现代人诚信的例子30字

1、季布，汉朝人，他以真诚守信着称于世。时人谚云：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”意思是说，季布的一句话，比金子还要贵重。后来，季布跟随项羽战败，为刘邦通缉，不少人都出来保护他，使他安全地渡过了难关。最后，季布凭着诚信，还受到汉王朝的重用。

2、我司于2016年11月通过认证成为海关高级认证企业，一年半时间来我司实实在在体会到作为高级认证企业在进出口贸易及企业运营等方面带来的切实利益：一是查验率明显降低。由于我司生物制剂产品的特殊性，均为处方药，价值昂贵且有严格的冷链温控要求，需要全程保持2-8℃。成为AEO企业之后，我司2017年进口货物查验率从2016年之前的9%降低至3%左右，极大减少了查验对产品带来的温度偏差风险，保证了企业的经济利益和患者的用药安全。二是在AEO国际间互认带来的通关便利。瑞士与我国已实现了AEO互认，在与瑞士的进出口活动中，由于上海罗氏属于AEO企业，外方反映在瑞方进口货物时，通关速度更快、查验变少，双方都感受到AEO资质给大家带来的便利。我司也在出口的国际竞争中获得了更多的筹码，2018年我司获得了9亿人民币的出口大单。三是AEO企业协调员制度带来的便利。这种一对一的关企联络方式，能更好解决企业遇到的问题。另外，对于高级认企业的30多项认证标准对公司的整体运营管理，不仅在进出口，对整个企业的内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全都起到了良好的控制和规范作用。

3、诚实信用是现代市场经济的基本行为规范，劳动合同关系应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用等原则。劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的之一。本案中，双方之间户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为员工解决北京市户口，未积极履行、落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件，用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。

4、“小信诚则大信立”。只要人人诚实守信，社会秩序才能有条不紊，文明进步才有可能。因此，我们要做一个讲信誉、守信义的中国人。(现代人诚信的例子30字)。

5、诚实守信作为劳动合同的基本原则，贯穿于劳动合同的建立时、履行中、甚至终止后。招聘和求职应聘是建立劳动关系的前提，不能以“骗”的方式蒙混过关，否则必将适得其反。对于劳动者而言，求职应聘过程中，应当保证简历信息真实，就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职，事后再弥补的侥幸心理。对于用人单位而言，在招聘过程中应当明确录用条件，就待遇、岗位要求要具体、明确，具有可操作性，当劳动者确实不符合录用条件时，才能够依法解除劳动合同。(现代人诚信的例子30字)。

6、后来季布得罪了皇帝，被悬赏捉拿。他的一个朋友不仅没有被金钱迷惑，还冒着生命危险去救他.看来，一个人如果诚实守信不仅得到人家的尊重，而且还能获得最真挚的友谊。反之，要是贪图一时的小便宜而失信于人时候，最后还是苦了自己。

7、有一次，两人在太学里结识，分手时，张堪对朱晖说：“我有一要事相托，我身体多病，恐怕不久于，我死后希望你能对我的妻儿多多给予照顾。”朱晖认为张堪比自己先在朝廷做官，资格比自己老，怎么敢受此重托呢?于是只是笑着拱拱手就道别了。

8、秦末有一个叫季布的人，性情耿直，一向说话算话，信誉很高，只要他答应的事，都尽量想法办到，许多人都同他交好。

9、信用是立身之本，劳动者编造请假事由的行为违背诚实信用原则。劳动者请假应当有明确、真实、合理的理由，切不可隐瞒实情、胡编乱造请假事由，并严格遵照用人单位的规章制度办理请假手续。劳动者未经用人单位同意擅自缺勤时间较长，即使怀有身孕也无法成为免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。

10、《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训学校提供劳动，双方实际建立了劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。某培训学校与柳某签订的《协议书》，内容主要是关于学习、实习的约定，未体现出确立劳动关系的意思表示，且不符合《劳动合同法》对劳动合同基本内容和形式的要求，不具备劳动合同的性质。

11、　　与此同时，积极履行社会责任，参与公益事业，连续多年支持教育事业，资助多名贫困大学生顺利完成学业；并多次组织高青县工商联民营企业捐助多个项目。疫情来临，公司以社会责任为己任，敢于担当，支援配合各单位部门抗击疫情，捐献口罩26万个支援抗疫一线。所有商品一律平价销售，保证商品质量，保供应，稳市场，控价格，疫情防控期间发挥华盛配送平台优势，全力推出了送货上门服务，解决了市民不出门的采购难题。正是这种高尚的职业道德和坚持不懈的事业开拓精神，赢得了社会信赖和上级领导及消费者的广泛好评，取得了诸多荣誉。公司先后获得了“食品安全工作先进集体”市级“守合同、重信用”企业、“文明诚信示范民营企业”、“食品安全工作先进集体”、“守合同重信用”等荣誉。

12、达尔文回答：“不懂数学和新的语言，缺乏观察力，不善于逻辑思维。”

13、门德尔松并没有喜形于色，而是安详地对女王说：“不，那是我妹妹的作品。”

14、2020年度商务诚信经营典型企业名单日前公布，淄博银座商城有限责任公司等96家企业被确定为2020年度商务诚信经营典型企业。为树立一批商务领域诚信经营“匠心老店”的典型形象，重塑“诚信经营、守信服务”的商贸流通新精神，市商务局联合淄博报业传媒集团即日起推出2020年度商务诚信经营典型企业优秀案例系列宣传展示，宣传企业诚信经营的闪光点，引导广大企业一以贯之地践行诚信经营、守信服务理念，把诚信这块“金字招牌”擦亮。

15、　　淄博商厦始终坚信，企业的繁荣之花开于诚信的沃土，诚信建设不仅关系到企业当前的效益，更关系着企业的发展潜力和前途。今后，淄博商厦将继续牢记自己的使命和责任，立足实际，踏踏实实做商业，不断加强诚信品牌建设，将诚信理念贯穿于企业发展的各个领域，将诚信制度贯彻到企业经营的方方面面，不断深化诚信内涵，做让老百姓放心的企业，努力为我市经济发展和诚信建设作出更多积极贡献。

16、信用管理专业毕业生去向情况与财金学院总体情况一致。从往年毕业生的统计情况来看，信用管理专业本科毕业生出国、读研、就业的大致占比分别为34%、33%、33%。

17、不久，当他接到老友病故的讣告后，面有愧色，即趋作画，画了幅“百莲图”，并郑重其事题上老友的名字，盖上印章，随即携至后院，将画烧毁。事后，对儿子说：“今后再有老友要画，及时催我，不可失信啊。”

18、某培训学校以签订学习、实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并且详细规定了劳动合同的必备条款，旨在通过书面劳动合同，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，起到定纷止争，促进劳动关系和谐。

19、秦朝末年，有一个叫季布的人，他信守诺言，名声很高。许多人与他建立了牢固的友谊。当时，甚至有这样一句话：“宁得百斤金，不得千金。”(这就是成语“千金之约”的由来)

20、从一件小事中，可以看出一个人的品质，哪怕这只是一个小小的巧克力的承诺!

21、法院经审理后认为，某培训学校与柳某签订的《协议书》不符合《劳动合同法》对内容的要求，《协议书》不属于劳动合同，判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。

22、以案例展示优秀诚信企业价值观和优秀企业家精神，树立企业与企业家诚信形象，推动企业诚信自律，讲好中国企业诚信品 牌故事，宣传、表彰优秀诚信企业和企业家事迹为宗旨。 

23、妻子从市场回来了，曾子要捉猪来杀，他的妻子拦住他说：“那但是是跟小孩子说着玩的。”曾子说：“决不能够跟小孩子说着玩。

24、一次，他借到一本书，越读越爱不释手，便决定把它抄下来。可是还书的期限快到了。他只好连夜抄书。时值隆冬腊月，滴水成冰。他母亲说：“孩子，都半夜了，这么寒冷，天亮再朝抄吧。

25、网络卖茶女和某HR的对话，煽情程度直击灵魂

26、宋太祖赵匡胤在澶州跟随周世宗，当时曹彬为世宗的侍从官，负责茶酒事宜。赵匡胤曾向曹彬索要美酒喝，曹彬很坚持原则，说：“这是皇帝的酒，不能给。”而他自己掏钱买酒和太祖对饮。

27、时间老人微笑着说：“只有时间才可以证明「诚信」是多么重要啊!”

28、诚信是一个古老的道德命题，它看似不会像法律一样严肃刻板，让人一望而生畏，不敢轻易触及，而当我们自作聪明地想绕开它的时候，收获的必定是苦涩的果子。这样的例子我也见过不少。

29、宋真宗十分赞赏晏殊的诚实品质，便赐给他“同进士出身”。晏殊当职时，正值天下太平。于是，京城的大小官员便经常到郊外游玩或在城内的酒楼茶馆举行各种宴会。

30、在认定黄某工资标准时，黄某提交的劳动合同显示月工资为35000元，每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样，但该条内容后未显示“14薪”字样。经法院核实，该条内容后有明显刮除痕迹，纸张明显比同页其他纸张薄，而某科技网络公司未作出合理解释，法院结合某科技网络公司的一系列不诚信行为，对劳动合同中约定的14薪，予以采信。

31、一是采集信用信息。上海海关在履行旅客携带物检疫执法职责过程中，对行政执法相对人信用信息开展采集活动，并向上海市信用平台提供旅邮检信用信息。

32、5岁的邳州小伙刘益标逃荒到了洛阳，当饿得几乎晕厥时，一户好心人给了他一家最好的口粮——一个大大的白蒸馍。为偿还当初许下报恩的承诺，在多次寻恩未果后，2013年1月已经68岁的他只身来到洛阳，投入一生的积蓄30多万元建起了种植、养殖立体农场，带领村民致富奔小康，并决定等农场成规模后无偿送给当地人。

33、根据法律规定，用人单位为招用的劳动者办理本市户口，双方约定了服务期及违约金，由于该约定违反法律规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不予支持。但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，周某明知进京户口指标系重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职，会给某证券公司造成相应经济损失，故周某在承诺的服务期限届满前离职，应当按照承诺向某证券公司赔偿经济损失。诉讼中，某证券公司向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失，且周某在离职时，已经履行承诺义务支付6万元给某证券公司赔偿经济损失。周某在某证券公司出具离职证明，办理了离职手续后，要求某证券公司返还6万元离职赔偿金的主张，未获得法院支持。

34、父母的言行直接感染了孩子。一天晚上，曾子的小儿子刚睡下又突然起来了，从枕头下拿起一把竹筒向外跑。曾子问他去干什么?孩子说，这是我从朋友那么借来的书简，说好了，今天还得，再晚也要还人家，不能言而无信啊!曾子笑着把儿子送出了门。

35、楚汉相争时，季布是项羽的部下，曾几次献策，使刘邦的军队吃了败仗，刘邦当了皇帝后，想起这事，就气恨不已，下令通缉季布。当时敬仰季布为人的人们，都在暗中帮助他。

36、儒家教育的观念，强调以德为本，也就是以德教为中心，去实现人的生命智慧。《左传》讲“三不朽”：“太上有立德，其次有立功，其次有立言”；孔子讲“志于道，据于德，依于仁，游于艺”。这里所谈及的立功、立言、艺，虽与知识技艺有关，却都要以成德为根本。立功、立言如果没有“立德”作为基础，不可能做出真正的、大的成就。《大学》《荀子》讲“学有所止”，止于“圣”“王”，止于“至善”。这是根本。

37、世界上任何民族、文化都有自己的经典，犹太民族有犹太民族的经典，欧美国家也有自己的经典，阿拉伯人有阿拉伯人的经典。经典都有其教化的意义。经典当然可以作为专业学者研究的对象，但是经典也是要经常诵读和传习的。经典是一个民族、文化教养的本原，通过经典的传习，民族传统的智慧乃能得以传承，民族精神乃能得以保养。

38、某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《协议书》载明了双方的基本情况和权益义务，所涉内容均是劳动合同的必备条款。柳某认为《协议书》主要内容是其在某培训学校学习的内容、课程的安排、学习的方式、培训费用以及其应该遵守学校的相关规定等，这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务，严重影响了劳动者劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此，柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同的二倍工资。

39、黄某作为某网络科技公司的供应商遴选负责人，负有廉洁自律义务，在商贸公司系由其配偶及配偶之父出资设立的情况下，未向某网络科技公司披露其与商贸公司的投资人之间的特殊关系，并使商贸公司通过其主管部门的遴选，成为某网络科技公司的供应商。黄某的做法侵害了某网络科技公司的知情权，影响了某网络科技公司的选择权。黄某在作为公司供应商遴选负责人并承诺廉洁自律的情况下，仍以权谋私，违背了劳动者忠诚义务，其行为严重违背诚实信用和职业道德，经法院认定，某网络科技公司与黄某解除劳动合同的做法并无不当，对黄某提出的用人单位违法解除劳动合同的主张未予支持，即是对黄某违反忠诚义务的行为给予了否定性评价。

40、一天，他把最小的儿子带在身边，到庄园里去查看。孩子才5岁，见什么都新奇，趁父亲不注意就溜到园子里，一个人玩开了。正午时分，他发现儿子丢了，四处寻不见，最后，在小河里发现了儿子的尸体。

41、　　同时强化服务意识，不断提升服务质量。公司按照质量管理体系的要求，制定了客户服务管理标准和工作标准，对产品售前、集中、售后的服务进行了系统量化，销售部负责建立和完善顾客关系，以赢得和保持顾客，增强顾客忠诚，吸引潜在顾客，开拓新的商机，并采取适用的方法调查和测量顾客满意情况，提高顾客满意程度。

42、华歆以诚待人 华歆和王朗一起乘船逃难。有人想与他们一起逃走，华歆立即拒绝了他。 王朗说：“幸好船上还宽裕，有什么不可以呢？”后来强盗追到了，王朗想丢下那个人。 华歆说：“既然已经答应了他怎么能因为情况紧急就扔掉呢？”于是仍带着那个人逃跑。

43、某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《协议书》载明了双方的基本情况和权益义务，所涉内容均是劳动合同的必备条款。柳某认为《协议书》主要内容是其在某培训学校学习的内容、课程的安排、学习的方式、培训费用以及其应该遵守学校的相关规定等，这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务，严重影响了劳动者劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此，柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同的二倍工资。

44、某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《协议书》载明了双方的基本情况和权益义务，所涉内容均是劳动合同的必备条款。柳某认为《协议书》主要内容是其在某培训学校学习的内容、缺乏工作岗位、工作内容，工作时间等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务，严重影响了劳动者劳动权益的实现。因此，柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同的二倍工资。

45、可也有一些人不讲诚信，弄虚作假，欺骗他人。例如，2015年“十一”国庆长假期间，青岛一大排挡兜售天价大虾事件引发热议，有旅客结账时发现，一盘普通的虾要价高达38元一只，整盘收费1500余元。20--年10月6日上午，青岛市物价局官微通报称，该烧烤店涉嫌误导消费者消费，当地物价局拟对该商铺做出九万元的行政处罚。

46、儒家的教化，不否定社会生活本有的神灵系统、宗教观念和礼仪礼俗的系统，同时又对它做出一种人文和理性的解释，并根据现实对它进行调整和新的建构。“三王不袭礼，五帝不沿乐”，通过这种因任现实的礼乐及其意义系统的不断重建，儒家思想在两千多年的历史过程中，能始终保持与民众社会生活的密切关联，起到一种切合、提升并引领社会生活健康发展的普泛的社会教化作用，儒学亦由此保持了一种持续的文化生命的活力。

47、　　多年来，淄博宏仁堂一直将“建立学习型组织、成为最专业的连锁药房”作为企业的奋斗目标，肩扛着“帮助患者解除病痛、帮助员工成长、奉献社会”的企业使命大旗，以“热情、专业、爱心服务”为服务宗旨；把“为您省钱买好药”作为基本的经营思想；把“诚信、仁爱、精进、客户至上”作为公司核心价值观。

48、周某入职某证券公司时承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，愿意赔偿公司造成的应届毕业生落户名额损失等内容。某证券公司对此认可，并依承诺履行。该承诺是基于劳动关系产生的，属于劳动合同的组成部分，由此引发的争议，应按劳动争议处理。

49、刘某因事需请假，未向某信息科技公司告知真实理由，而是编造理由，隐瞒出国的事实，并且旷工多日，行为严重违反劳动纪律和职业道德，也明显违反诚实信用原则。刘某作为公司的员工，需要接受用人单位的管理，请假应遵守用人单位请假流程。某信息科技公司解除刘某劳动合同的行为并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。

50、现代中国社会传统价值理念发生了断裂。就教育而言，我们照搬了一半西方的模式，把教育变成纯粹的知识技能教育；另一方面，长期以来的反传统思潮，政治和社会结构的变化，使儒学逐渐退居学院学术，成为一种单纯知识理论性的东西，脱离了其自身与社会生活的联系。这造成了现代中国教育人文教化方面的缺失。

51、他，是我的同班同学，也是我的男闺蜜。我有什么不开心的事情，都会跟他倾诉。他为人不错，但有一点，不爱说真话。问他为什么要这样呢?他说那是善意的谎言。

52、2016年4月，某网络科技公司以黄某在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害公司的声誉和利益为由与黄某解除了劳动合同。

53、黄某与某科技网络公司于2015年7月签订劳动合同，担任数据中心部门算法工程师，合同期限三年。2016年9月26日，某科技网络公司以客观情况发生重大变化为由，提出解除劳动合同，通知黄某30日内办理离职手续。黄某于2016年9月27日办理了离职手续，随后双方产生纠纷诉至法院。

54、案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿

55、刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定，刘某作为劳动者，旷工时间已十余日，严重违反公司劳动纪律，某信息科技公司解除劳动合同符合法律规定。

56、不久，当他接到老友病故的讣告后，面有愧色，即趋作画，画了幅“百莲图”，并郑重其事题上老友的名字，盖上印章，随即携至后院，将画烧毁。事后，对儿子说：“今后再有老友要画，及时催我，不可失信啊！”

57、此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实信用原则”为基本要求，实现建立和谐的劳动关系、弘扬良好社会风气的目标。