么样的程度进行决策？有一些总裁眼光达不到您提的程度，在有局限的情况下，有没有好的建议，让他把自己的胆识体现出来？

25、以上都是生活在我们周围的鲜活面孔，都是一件件真真切切的真实事件，都是我们身边最美最可爱的公交人。

26、他说当感觉到自己无力回天时，就拥有了这样一个信念：我欠的钱我一定会还!就是这样一个信念支撑着他东山再起，仅用了四年的时间，在2000年底还完了所有的欠款，并再一次打入保健品市场，推出了现在妇孺皆知的脑白金。

27、诚信无处不在，无处不需。当代社会，诚信经营，可以赢得客户的信赖，赢得长远的发展前景。摩托罗拉公司把“诚信为本和公正”作为自己的核心理念。海尔确定“首先卖信誉，其次卖产品”的诚信理念，从而成为家电业的巨人；但目前，企业的寿命非常短，据有关统计中国企业平均寿命不到五年，通过研究中国企业平均寿命的规律，可以发现企业诚信经营对企业的发展和壮大有着至关重要的作用。诚信型组织是一种基于明确反馈和承诺的组织，在这种组织模式中处于领导地位的人会有意识、有目的创造一种诚信的企业文化，从而为员工提供风险的自由和职业安全感，为整个组织创造双赢的局面，1784年富兰克林在《给一个年轻商人的忠告》信中首次提出了“信用就是金钱”的命题。

28、世界上少有天才，如果你能做一个“地才”，你就已经成功了，所谓“地才”，就是脚踏实地，把一件事做到顶尖的人。