干部考核评语德能勤绩廉

1、能：有较强的业务能力，能熟练掌握和运用本职岗位知识，善于钻研，综合能力较强；(干部考核评语德能勤绩廉)。

2、各级d委(d组)应当结合实际，制定考核等次具体评定标准。

3、‘’能‘’是本领，能的地位处在‘’重要‘’位置。

4、(文学文道(13)) 起草d委工作报告应当把握的六个问题

5、通知要求，各级d委(d组)要深刻领会d中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对d中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级d政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的d中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告d中央。

6、现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

7、勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。

8、d委(d组)承担考核工作主体责任，d委(d组)书记是第一责任人，组织(人事)部门承担具体工作责任。

9、2019年4月，中共中央办公厅印发了《d政领导干部考核工作条例》，《条例》规定，对领导干部个人的考核内容主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面。干部考核本来是对领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的了解、核实和评价，每个人的考核情况肯定都不一样。但是在一些地方，干部考核走过场，民意测评形同虚设，大家都热衷于“和稀泥”。主要表现有，一是考核过程走过场。一些地方对考核工作态度不正，站位不高，把考核作为一个既定程序机械执行，没有充分发扬民主，没有充分考虑被考核人的政治素质和业务能力、工作成绩，甚至提前打招呼，内定优秀人员，而这些优秀人选大多是不干活也不犯错误的平庸之辈；二是民主测评高度一致化。在民主测评过程中，几乎所有被测评的领导干部的测评结果都是“优秀”，从上至下一溜全部打勾，评定意见只有奉承和肯定，没有批评和不足。但是根据《d政领导干部考核工作条例》规定，“领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。其中优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著；良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务；一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题；较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误”，显然，毫无差别的和稀泥是考核制度所不允许的；三是考核结果运用“和稀泥”，根据规定，考核结果为“基本称职”以下等次的，应当进行诫勉谈话、降级等，领导干部不适宜担任现职的，应予调整。但是有些地方和部门为了保持“一团和气”，不敢碰硬较真，不敢严格执行，对一些长期工作效率低下甚至吃空饷的行为睁一只眼闭一只眼，甚至在兑现绩效时仍然想办法将差距“抹平”。

10、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。(干部考核评语德能勤绩廉)。

11、个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。

12、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。

13、教育本身是一门科学，来不得半点弄虚作假、虚浮摇摆，三心二意不行，半心半意也不行，全心全意是前提，忘我奉献是教育人的天职，当然也是我的工作与生活的常态。就拿课堂教学来说，传统教育统治中国讲台几十年，应试教育在中国教坛登峰造极，多少业内人士呼吁“救救孩子”，但是，大多数人却不敢越雷池半步。不是不想改，实在是没有勇气改。而我们在xx年就致力于课堂改革，并取得阶段性成果。在这个期间，我除了听课、评课、开讲座、搞座谈，还要亲自上公开课，引领、指导、激励、督促我们的老师快速走上素质教育的康庄大道。有汗水、有泪水，还要顶住来自外界的种种压力。也就是在这个过程中，进一步养成了自己的工作作风。可以这样说，我个人的努力完成了学校工作，而工作也成就了我个人。

14、《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。

15、作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻d的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实d中央决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

16、第十一条　坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。

17、在工作和事业面前，顾全大局，牢记全心全意为人民服务宗旨，在思想上、政治上、工作上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为鲁桥的科学发展跨越发展尽职尽责。

18、所以凡事留一线，做任何事不要太过，无论好坏。

19、第三十二条　年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。

20、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形式。

21、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。

22、第四十五条　考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。

23、严格执行和维护d的“四大纪律八项要求”，自觉遵守《廉洁从政准则》，自觉做到遵守d的纪律不动摇，执行d的纪律不走样。增强理解监督的意识，主动理解d组织、d员和群众的监督。一年来，本人严格遵守d的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同d中央持续高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不理解任何影响公正执行公务的利益。

24、在长期实践中积累的经验曾经几次在全国会议上做重点介绍，本人先后多次受邀到潍坊、济南、淄博、德州、济宁等地讲学，无不受到热烈追捧。所著《竞业园课堂教学模式思想专辑》《校园里的守望者》等个人教学专著在业界广受好评，被誉为是学者型校长。

25、(绩)继续组织开展为职工过生日活动，职工生日当天，都能收到岩土基础专业公司发出的真情祝福和生日礼物;为大学生员工牵线搭桥，选配佳偶;为双方父母不在唐山的大学生员工组织、策划、筹备和主持婚礼，同时尽全力解决他们的生活等问题，为企业发展感情留人;对职工的婚丧嫁娶，与岩土基础专业公司领导一起前往慰问、看望;每逢春节都对特困职工进行慰问和探访;每有职工生病或住院，必定前去看望。20__年度，共发放送温暖资金数千元;爱心捐款7360元。还有诸如：开展“质量零缺陷”签名、“农民工夜校”、d员“结对一帮一”、“d群联系牌”、“送文化进工地”慰问演出、机关d员“送服务下基层”、“签订d员书”、“企业文化走廊”及各种文体活动等。

26、第一条　为了坚持和加强d的全面领导，坚持d要管d、全面从严治d，推动各级d政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实d中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质d政领导干部队伍，根据《中国共产d章程》和有关法律，制定本条例。

27、同领导干部谈话的覆盖面要宽利用信访信息，找“问题”干部谈话。

28、通知指出，干部考核是坚持和加强d的全面领导、推动d中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代d的建设总要求和新时代d的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

29、该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。

30、扈猛同志，在实际工作中经得住了考验，但是还不够成熟，工作条理性有待提高，我们基层政府会用更高更严的标准来要求扈猛同志，使他能为农村做出更好的成绩，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

31、积极完成镇d委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作；对临时安排的各项任务均能较好地完成。

32、(文学文道(10)) 起草『指示性通知』应当力求简明

33、(文学文道(18)) 起草学习先进决定应注意增强共鸣力

34、　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;

35、领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

36、面对教学改革，这是一个很大的工程，干部、教师、学生、家长、社会，都需要有一个了解、适应的`过程，绝不是一蹴而就的事。尤其是我们的老师，处在改革的风口浪尖上，能有行动改变就值得肯定，但自己往往是操之过急，要求过高、过严，对干部、群众缺乏应有的耐心与热情。失去了耐心的指导就变得很无效，客观上又影响了改革的推进。青年教师盼望校长能给予指导，但又怕给校长留下不良印象，我想，就是因为自己的急躁情绪感染了大家带来的后果。思想上时常有惰性，行动上不能果敢做事，立说立行。随着年龄增加，这种思想苗头时常会表现出来，影响事业的发展。今年的“校安工程”实施工作就差点因为这些耽误了学校发展的大好时机，觉得不愿意做“前人栽树，后人乘凉”的事，得过且过思想暴露无遗。

37、领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。

38、其实，谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。

39、第十条　落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。

40、政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记d中央的核心、全d的核心地位，坚决维护d中央权威和集中统一领导，坚持和加强d的全面领导，执行d的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下d内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代d的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。

41、领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过30%；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。

42、特殊能力，是指为适应一定工作需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：

43、了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式，核实印证有关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。

44、绩指成果和业绩。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。

45、几十年的教育经历，我的所有思维都是教育思维，有时与社会流行的处事准则格格不入，不能适应人们对一个校长的素质的多方面要求。比如，学校有很多事是需要与各界协调，人家告诉我说，“协调就是喝醉”，自己书生意气，觉得很难去适应这种需求，无形中给集体带来不必要的损失，错失了一些本来属于我们团队的机会。因为个人的脾性影响团队，虽然我一直不允许自己这样，但还是有不良影响出现。外界的评价如是，我自己也认定自己是思路不灵活，眼界狭隘的人。

46、德是核心，主要评价政治品德，评价其思想觉悟、理论水平。

47、谈心谈话是思想和情感的交流，真诚是打开心锁的钥匙，让别人敞开心扉，自己首先要敞开心扉。

48、“绩”全面、高效完成工作任务。今年完成的工作主要分为三个方面：稽查科本职工作。在担任科室负责人期间，配合领导完成了科室组建工作，完成了青山地区保健食品、化妆品经营单位电子档案建档工作，完成行政处罚5起，其中食品案4起，保健食品案1起，合计行政罚款5万余元，没收食品、保健食品、食品添加剂约70余盒(瓶)，妥善处置保健食品、化妆品投诉举报3起，满意度100%。办公室文员工作。在做好本职工作的同时，兼顾所办各项工作总结、宣传信息的书写、报送工作，较好的配合了所办的文件资料管理工作。领导交办的其他工作。协助完成大型公益广告牌设置2处，食品安全进行社区宣讲1次，协助支部开展学习型d组织、群众满意基层站所建立等工作。

49、因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；了解你对单位领导的看法；了解你对本行业今后该如何发展的看法；了解你是否会服从组织对你的工作安排。

50、(文学文道(8)) 搞好调研应注意“四个防止”

51、做好镇d政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

52、勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。

53、在考核工作人员“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的专业技术能力和管理能力的运用和发挥，专业技术提高情况和知识更新情况。重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。

54、第三十三条　有下列情形之领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：

55、第四十九条　各级d委(d组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。

56、根据工作需要，各级d委(d组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。

57、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

58、(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，进取配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，坚持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

59、(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

60、绩为工作优劣的集中体现。绩指的是一个人的工作实绩。

61、今年，岩土基础专业公司d支部被评为集团公司先进基层d支部，被路桥公司授予“感动路桥”先进集体荣誉称号;在集团公司开展的“六比一创”劳动竞赛活动中被评为“工程质量优胜单位”，在华电曹妃甸重工装备制造工程施工中被中国华电集团授予“青年先锋队”荣誉称号，并奖励7万元钱……

62、能是个人能力表现，评价领导能力、工作能力、创新能力等。

63、20xx年2月，杨艾同志担任了经济适用房民欣家园项目负责人，面对上级部门的要求与广大群众的热切期望，面对征地、拆迁、招投标等多项工作难题，面对大量的资金流与复杂的工作环境，她不断调整工作思路，改进工作方法，率先垂范，以自强、自立、自信、自尊的人格魄力，凭借凡事不服输的韧劲和敢作敢为的胆识，加班加点，不断打开工作局面，先后完成的用地规划调整、征地拆迁、房屋拆除、规划方案审批、施工招标等各项工作任务，业绩十分突出。

64、一般稍微说点好话(记住是稍微)这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。

65、(文学文道(19)) 写好调研报告应坚守“五个有”

66、“绩”是成果，是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置。

67、领导干部与下属谈心谈话方式包括四种类型，分别是谈思想，谈工作，谈生活和谈问题。

68、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。

69、在工作中我能端正思想，努力提高服务意识，严格遵守考勤制度，服从领导及调度的工作安排。爱护车辆，每一天上班对车辆进行清洁;节俭用油;遵守交通法规;树立“双安”思想，即“行车安全、乘员安全”，每个月定期参加交管部门组织的安全学习;不断提高技术水平。下班后将车辆停在地下停车厂或指定的停车位置。在8小时以外及双休日，无私自动车的现象发生。车辆需要保养及维修时，在指定的车辆维修站维修，车辆因技术状况要维修时，经过车管、经理批准后，确实贴合维修条件的，在送修理厂修理。在报销停车、过路费经过车管的审核、经理的签字送致财务室报销，严格财务审批程序。

70、帮助村内“五保户”搬家，缓和他们之间的矛盾；通过调查，帮扶部分群众致富贷款10万余元。

71、能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文、办事、办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。

72、以上构成“德”的四个方面，政治品德是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。

73、(能)一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

74、该同志经过近两年基层磨练，积累了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了很大的提高。在“急、难、险、重”工作面前，冷静分析，措施有力，确保任务的圆满完成。

75、时间飞逝，20__年的工作也已经接近尾声，为了更好地做好今后的工作，评价经验、吸取教训，本人特就这年度的工作评价如下：

76、考核领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。

77、天通电力公司目前管理110千伏电压等级变电站6座，35千伏电压等级变电站28座，220千伏电压等级变电站建设稳步推进，高压架空线路97条，总长34公里，具有点多线长面广的特点，其供电范围大、人员相对分散，为了在当前疫情防控状态下顺利完成年度干部考核这项重要工作，公司d委组干科坚持守正创新，提出“视频会议+线上网络测评模式”的考核方式。历经一个多月紧张筹备，于12月14日全面启动公司2022年度干部综合考评工作。

78、第五十一条　领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。

79、了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。

80、主要指干部履行职责的综合素质和业务能力。综合业务素质主要包括个人素养、专业知识、政策水平以及创新意识等，业务能力主要包括履行职责所需的工作能力和解决实际问题的水平等。重点在于对公司决策部署的学习理解能力、贯彻执行能力和创新能力等。

81、涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受d纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。

82、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

83、德即遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不收不该收的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。

84、做好个人工作计划，加强业务学习，提高工作本事，做好本职工作。

85、作为__集团子公司的__公司，财务部是柯莱公司的关键部门之对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作本事相比2007年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的职责。为了评价经验，发扬成绩，克服不足，现将2008年的工作做如下简要回顾和评价。

86、专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度，担当精神，作用发挥，实际成效等情况进行针对性考核，这是近年来公务员考核的一项创新，具有机动灵活，针对性强的特点，是公务员主管部门围绕中心，服务大局的有效工作抓手。

87、第二十四条　专项考核一般应当按照下列程序进行：

88、第三十九条　依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设：

89、领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实d中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

90、④执行能力(执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用)。

91、认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等很多的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展供给了有效保证。

92、协助所包村开展好各项工作。协助所包村板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共产d员先进性教育活动。

93、　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

94、自19xx年由城建学校毕业分配到我所后，杨艾同志刻苦钻研，虚心求教，很快就成为了单位的业务骨干，无论是当统计员、预算员，她都能遵章办事、细致工作。

95、(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

96、履行管d治d责任不力，违反廉洁自律规定的；

97、当年开展d内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。

98、“廉”以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，能严格按照优秀d员的标准要求自我，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。