整治用人不正之风(如何深入整治用人不正之风)
明确用人标准，加强选拔程序规范化
用人不正之风很大程度上源于用人标准的模糊和选拔程序的混乱。要整治这一问题，首先要明确用人标准，确保选拔程序的规范化。
一、制定科学合理的用人标准。要结合岗位特点、工作要求等，制定出符合实际需求的用人标准。同时，要注重选拔人才的德、能、勤、绩、廉等综合素质。
二、严格执行选拔程序。选拔过程中，要确保公开、公平、公正，严格执行考试、考察、公示等程序，杜绝暗箱操作。
三、建立健全监督机制。对选拔过程进行全程监督，确保选拔程序的透明度，让群众参与监督，提高选拔公信力。
强化干部教育培训，提高干部队伍素质
干部队伍素质的高低直接关系到用人不正之风问题的解决。加强干部教育培训，提高干部队伍素质，是整治用人不正之风的关键。
一、加强性教育。通过性教育，使干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、提升业务能力。针对不同岗位特点，开展针对性培训，提高干部的业务能力和综合素质。
三、强化纪律意识。通过纪律教育，使干部严守的纪律和规矩，自觉抵制用人不正之风。
深化风廉政建设，强化责任追究
风廉政建设是整治用人不正之风的重要保障。要深化风廉政建设，强化责任追究，让违纪违法行为无处遁形。
一、加强风廉政教育。通过案例警示、专题讲座等形式，提高干部的风廉政意识。
二、严肃查处违纪违法行为。对用人不正之风问题零容忍，一经发现，严肃查处，绝不姑息。
三、强化责任追究。对用人不正之风问题，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任，形成震慑。
发挥群众监督作用，拓宽监督渠道
群众是用人不正之风问题的最终受害者，也是整治这一问题的重要力量。发挥群众监督作用，拓宽监督渠道，是整治用人不正之风的有效途径。
一、畅通群众监督渠道。设立举报箱、热线电话等，让群众能够方便快捷地反映用人不正之风问题。
二、加强群众监督队伍建设。选拔一批素质高、业务能力强、群众基础好的干部，组成群众监督队伍。
三、公开处理结果。对群众反映的问题，要及时调查处理，并向群众公开处理结果，接受群众监督。
深入整治用人不正之风，需要从多个方面入手，综合施策。只有不断加强干部队伍建设，完善选拔机制，强化监督问责，才能让用人不正之风得到有效遏制，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。