阳奉阴违的意思

1、近义词：言不由衷、打马虎眼、口是心非、假仁假义、口蜜腹剑、马上房子、心口不表里不两面三刀、言不由中、面从腹诽

2、练出了左耳进右耳出的本领之后，你对任何人都可以这样，朋友，上司，同事，敌人，都可以。

3、上面或上辈的人怎样做，下面或下辈的人就学着怎样做(多指不好的事)。

4、首鼠：鼠性多疑，出洞时一进一退，不能自决；两端：拿不定主意。

5、　　宜家中国表示，“GUNRID古恩里德”窗帘产品广告宣传中所提及的空气净化功能，是在限定的试验条件下针对特定目标污染物进行检测而得到的净化结果。在实际生活环境条件下，净化效果可能会因环境条件的变化而不同。(广州日报)

6、又想要大家感情和谐，又想要自我独立发展自有，这时候怎么办？

7、　　8月3日，宜家发布致歉声明，对于“GUNRID古恩里德”窗帘产品广告中“空气净化”功能的宣传对消费者存在误导一事，宜家中国已积极配合相关部门的有关决定，并已于2020年10月28日停止该产品的销售。

8、C项“两面三刀”指耍两面手法，阴险，居心不良，在背地施展阴谋手段，有害人之心。文段中无“害人之心”的意思，不符合文意，排除C项。

9、关于“阳奉阴违”的出处，有人说出自明人范景文的《革大户行召募疏》：“如有日与胥徒比，而阳奉阴违，名去实存者，断以白简随其后。”

10、释义：谁也不知道他有两面派的手法，当面一套，背后一套。

11、　　字节员工怒了，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，字节内网“哀嚎”一片。他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

12、出处：清·李宝嘉《官场现形记》：第三十三回：“嗣后不准再到秦淮河吃酒住夜；倘若阳奉阴违；定行参办不贷。”

13、京瓷集团创始人稻盛和夫认为就像人具备品格一样，公司也应该有自己的品格。公司经营需要一定的哲学，正是这些哲学赋予公司经营的品格。全球化的企业在面对不同民族、语言、文化的员工时，正确处理“治人”尤其重要，这离不开公司优秀的品质。在一次北京大学的讲座中稻盛和夫就分享了这样一个真实故事：京瓷创业九年后，在斯坦福大学旁边设立了事务所，开始在美国经营。当时我是亲历亲为，看到工作差的员工会直接指导他们。有一次在工厂我看到一位美国老员工在将陶瓷原材料丢进机器时，原料撒了一地。我当时就严厉地斥责他：“如此贵重的原料都不知道珍惜，你怎么没有一点成本意识。”听到这番话，这位员工竟然愤然离去。事后我了解到这位员工出身于美国海军，是经历冲绳战役的勇士，对于工厂的日本员工，他平时就出言不逊。对于这么一位身经百战的勇士，自然受不了日本社长的训斥，面临类似的情况，日本公司往往选择忍让。在当时，有些日本经营者为防止美国工厂出现事端，会尽量避免用严厉的言辞与美国员工说话。而我选择毅然指出员工的错误，因为我是考虑到员工的工作态度恶劣，这是道德问题。我也绝不是以权利让他们屈服，否则员工就会阳奉阴违。其实，权利不重要，重要的是员工对于经营者是否信任、尊重，缺少团队意识的员工应尽快开除；如果在企业管理过程中，经营者得不到信任和尊重，要想管人，是不会成功的。所以说，员工阳奉阴违的行为不能单方面给予否定，管理者应拿捏好自己的态度，放在一个相对中立的心境下来断定这件事情的因果。优秀的企业文化，下级才敢怼上级。对于有道德缺陷的员工，坚持秉承公司经营的品格来处理；对于敢于说真话的员工，应给予适当的鼓励并分析公司管理是否真的存在此类问题。最后，希望讲真话的员工都能如华为的梁山广一样幸运，获得认可并得到晋升!

14、《钱氏家训》：多设养济院收养无告四民，添设育婴堂，稽察乳媪，勿致阳奉阴违，凌虐幼孩。

15、莫衷一是经常和两者一起考，莫衷一是：形容意见有分歧

16、腾讯音乐放弃独家版权 丁磊：希望真心实意落实 不要阳奉阴违

17、阳：表面上；奉：遵守，听从；阴：暗地里。指玩弄两面派手法，表面上遵从，暗地里违背。

18、既然这样，那就求同存异，面带微笑，听完就忘得了。

19、　　8月31日，田园主义官方微博表示“非常抱歉给大家带来困扰”，并回应称：“本着对消费者审慎负责的原则，我们决定对造成两次送检结果存在差异的原因，展开更为全面细致的排查。自即日起，对检测报告中所涉及的全麦面包产品暂停销售，并安排相关产品进行多机构、多批次复检。如果检测发现我们的标注没有尽到真实科学，我们将立即进行整改，并愿意随时接受有关部门的核查。”

20、理解了父母辈的特殊情况下，我们这一代人就不应该再抱有任何幻想，不应该再妄图让父母改变，可以理解子女，支持子女，可以无话不谈，可以顺畅沟通，可以完全从子女的角度和经历去思考问题。

21、意思：比喻耍两面派手法，当面一套，背后一套。

22、　　另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。据了解，字节此前在和许多员工商量薪酬时，并非将加班费作为额外的奖励计算，而是将其算进了薪资总包里，并以此计算员工的工资整体涨幅。再加上2020年年底，字节在快手宣布大小周时甩出的“两倍工资加班费”的刺激下，不得不将原来的“基本工资的双倍，日薪的2倍”也提成了“2倍日薪”，以至于每月两天的加班费占总工资的比例进一步提升到约18-19％。

23、　　8月31日，曾被誉为“教培黄埔军校”的巨人教育宣布倒闭。巨人教育发布声明称，由于经营困难，秋季将无法继续向学员提供教学服务，且可能无法满足家长的退费要求。机构已通过第三方机构协调课程资源，以帮助学员转化未消耗的学费。

24、父母们说的人生智慧的确不对，的确难以适应现在的社会高速发展，的确对你的人生没什么帮助。

25、　　一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17％。”另一位字节的员工透露：“少了4天工资，不到20％。”由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。

26、取消大小周后首次发薪，字节跳动员工炸锅：薪资普降17％

27、义无反顾：意思是从道义上只有勇往直前，不能犹豫回顾。最早出自西汉·司马相如《喻巴蜀檄》。

28、释义：身体进来的开始的那一刻，说的不是真心话。

29、释义：身体进来的开始的那一刻，说的不是真心话。

30、作为森林之王的老虎饱尝了管理整个森林的全部困境后，它终于卸下伪装，认识到再强大也需要小伙伴的相助。老虎不再享受高处独我一人的感觉，开始渴望像其他动物有可以沟通的朋友，在自己做错事情时及时得到提醒和帮助。可是，老虎身边的动物都已经变得很温顺，谁都不敢跟它提建议，甚至对它避而远之。当今企业，有不少管理者就像上面提到的老虎一样时常会感受到“高处不胜寒”的滋味。由于管理者与下属之间存在着一种根深蒂固的鸿沟，员工对于主管都像其他动物对于老虎一样敬而远之，谁都不想触到老虎的屁股，因此惹得老板恼羞成怒，从而自取其祸。因此，有的员工在跟老板接触时都会拍马屁。对于那些敢于提出抗议或建议的员工，老板应该鼓励员工讲出自己的道理，从根本上解决员工阳奉阴违的行为。王石和郁亮两个人的组合给人一种“水火相容”的感觉，王石的理想主义似一团火，郁亮的缜密如海绵中的水。两人能融洽的相处多年，绝不是郁亮能忍这么简单，首先是离不开两人的大致目标相同。两人也会有分歧。比如王石认为精装修应该在3年内完成，郁亮则认为需要5年。郁亮是实际执行任务者，他知道这个工程的难度所在。然而王石认为5年会磨灭掉很多激情，更会影响到工程的质量。当然，也有王石妥协的时候。郁亮在万科有一句名言：“主席的话要不要听？要听，但是3年后再执行。”这句话体现了郁亮的内心之强悍和高情商。王石的理想主义导致计划一般都比较超前，郁亮都会这样说：你说的太对了，但对到三年后去了，现在我们先解决两年后的事。对于老板来说，应该积极鼓励员工说出真话，不要一种高傲的姿态自居；对于员工，应该学习郁亮的高情商，用一种恰当的方式说出自己的观点。

31、B项和C项“抱残守缺”形容保守不知改进，“保守”意味着顾虑多，“守缺”意味着不改革，符合文意。分析第二空。根据“、”可知，所填词语应与“表里不一”语义相近，即体现“表面与内在不一样”的含义。

32、清朝乾隆帝在南巡时御赐钱氏家族“清芬世守”的匾额。

33、例面对改革重任，要的是上下一条心，全国一盘棋的大胸襟、大担当。在中央的决策部署、群众的切身利益和国家的长远发展面前，瞻前顾后、________只能贻误改革时机，表里不________更会阻碍发展大计。填入划线部分最恰当的一项是：

34、(语出) 元·李行道《灰阑记》二折：“岂知他有两派手法。”

35、只要我能办到的，我坚决完成任务，绝不阳奉阴违。

36、近义词——两面三刀 (liǎngmiànsāndāo)

37、钱镠在唐末跟随董昌南征北战，抵御乱军，坐上镇海军节度使位置，后来董昌叛唐称帝，钱镠奉诏讨伐董昌，同时兼任镇东军节度使。

38、“单位就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。”这句话可谓是大部分人的工作单位状态，员工在面对上司和下属时完全是两种态度，上司得到的全是笑脸，下属看到的都是冷屁股，然而耳目的存在会让企业陷入一种混乱的企业文化中。经理人大多会遇到以下情况：某位团队成员当面对你的决定或想法表示赞同，而私下会对你的想法产生严重质疑。甚至有的员工对于领导的安排，会到处求证此次安排的正确性或合理性，只有在求证完毕并得到认可后，才会继续开展工作。面对此类阳奉阴违的员工，经理人该怎么办呢？

39、近义词——言不由衷 (yánbùyóuzhōng)

40、(近义) 表里不一 阳奉阴违 口是心非