开早会说什么活跃气氛

1、　　说罢，老师便将游戏规则一五一十地讲了一遍。“我们分两组，第一个人衔着装水的纸杯，把水倒入下一个人的纸杯内，依次传递，最后一个人将纸杯内的水倒入脸盆中，两分钟内，哪队盆中的水多，哪队就获胜。”听完规则后，我分外激动，觉得这是个大显身手的好机会。

2、玩过几次之后，请两个始终被抱在团队中的人上场。

3、过程：依据参加者的人数，你可以找几个助手来帮助完成这个游戏。在游戏开始以前助手拿一个口红藏在手中或口袋里。他们假装在最后一刻加入到游戏中。这有助于他们发现站在他的旁边他们喜欢的人。所有参加者站成一条直线，肩并肩，指示他们不得转头，必须向前看。告诉他们你正在玩“红脸蛋”的游戏，并且每个人都必须重复你做的但是不能移动。给他们一个例子如，轻轻捏一下右边邻居的面颊并且说：红脸蛋。你应该站在排头。以下每个人都按照此法向下进行直到末尾。这个时候，你要偷偷的把口红擦在手上。当完成红脸蛋之后，从头开始指着鼻子说：大鼻子。还可以说：尖下巴，肥耳朵，呆脑壳。每次抹口红时不要让他们注意到。

4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换；晨会互动的小游戏6幸运大白鲨

5、“今天我是客户”案例分享。由轮流主持晨会的员工模拟客户，给出简单背景信息，随机挑选同事作为银行员工为自己提供服务，注重服务礼仪、服务流程、营销及沟通技能技巧展示，寓教于乐。简短演示之后，由其他人员随机点评。同时，每周或每月评出最佳表现奖，旨在教育员工换位思考，探索积累服务营销经验，创新服务模式。

6、看来大家的唱歌的水平也在不断的提升。之所以选择唱这首歌，是因为我们不仅仅是同事，也是并肩作战的朋友，希望我们能珍惜在一起共事的每一天。我提议，张开你们的双臂，给你们对面的同事来个热烈的拥抱好吗?

7、简介:关注与我们生活相关的实用心理方法、心理调适技巧、心理保健专业知识,共同呵护心理健康,乐享品质生活!

8、这是个简单的游戏，但又是绝对具有挑战的游戏。

9、主持人要提前准备好晨会中要用的物料，如员工过生日要准备好蛋糕礼物，业务竞赛要准备好激励的奖品，游戏互动要准备好相关的`器材，晨操运动要准备好音响音乐等。

10、现场所有同学分两组，并排站成两列，用手搭前者的后肩。用数字代替方向(如1代表向左，2代表向右，3代表向前，4代表向后)，由主持人喊口令并监督队伍行进情况，犯错的同学需主动举手示意，并大声对组员说声：“对不起，我错了!”

11、 如果一个人缺少了理想，那么他的生活将会是醉死梦生。

12、　　如果重新再来一次，你们会怎样进行该游戏?

13、　　　在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。

14、例如：所有人已做好准备，主持人首先向被提问的人问"你喜欢穿职业装的，还是非职业装的？"如果选择穿职业装的，则穿非职业装的坐下；"喜欢穿皮鞋的，还是不穿皮鞋的？"如果是不穿皮鞋的，则穿皮鞋的坐下，以次类推。

15、　　　--不好让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色！

16、如果说：小风吹，就按照所说意思反着进行，比如：吹带眼镜的人，没有带眼镜的人必须马上离座，寻找新的座位。

17、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；

18、相对的两个人A、B握住对方的右手，然后A用左手握住B相邻的C的左手。紧握的双手不能松开，运用各种方法，将互相交叉的手打开，最后形成一个大圆圈，或者成为交叉的两个小圆。

19、下次要解决什么问题或要到达什么目的。例如：下次我们要培训最新的公积金的知识，让所有人都了解公积金贷款，能独立给客户算费用。 

20、　　“近点，再近点，快…”咦!今天教室里怎么这么热闹?原来是同学们在玩一个有趣的游戏—纸杯传水。刚开始，我来到教室很纳闷，只见老师在认认真真地洗着杯子与盆子，洗完后才告诉我们：“今天玩纸杯传水的游戏”。

21、　　给每一个成员提供主持早会的机会，激发员工的参与感，让全体员工通过早会上的展示得到锻炼，同时增加自信心。

22、自我贬低、自我解嘲，这种战术是最高明的。老练而自信的人往往采取这种方式。贬低会收到欲扬先抑、欲擒故纵的效果。众人将在哄笑声中重新把你抬得很高。自我贬抑即可活跃气氛，又能博得他人好感。开会活跃气氛的话题适当开一下部分同事的玩笑，这是一样很困难的工作，既要有笑料还要把握好尺度。平时多听一下郭德纲等相声明星的相声。

23、口号宣誓。网点全员齐声高唱司歌，或者朗诵司训，甚至是网点宣言。目的在于统一思想、激励士气，全员以最好的状态开始每一天。

24、　　通过建立单位文化模式，贯彻团队经营思想。

25、采集物品来自日常的例如：眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱

26、游戏缺点：首先你要先去买一个“大白鲨”，虽然价钱不贵晨会互动的小游戏7官兵捉贼

27、主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。

28、主持人事先准备好一张纸和笔，在纸上写下一个数字，并公布一个范围，由上场参加的人依次在此范围内猜一个整数，每猜一次主持人则相应的缩小一次范围，如果谁猜中了，就可以让他表演一个节目，或者让其大冒险一次，如真心话大冒险等等，让他抱着某个人转上几圈，或忽然走到某个人面前，让他做些表白方面的东西。

29、活动结果：该训练旨在让学员运用各种运动姿势(跳、跨、钻等)，将互握的双手展开结成一个大圆圈。

30、下面是喜讯报道：有请昨天签单到账的同事上来，接受大家的恭喜;

31、沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫没有什么两样。

32、早会经营的目的，除了营销管理之外，更需要通过早会塑造营业单位的营销文化。具体来说，早会应该达到以下目的：

33、每组出五人，并进行工作分工。三名设计师、一名模特、一名裁判

34、问好结束，主持人再次发声：“请大家上前一步，相互检查仪容仪表。”大家按照标准流程检查完毕，互伸大拇指点“赞”。就这样每天重得着昨天的事情，整个过程严谨严肃，没有任何新意。在这个环节我们可以做一些小小的改变，增加晨会的趣味性。

35、生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

36、表扬不一定要天天做，可以随机抽取。这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范去做。

37、左左右右是一个测试反应力的互动小游戏，虽然很简单，但是可以让人迅速的进入思考的状态，对于有早会的公司不防玩玩，既可以活跃气氛增加同事间的感情，又可以让大家的大脑迅速思考起来，从而能很好的进入到工作状态中去。

38、各位朋友大家好，我是朗诗德公司的方海军，接下来我们分享的销售方式也是最常用的销售方式，叫做早会经营。

39、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

40、早会的总结部分，观点应明确有力，尽量使用通俗流畅的语言引起全体成员的共鸣，将早会气氛推向高潮。

41、主持人就喊1块这时候一个男的就要拉着一个女的，则为1块5毛钱。也可以喊3块3块，都可以。如果落单的人，接受主持人安排的惩罚。

42、参与的人围成一个圈，伸出双手，左手成半握拳状，右手伸出食指来，然后所有人都是右手食指放在你右边人的左手圈里，主持人喊123开始，每个人都是左手尽可能的去抓住你左手边人的右手食指，而右手食指要尽可能的逃脱你右手边人的握拳动作。

43、然后让大家联合起来用绳子建立一个绳房子，房子的形状要有上述三个图形组成，并且一定要看上去比较漂亮。

44、每日早会内容应当在每周进行汇总和总结，形成周会内容向上级领导汇报，向员工进行周工作总结和宣贯。同时周会内容也会汇总成为月会内容，在时间长，更长跨度的总结和计划均以此类推。早上如何给员工开晨会3内容充实丰富

45、我们做过一次，最刁的主持选择最后是一根白头发，结果老总的脑袋遭了殃….开早会口头小游戏篇“生死与共”

46、直言不讳真心话。搭建一个员工分享彼此心里话的平台，可以对业务发展、同事相处，以及生活种种问题，敞开心扉拉家常，甚至相互建议，拉近同事间距离，消除隔阂，促进团队和谐，员工共同进步。

47、没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

48、突击表扬。由网点负责人对员工提出表扬。表扬的方面可包括行为和业绩、所有善意的行为、帮助同事或客户、第一次完成艰巨任务、履行前一天承诺、有效处理情况、完成重要阶段或目标、承担新任务等。

49、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时能够训练人的反应潜力。晨会互动的小游戏5猜五官

50、你可以拿同事来说说，觉得他们是不是没精神。那你就可以说说昨晚是不是没有回家睡觉啊，反正你说一些让他们都觉得能笑的。这样就不要担心没气氛了。如何做好早会：

51、将每款产品分别写在一张纸条上，如“基金、保险、国债、超级手机银行、定投”等等，也可按当日热销的产品细分，如基金可按基金名称细分后写在纸条上，按每日参加晨会的人数确定纸条的多少。

52、失败定律：失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

53、我们在生活中看到太多太多的销售团队，这些销售团队之所以能够做得好的原因是他们经常在一个平台上相互鼓励，相互支持，互相分享，互相支撑。所以我们也需要有一个这样的平台，这个平台就是我们生活中的早会经营。

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55、必须在说大西瓜(小西瓜)同时用手势做成小西瓜(大西瓜)的样子。

56、孙悟空为借芭蕉扇用计钻进了铁扇公主的肚子里，且看下面的对话，悟空：“嫂嫂，我已经在你里面了。”铁扇公主：“你快出来，叔叔，我受不了了…悟空：“嫂嫂，我马上要出来了，你快张开嘴。”铁扇公主：“碍”牛魔王在门外一听，留下一封离婚协议书…从此远走他乡。

57、报纸(大量)、剪刀(每队一把)、透明胶(每队一卷)

58、　　　生命的价值不依靠我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独特的--永远不好忘记这一点！

59、例：谜底是"上厕所"。你可能问他"你每天都愿意做这件事吗？"、"做这件事时你快乐还是不快乐？"、"是喜欢一个人做，还是两个人做？"、"是想早上做，还是晚上做"等等。

60、讲解游戏规则，由主持人随机叫出某一序号(如5)，该选手(5)大声答到并立即退到队列尾端，同时由该选手(5)随机叫出任意序号(如12)，选手(12)大声答到并立即退到队列尾端，同时选手(12)再次随机叫出任意序号，如此反复。

61、又是一个新的早晨，一个新的开始，为了给今天开个好头，首先请大家相互审视仪容仪表。

62、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”

63、少劳多得定律：一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。销售主管开晨会怎么说第一个内容：表扬(或批评)上一个工作日上进员工，给大家大气。

64、你可以偶尔故作滑稽，或搞出一副大大咧咧、衣冠不整的模样，或故意制造一些小漏洞，这些方法都可以活跃气氛。

65、要求：参加人数30人-50人为佳，分成4-5组

66、第要先想好我们要讲什么？(例如：我们明天要讲经转商新政策及答客问)

67、　　　"朋友们，你们已经上了一堂很有好处的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，正因它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。"

68、③主管在开晨会前必须做好充分准备，有内容、有针对性、不能敷衍了事。

69、如果你知道了游戏如何操作，不妨赶快试一试，绝对会有你想不到的效果

70、在会议中设置一些奖励，可以充分提高参与者的积极性，虽然我不赞成使用“利诱”手段，但是也不失为一个方法，但是主持者要把持一个度，不要让本来想要活跃气氛好意变成勾心斗角的恶意。

71、游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开(像网球网一样)，然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。体现配合潜力和竞争潜力。(注意只能用头，不能用身体的其它部位)

72、有时侯，觉得自己实在一无所有，仿佛被世界抛弃;有时候，明明自己身边很多朋友，却依然觉得孤单;有时候，走过熟悉的街角，看到熟悉的背影，忽然就想起一个人的脸;有时候，忽然很想哭，却难过的哭不出来;有时候，夜深人静的时候，忽然觉得寂寞深进骨髓;有时候，忽然找不到自己，把自己丢了……

73、游戏规则:本游戏要求场地较大，游戏开始时先把每一组人员的左腿或右腿绑在一齐，多组并排一齐站在起跑线上，主持人喊“开始”时，各队齐出，最先到达终点的队就算获胜。本游戏要求参加者的.配合默契。