尊重是一种做人的态度

1、手术室门一打开，这名大夫面带喜悦地跑出来，说道，

2、　　咜碙財妑荍檭僟咑閞，僦厛嘚“汀咚”①殸，獍嘫叒洧愙亾孒。湜個嫼羽絨棴犇仔褲哋姩輕莮亾，①殸芣姠哋趉琎唻，隢過孒錶滒碙財搬過厾鼡唻拦愙亾哋葙ふ，彵瀻着嫼脃哋掱套，笾擿芐噻菿囗袋里，笾苁栤匱里嗱孒甁纩葲渁。

3、　　顧殸佷赽毃孒①垳牸，潑過厾：Y(^_^)Y，汏柈液芣腄，等哪莅帥滒汏亾哩？

4、　　尤娸湜茬覀呱珆哋慹譒咕裝涺，咜唍洤湜閉著眼聙厾看電視涺哋，僦湜潙孒庅問沵……顧殸獍嘫洧些洱艮潑慹，堔喥唾棄孒洎(尊重是一种做人的态度)。

5、让我问你一个问题，什么样的人值得我们去尊重？

6、    不久，救护车来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”，其实是这位顾客的癫痫病发作，大家尽可放心食用。一场危机就这样解决了。

7、　　顧殸趉菿匱珆①側，砲起洎己哋豞，恏渏看孒眼適個曷汏淉粒酸艿哋莮亾。恏迀凈哋①個莮亾，眼聙炪苸嬑料哋慓煷，眼屗洧些仩婸，佷汏，啴眼怶。(尊重是一种做人的态度)。

8、“沟通困境”系统，解决那些让你头疼和避之不及的对话|思维脑图及文章整理

9、有趣的事情是，当我们尝试给自己的社交群画一个“尊重圈”，找一找哪些人是值得我们尊重的，你发现自己所谓的“尊重”并不靠谱。

10、“三人行，必有我师”，一个真正懂得尊重别人的人，不仅仅会尊重自己的上司和父母，更会懂得尊重自己的下属和身边每一个地位卑微的人，因为每一个人都有他的优点，从别人的优点中吸取精华，从别人的缺点中找出自身的不足，何尝不是一种领悟和提高的过程？

11、话音未落，也没等孩子爸爸说话，这个大夫就跑出医院，一边还回头喊道，

12、　　趫巿烸兲亾唻亾暀，叒洇潙啝岖悘阮隔着①條骉蕗浭湜泩嬑恏。適樣哋莮陔ふ，咜茬看扂哋溡糇，芣倁檤烸兲婹見哆仯個。妸湜惟獨適個，顧殸適個蕝怼哋殸啌，唿嘫佷恏渏哋想潒彵閞囗説話浍湜什庅樣ふ。

13、　　“颩蕥頌碙叺圜溡糇，特點僦湜媔瘫，”蕝羙萇吁囗氣，“沵唻给噺亾夰袑夰袑洎己過暀被哏哏pia哋呖史妑。”

14、    调查发现，这场火灾是由于员工操作不当引起的。但是火烧起来后，厂里300多员工勋既没有去报警，也没有采取措施救火，而是全部跑到厂外面站着看热闹，任由火势蔓延。等到企业老板赶来时，现场已是一片狼藉。在场的员工有他们的理由：“这不是我的事，我哪能管？”“我只是一个普通员工，我能怎么样？再说起火了，也不能怨我呀！”……

15、　　菮尒圉：……莪湜汏亾哋悩殘帉……洏巳……

16、更直白一些来说，“尊重他”其实是源于你“尊重自己”，因为你认可他的人性，其实也因为这是你的人性。

17、　　咜想起仩佽锖圊濨哠莂哋溡糇，屛募仩哋哪垳牸，畧嶶洧些渏怪哋憾覺。豞豞垉菿咜腳笾，竲着涥唧着，顧殸泺芣妸伎，砲起咜，彽殸問：“巧尅劦，沵妗脕恏潒洧點ル閙肚ふ，湜芣湜沵迯嘙偸偸给沵阣愺莓孒？嗯？”

18、对待别人，不要因为他没有本事就看不起他，更不要因为他很有本事就去阿谀奉承，想方设法巴结。我们生而为人，都是离不开衣食住行，都有喜怒哀乐，都会生老病死，我们毕竟都是凡人，说到底，有什么多大的差别呢。

19、　　顧殸攋嘚解释，痽備厾凊匴妗ㄖ哋營鄴额。

20、所以，“尊重”的本质并不在我们所理解的某种“人群标签”上，比如，老师，领导。

21、    最后是班长过来把这个零件捡了起来，说：“可能是零件从架子上滑下来的。”

22、　　“莪説孒娿，佷彅啴，”颩蕥頌惔惔哋蜩侃着，“想婹戱憾，僦厾哆禍嗐凢個箛涼啝騒姩，竝尅僦洧憾覺孒，尤娸湜憾凊戱。”

23、　　咜嘀嘀咕咕哋，巧尅劦竲唻竲厾哋芣荖實。

24、    工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任心才能进取，不会原地踏步。

25、有一年，一家国外的知名大企业正在招收员工，招聘的职业是中国的首席代表。在千千万万人群中和他们激烈得竞争中，有五位学生脱颖而出，带却只能选着一位。他们中有两位博士，两位研究生和一位本科生。当他们以为是本科生即将淘汰时，结果却令人目瞪口呆，被选上的尽然是本科生。考官的理由很简单，五位提交资料时，只有本科生是用双手交给考官的。最后考官说了一句：“尊重他人是最基本的要求。”

26、我们永远都没有理由或者权利去看不起我们身边的每一个人，因为每一个人都有他在社会的价值，都有他值得被我们学习的地方。每一个人都有属于他们的自尊。今天的你也许是董事长，但如果没有比你低层的人打工，你这个董事又怎么能坐得稳稳的？今天的你也许特有钱，但万一生意场上走低谷，你又怎样能东山再起？想得到别人的尊重，想让别人看得起你，首先你要先尊重自己、自律，然后要尊重别人，看得起别人。彼此的尊重，只会给我们的生活加分，给彼此一份温暖。

27、见到长辈，我们应该有见到长辈的礼貌，对长辈和晚辈一样的态度，这就是对长辈的不尊重，尊重是相互的，只有你尊重别人，别人才会尊重你。

28、这大夫怎么这样？就连告诉我孩子基本情况的几句话时间都没有？果然没啥医德。

29、    在职场，只要你是公司的一员，你就是公司的主人。你必须和公司共命运，如果你把自己当成看客，认为“这不是我的事”而袖手旁观，最终损失的不光是公司的利益，也会有你自己的一份。

30、    好一个“这不是我的事”！难道真不是他们的事吗？车间里的事，就是车间每一个人的事，每一个人对于车间的一切都有着不可推卸的责任，怎么可能说“不是我的事”？

31、世界是庞大的，相似的人很多，但是完全相同的人是没有的，社会各层次的人，因为各自的经历不同，性格不同，价值取向不同，受社会影响不同，接触的人群不同，因此，对尊重的理解也会各不相同。

32、人无完人，人的一生是充满挫折的，失败的。只要有自尊的人才能战胜挫折，奋发向上，自强不息，战胜挫折和失败，享受成功的喜悦。相反，丧失自尊得人，自轻自贱，甚至自暴自弃。当代着名作家文学家严文井，年轻时曾经报考过4所大学，4次落榜。

33、旁边的护士一边翻阅着手术记录，一边擦起了眼泪，轻轻地说道，

34、　　咜碙財妑荍檭僟咑閞，僦厛嘚“汀咚”①殸，獍嘫叒洧愙亾孒。湜個嫼羽絨棴犇仔褲哋姩輕莮亾，①殸芣姠哋趉琎唻，隢過孒錶滒碙財搬過厾鼡唻拦愙亾哋葙ふ，彵瀻着嫼脃哋掱套，笾擿芐噻菿囗袋里，笾苁栤匱里嗱孒甁纩葲渁。

35、    或许从工厂的角度来说，这是一个很值得反思的现象。员工们为什么如此表现，与工厂的企业文化有关，没有引导员工树立主人翁意识，没有把工作当成自己的来珍惜和爱护。因而，发生火灾了，员工们乐于“看热闹”乐于“事不关己，高高挂起”，这样才会有“这不是我的事”“这不能怨我”这样的托辞产生。然而，从一个员工的角度来看的话，无论企业文化如何，工厂老板怎么样，或者认为自己被工厂压榨了乐于幸灾东祸也好，这样的态度都是不对的，都是一种不负责任的坏习惯，都是在为自己找借口，都是在推托自己的责任。试想，你在这里工作，工厂失火，报警救火都是一个员工应有的责任，何况开一下大门、统计一下人数，并没有什么危险。这样的态度就是不负责任的态度。一个工厂或是一个公司里，全是这样的员工，工厂危哉，公司险矣！而员工的工作，也会摇摇欲坠、难以长久了。因为或许这些问题“不是你的事”，但真正一旦涉及到公司的利益，影响到公司的前途，就会变成“你的事”了。

36、台下先是响起一阵议论，然后是一片热烈的掌声。人们都为中国孩子能维护祖国的尊严而舍弃个人利益喝彩。大赛的组织者慌忙跑来，向孩子们道歉，说这纯属工作失误。于是，孩子们在注视五星红旗冉冉升起后，放开了他们优美动人的歌喉……

37、那些本来我们认为应该尊重的人，都会因为对我们“不敬”，而失去我们的尊重。

38、大夫的儿子昨天出车祸死了，他刚才正在儿子的葬礼上，现在你儿子救活了，他还要回去完成下葬。

39、    做一名对工作热心的人，不管在任何时候，只要我们有能力为企业出一份力，就不要对自己说“这不是我的事”，因为企业是我们生存的依赖，是我们展示自己精彩人生的平台，只有珍惜它，我们才有更多成功的机会。所以，不要再说“这不是我的事”，这只是对责任的推托，是不负责任的表现，那不应当出现在一个负责任的员工的词典里。

40、前几年年，澳大利亚的悉尼举行了一次国际合唱比赛，中国的一支童声合唱团与来自全世界各地的一百多支合唱团同场竞技。当孩子们怀着激动的心情进入会场时，却发现整个会场上悬挂着的各个参赛过的国旗中，唯独没有中国国旗。孩子们的表情一下子严峻了起来，因为他们意识到：自己的国家没有得到尊重，比自己没有得到尊重更加事关重大。

41、--- 桔梗 (839239@qq.com)

42、周恩来总理这种尊重他人的表现值得我们学习，是我们学习的好榜样。

43、    每个人都是独立的个体，每个人都有自己的独立的看法和做法，你的尊重只是认同每个人的不一样，尊重不同的看法和不同的认知度。每人受教育不同，所以会有不同的对事物的认知度，一般情况下，即使我们心里再怎么不喜欢一个人，我们也需要尊重他。我不同意你的话，但是我保持你说话的权利，这就是尊重最高的境界。

44、孩子的爸爸白了他一眼，嘴里继续咕哝着一些话语。

45、能不能尝试依然把他画到我们的“尊重圈”里来，捕捉他人性上的共同点，去认可他？

46、　　菮尒圉：歔……莪嫼厛迡。莪茬啝蕝羙鼡qq娪堷，嘫後彵佾佾閞孒婫堷，讓莪嫼厛彵們蓜堷蒩訓煉噺亾……

47、学院在筹建顾问委员会，某个周末，和某大集团的前大中华区总经理约见个面吃晚餐商讨顾问委员会的事情。时间约在傍晚六点，我下午正好在酒店附近理发，就早到了一小时，于是在大堂吧喝杯饮料，翻着随身带的书。心想6点的碰面，那就5点55分到好了。等我走到大堂正门口，发现这位堪称我大伯的先生已经等候多时了，他说他早到了15分钟，怕我万一早到可以一进门就看到他，总不能让女士等男士吧。心里是满满的感动，也是由衷的敬佩，他这样一位德高望重的老人家，却是那么谦逊地等我这样的小辈。尊重是不分年龄，不分性别，不分国籍，是一种发自内心的平等感。一个真正成功的人，决不会看不起任何人。成功的人都没有看不起别人，何况我们只是普通人。

48、这样亲身经历的故事不止一今天午间听闻一位校友讲起她加班到半夜，打的回家，和的士师傅讲去哪里，因为不会说粤语，交流不顺畅，彼此都不太懂对方的语言，不知为何，就被的士师傅用粤语怒吼，“不会粤语，就滚回大陆去！”这校友可是在投行工作的优秀年轻人呢。这样的经历真让人瞠目结舌。

49、　　顧殸芐嬑識想起洎己看哋哪些媔楿哋書，洧適樣哋眼楿莮陔ふ嗵瑺浍佷抟炷，①狚投叺僦芣浍輕昜哋倣棄，尤娸怼笁莋啝憾凊嘟佷秇着……咜看彵哋溡糇，彵囸帹過蕶錢倣菿洎己哋錢笣里，姒苸想菿什庅，嶶嶶蹙葿，眼角浭諟孒①些……

50、    很多优秀的企业，都不允许员工说“我不知道，这不是我的事”或者“别问我，这不是我的事”。比如在迪士尼公司，不管任何人来访，问任何一位员工，都要热情接待，耐心回答，不管是不是你岗位内的事情，不管你知道不知道。不知道你也不能让顾客去问别的人，而是要认真主动地带领顾客去找那位真正知道的员工来解释或是办理。这才是负责任的态度，才是一个真正合格的员工。

51、　　顧殸厛孒浍ル，眀皛湜唍羙禸蔀哋萿憅。汏漑湜訓煉①纰噺亾哯畼pia戱，唍羙摋嬑獍嘫佷恏杺凊儭洎唻□□噺亾哋戱憾。