企业文化感悟心得句子

1、10不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

2、也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。

3、成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。企业文化的读后感5企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产或者品牌等无形资产还要重要。企业文化是一种投资，而且是一种重要的长期投资，是一种回报巨大的投资。但是，如果运用不好、建设不当，则资产将变成负债，投资将变成成本，企业就在这负债和成本的压迫下，苟延残喘，甚至败落破产。太阳神落下了，巨人倒下了，三株凋谢了……林林总总的从无名到著名再消失的案例，无时无刻不在诉说着这样的故事。

4、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

5、1当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。

6、企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

7、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

8、10知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

9、今天的文化大讲堂课堂上王志敏老师讲的企业文化引领我成长——“四求”精神。在日常的工作中，我们都以“四求”精神严格的要求自己。求实：要求我们做人务实，做事踏实，一步一个脚印，实事求是，不能弄虚作假，更不能贪慕虚荣。求新：要求我们引进先进的技术和设备，提高产品的收益和效率；开发新的供应商，提升设备的质量和性能；求质：要求我们寻根究底，追求事物的本质，找出设备质量、成本、效率上的根本性问题，避免同样的问题再次发生；求效：根据公司的发展进度，很多项目是“短、平、快”的，要求我们高效协同，快速运作，在短时间内支持项目的建设。通过王志敏老师对“四求”精神的讲解与举例，我更深刻的体会到了“四求”精神的重要性，要渗透到平常的工作中，以此标准严格要求自己，为世界的新和成而努力。

10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

11、　　怀着安全意识是百益无一害的，生命诚可贵，请珍爱生命！　　安全生产的心得体会 篇9　　问世间什么最宝贵，毫无疑问当然是生命。在我们看似平淡的生活中，工作中，其实到处都存在着安全隐患，我们要把生活简单化，把工作细致化，简单细致中要时刻保持警惕。

12、企业文化是我们不断砥砺前行、拼搏奋进的原动力，身为寰宇东方人我们要感恩自己能够在上海寰宇“卓越·共享”文化体系的熏陶下共同成长。“企业文化”四个字的内涵是宽广的，意义更是深远的，有了文化的引领，我们启东箱厂整个团队的凝聚力、执行力、向心力都在逐日提升，我们要与时俱进、开拓创新，在不断的实践中，孕育更多的新机。同时，在践行上海寰宇企业文化的的过程中，我们还要做一名优秀的传播者，进一步提升企业文化的感召力。

13、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。(企业文化感悟心得句子)。

14、在后续的工作上，我们将拟定出台企业文化建设相关的制度、规范，为企业文化建设工作提供政策支持和操作规范，全面推进公司企业文化建设，为企业的发展壮大、做大做强提供强力的支持和坚强的后盾，进一步发挥企业文化在公司生产经营和发展过程中助推器的作用。

15、本次参观学习活动得到了企业相关领导的热情接待，在讲解员带领下，同学们第一次走进广汽本田汽车生产车间，亲眼目睹了汽车发动机、前后悬架、保险杠、灯车、车门、座椅等部件的装配，还观看了车辆的下线试车和出厂检查等工序。企业讲解员结合具体工作岗位情景，详细地向同学们介绍了汽车装配的生产流程和岗位职责。通过参观生产车间，学生加深了对工作岗位特点的理解，同时也亲身感受到企业绿色、环保、安全的生产理念。

16、转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

17、1事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

18、现在我们团队又迎来了新的任务，这也是信任和更大的平台，更具挑战性。回想我个人的工作经历，只有新和成才有这样适合我的氛围，只有新和成的老师们才会这样引导我的学习成长，赋予我工作的责任感、价值感，给予我岗位平台的成就感和自豪感。我将怀着一颗感恩的心，继续踏实做事，把自己从业经历中的遗憾以及未能实现的梦想加以实现，不辜负公司的信任和重托。

19、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

20、科瑞斯人的原则：科技创新、锐意进取、诚信务实、团结协作

21、时间不慌不忙地走着，我们走进了另一个企业:互联创业。他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。他们给我们讲解了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。很值得一提的是，当对方给我们介绍时对我们持尊重的态度;而当我们聆听他们时却是很随意，这一点使我感到自愧不如。

22、你不要一直不满他人，你应该一直检讨自己，这样你才能发展、才能进步。

23、仪容仪表礼仪：头发干净整齐、长短适当；面部洁净；双唇双齿干净，无异味。不在公共场合做小动作。

24、求实、求新、求质是过程手段，求效是最终目标目的。求效，是企业经营的目的，在做事的过程中，只有做到了求实、求新、求质，最终我们的事情才有效果、效率和效益！这里面，最关键的是我们怎么去“求”！我认为，要做到“四求”，可从以下三点来做：

25、上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。

26、企业文化是软实力，优秀的企业文化能够推动企业加快的发展，企业文化的树立，更重要的是如何运用到日常的管理工作中，通过此次的企业文化专题学习，我觉得唯有用公司的企业文化来完善自己，加强自身学习能力，提升创新水平，从而最大程度地发挥进取性、主动性和创造性，努力实现自我价值，相互团结协作、共同分享，为公司的发展添砖加瓦。

27、 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至这天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和职责感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

28、21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

29、结合实践：从药厂发展过程来看，企业文化在其中起到的作用，最好多加入一些鲜活的事例。

30、1996年，惠州的第二家工厂“惠州宝柏印刷”成立。在1992年到1996年期间里面，我们胆子特别大，开始做一些跨国品牌。第一个最大的用户是百事，就是我们现在做的乐事薯片。(顺便讲，大家要吃薯片的话，尽量吃乐事薯片，那是吃薯片的最高境界。)记得其他薯片在质量控制方面，相对会存在很多隐患，但是百事薯片在生产过程里面，真的是很讲究，它油脂里的酸度和灰度，会经常检测，生产线上经常会有人去挑选那些油炸过度的或那些有瑕疵的薯片。他们还自己开发，自己种马铃薯的基地，再加上我们给他们做的包装特别有品质。

31、科瑞斯是社会的科瑞斯，为社会的进步和价值创造提供最坚定的支持和无私奉献。

32、科瑞斯是客户的科瑞斯，为客户提供最优质的产品与最真诚的服务。

33、理解认识：对所在药厂的企业文化的初步了解，以及搞清楚企业发展历程，结合起来深刻认识。

34、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

35、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

36、　　首先，进出车道必须要穿反光背心，特别是在夜间，这是收费员防止伤害的第一道防线。其次，禁止横穿直接进入收费岗亭，而应该绕道超宽车道，然后在进入岗亭。最后，在经过收费车道时，收费员必须坚持“一看二停三通过”的原则，特别是看到有来车或者车停在车道时，宁可多等几分钟，让车先通过。

37、责任并不是你的负担，而是一种你应具有的信念，做一个有责任心的人吧。

38、最早追溯至1944年组建的冀鲁豫五分区基干第14团

39、通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

40、求效，首先应打好基础，才去追求高效率，好效果。

41、如果一个人有了责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。

42、(12)办公室政治危害团队精神。杜绝企业里常见的歪风，树立企业的正能量。这里讲得不是美国、日本等国际政治，这里讲的是办公室内部的帮派斗争。办公室斗争很明显的案例，大家知道“PMP”吗？就是拍马屁；不止，还有更高层次的“MPMP”，猛拍马屁；还有更高手，“PMPMP”拼命拍马屁。这其实就是办公室政治的一些表现，总在经理身前身后，讲这些拍马屁的话；办公室斗争还有“金手指”，专门在人家背后戳人家，讲人家坏话。大家在这样的工作环境下工作，怎么可能全心全意地去工作呢？所以我们就特别讨厌这种办公室政治。我们的文化就是大家一门心思用在工作中。

43、公司组织的企业文化大讲堂(第五期)如期进行，我再一次有机会倾听学习了王志敏、李华锋、范金皓等三位老师的分享《企业文化引领我成长》、《文化引领我成长》和《我与公司共成长》，感悟良多。

44、上了第二节课，我们乘着学校的车去了百洋集团，车子在市区转了很长时间，七拐八拐来到工业园，但是由于走错了路，所以又耽误了一段时间，终于来到百洋集团，果然是犹抱琵琶半遮面，千呼万唤使出来啊。

45、当我接收到《企业文化》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。

46、　　电力事业是布满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动筑成一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力践行，为了热电厂更美好的明天唱响安全的主旋律。　　安全生产的心得体会 篇12　　“安全生产”对于个人、企业来说都至关重要，而近年来经常出现一些生产事故。在此，我想发表一下个人对于企业安全生产的一些看法：

47、1952年5月，改编为中国人民解放军铁路工程第六师第十八团

48、我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂”，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的一大障碍，许多改革措施员工不理解，难以推行。我们深刻认识到这一问题的严重性，企业虽然处在黄土高坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢?为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变，促进了生产力发展。

49、　　尽管还没有走进真正具有危险性的生产地段，但是我也深知，这次安全培训课的重要性绝不是简单的一些文字可以说明的。我们应该在未来的工作生活中，关注细节，每一个环节都不放过，为自己的安全负责也为他人和企业的安全和利益负责。杜绝一切违章行为，因为敷衍塞责的背后是我们正在受到威胁的宝贵生命。只有用安全意识武装自己的头脑，才不会因为思想上的麻痹而造成终生的遗憾。

50、公司奉行“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的价值观，以“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”为企业精神，以“贡献社会，报效祖国，发展企业，富裕员工”为使命，以“红九连精神”为企业的灵魂和旗帜，践行“五以五为“新时代铁建文化。

51、因为我们卖价值给客户，我们希望客户能够做成功，做大，他能够做大，对我们来说也是发展。

52、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。

53、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

54、我们小组学习参观的第一站是致力于手性技术的开发和应用的xxx医药科技有限公司，公司领导热情的接待了我们，然后带领我们参观了化验室、展览厅、TPU合成车间、放大车间等，期间耐心给我们讲解它们的主要功能，并且细致独到的回答了同学的问题和疑惑，加深了我们对药品生产过程的理解和认识。

55、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。

56、　　这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。

57、这是一个系统管理工程，绝不是一个标语或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神，共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚员工，形成员工与企业共荣辱，同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。

58、“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

59、　　如今电网建设正如火如荼的展开。安全，这是在国家大的安全坏境下，企业必须面对的事实。安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，确保工程如期完成。s("content_relate");(安全生产的心得体会(精选18篇))相关文章：

60、××非常注重对员工的培训，不仅每月安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，平常还会创造一切可能的条件为员工提供各种学习的机会。通过培训不仅可以提高员工的综合素质，完善员工的知识结构，同时可以推动员工不断地加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识，提升员工为企业创造价值的能力，达到员工与企业双赢的局面。

61、10会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

62、　　以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

63、漳州正兴学校高一年正兴学子徒步挑战35公里正兴路，用实际行动践行着正兴的艰苦卓绝的创业精神，为正兴发展打造一张张承载正兴文化的金质名片。

64、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

65、遇见不识者，他们就将自己的经历拿出来一通炫耀，吓唬人；遇见识者，他们引用一家家公司的做法，显得自己博采众家、见多识广。如果你多问一两句，提出什么反问的意见，则又摆出一副“竖子不足与谋”的模样。但问问他们企业文化的层次、内核和传导等，则茫然不知，顾左右而言他。

66、　　得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

67、如果点出了不足之处，用词要委婉，否则会得罪一片人，最重要的是提出解决方案，如果你不能提出解决方案的地方，建议不要提。

68、　　安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。　　安全生产的心得体会 篇13　　最近，通过学习云南电网公司“9”安全生产事故的有关资料，使本人对云南电网公司强调安全生产重要性有了更进一步的认识。现结合自己的工作岗位，谈谈对电力安全生产的一点心得：

69、企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

70、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

71、　　现在人们的生活节奏越来越快，路上的行人车辆是越来越多，我们自己要控制好自己的速度，更不能酒后驾车，酒后驾车酿成的惨剧是一幕幕，切忌安全第一。站里的领导替我们员工想得很周到，不论是工作的地方还是休息的地方都有空调，还有专门的电视房，为了方便我们充电之类的帮我们安装了很多插座，这就要我们随时注意用电安全。电器要根据说明安全使用，千万不能无休止的充电，防止发生爆炸。电器在不使用的时候要及时关闭，一方面是节约用电，一方面防止电器长时间工作，产热过多引起升温发生爆炸。

72、接着，公司工作人员把我们引进公司会堂，举行了一个座谈会。公司总经理亲自致辞，表示对我们的到来的热烈欢迎;总经理是一个日本人，用日语给大家致欢迎辞，虽然我们听不懂，但是从翻译的口中，从总经理的表情和语气中，我们感受到了他们的热情，从他们眼中，也看到了他们对我们的殷切的希望。

73、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

74、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

75、其实，类似于这家企业待遇怎么样，能招多少人，需要多少人这样的问题我是不会问的，因为谁出去起薪都会很低，薪水是一步一步涨的，要看能力，要看你为这家企业取得多少利润。因为我相信，只要我做得好。他领导就一定给我涨，就是这样。

76、从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标;同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

77、35公里正兴路最早起源于赖总家乡平和崎岭到平和正兴学校的53公里正兴路。

78、　　安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。

79、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

80、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

81、　　别以为住在站上的对于安全高枕无忧了。现在的年轻人都有一颗火热的心，休息时候还是安奈不住寂寞想出去透透气，兜兜风。这个不提倡，最好在休息时间养足精神，这样上班才能精力充沛。如果实在想娱乐下要注意不能酒后上班，不能影响到上班时间，在路上也要注意安全。

82、走出家乡，融入社会，成就一番事业，展现自己的人生价值，报效伟大祖国是全体正兴学子勤奋刻苦读书的动力与愿望。不论孩子走到哪里，家乡父老乡亲的爱永远是根，永远是源。只有牢记感恩之心，敬老孝亲，所有正兴学子人生道路上成长的脚步才能迈得更加坚定，才能走得更远。

83、批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效.

84、　　为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

85、成熟是一种责任，你在别人的责任里长大，你对别人也就责无旁贷。