人才的重要性议论文

1、　　如今正值年华的咱们，就应明白《今日歌》，《明日歌》，就应懂得什么是“少年不发奋，老大徒伤悲“，什么是“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。鲜花和掌声从来不会赐予好逸恶劳者，而只会馈赠给那些风雨兼程的前行者；空谈和散漫决不会让你美梦成真，只会留下“白了少年头，空悲切”的慨叹；只有领悟知识才能到达成功的彼岸。记得高中学校的校训是“无愧无悔”，走进知识的殿堂，无愧无悔，只有超越，只有奋进。

2、但怎样寻找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。不是找不到人才，就是留不住人才。甚至是造成人才浪费而不自知。

3、把这两个问题搞清楚之后，你要判断：如果他很有雄心壮志，你这个平台能不能给他阶段性满足的机会？如果这个是可以的，你就打勾。(人才的重要性议论文)。

4、什么样的人才是关键人才？你的企业里面哪些人能称之为关键人才？

5、我们的使命到底是什么，目标是什么，如何达成那个目标？

6、目标责任考核：建立各级d政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

7、人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。

8、老板想的是，这个目标是双方共同确立的，白纸黑字写得很清楚，我是按照这个目标来设定你的薪水，按照正常约定你应该就是完成的，没什么好说的。

9、第这个职位是不是很迫切。如果既是关键职位又是迫切职位可能需要通过猎头定向去挖。

10、当今世界,人才问题已经成为关系到d和国家事业发展的关键问题，人才资源是d和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又深刻的表现。在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等，都是值得我们深入思考的问题。(人才的重要性议论文)。

11、但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。

12、曾经有一个总裁问我，我到那个公司是不是有很大的风险？我说有一定的风险，但是，你的风险是当你在这干得不高兴的时候，是谁把你抢走，而不是你要去找工作，你不需要找工作。

13、第不要给关键人才犯致命错误的机会。不给人才犯大错机会，杜绝不可收拾。

14、然后你跟他讲，你还记得去年有80万没拿吗，这样，我们把今年的80万也放到奖金里面去。今年虽然没有做好，但是还是有人起作用了，这80万里面我们再拿20万，这样他的心不会起伏太大。

15、如今的社会是飞速发展的社会，竞争日益激烈，靠诋毁、攻击对方取胜还是合作、竞争取胜呢？答案显然是后者，因为诋毁、攻击对方只能导致两败俱伤，有百害而无一利，这是一种“冷战”的思维。合作是双赢的、互利的。只有合作才能使社会更加有序、有规，社会才能正常运作，才能进步。

16、无论怎么管理安排，推动什么事情，最后要记住一句话，如果是你特别看重、特别想持续使用的人才，就要创造所有机遇条件不要让关键人才离开。

17、②职位高低不是决定关键人才最重要的衡量标准。

18、我们能嘲笑曹魏吃败仗的地方很多，但是有一点我们万万不能忘掉，那就是魏晋的人才机制造就了胜利的基础，即便是黄口小儿也知道曹营里面“谋士成群，战将如云”，反观蜀汉，数得过来的文臣就是诸葛一人，武将稍多，也就是五虎上将，东挡西征，每战必杀。一旦关张殒命，黄马老朽，国家必然是亡国一途，而已。

19、第二个渠道：内部员工推荐。这是一条很好的渠道。我认真看了全中国的大公司，内部推荐做得最好的是腾讯，内部推荐人员超过45%，这一点太厉害了。

20、第主动出击。当你看到一个人，你就算是再大的老板也不要等待，不要摆架子，你要行动，考虑如何去了解这个人、接触这个人、见到这个人。

21、从古至今，人才是一个国家、民族兴旺发达的有力支撑。在我们中华民族传统文化的宝库里，留下了许许多多发人深省的格言。“才之栋，国之栋梁也”、“为政以人才为先”等。人才的重要性显而易见。中华文明源远流长，关于人才的典故、美谈数不胜数。从“三顾茅庐”、“求贤若渴”、“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”到“尊重知识，尊重人才”一脉相承无不述说人才兴则国家兴的千古不变的道理。关于陈部长提到的人才，我有以下几点想法：

22、这个钱虽然还是他的，今年发和明年发是不一样的。你要做的就是将这80万今年拿来做什么事情说清楚，可以加到他明年的奖金中去。

23、按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

24、四川发布干部任前公示，古正举拟任正厅级领导职务

25、他能创造什么价值，是由企业核心业务决定的。一个公司一定要找到自己的核心优势，要做到在这个核心优势里你的人是厉害的。

26、你要通过一段时间的观察，授权也是逐步逐步来。先授权5000块，你觉得不错，从5000变成两万。再一年之后，错得很少，权限可以增加到五万，基本按照这个逻辑增长权限。

27、乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。实施乡村振兴战略，是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的现实要求，具有重大现实意义和深远历史意义。

28、论起人才的价值，怎么形容都不过分。我们熟知的《三国演义》中刘备有这么一句话，“卧龙凤雏，得其一便得天下。”可见人才对于一国之兴，意义何其重要。治理企业，虽不及治国复杂，但道理一样，也是人才难得。

29、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

30、管理型人才，是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。

31、当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。有效地提升资源配置效率，提高生产效率，保护环境和减少风险，都需要＂人才＂支撑。

32、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

33、在当今各种现代化交通工具日新月异的今天，马已失去了以往的意义。除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特别不便的地区，骑马的人非常少见。自然界中的千里马自然也就失去了识别和寻找、保留的意义。

34、怎么找到人才？我把心得提炼成“六脉神剑”：

35、四要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。

36、有一个情况：一个人在A公司干得非常出色，到了B公司，他拥有一样的能力，但干得不出色。其实是因为一个人的短板在不同公司权重不同，可能在A公司不会被放大，而如果在B公司被放大，就会降低他的价值。

37、企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

38、不同公司授权程度是不一样的，授权多少钱以内的东西不用大领导批，谁批谁负责。

39、当你决定要录用这个人的时候，要找到他跟别人不一样的地方，确认其中哪一个能力是你最看重的，要把这个找出来。

40、(老吕说写作)第59期，《成功与风险同生同存》

41、人才培养是一项长期的工作，贯穿于各行各业发展的始终。我们要充分认识人才培养的重要性和紧迫性，认真分析人才建设的历史和现状，以科学发展观为指导，明确目标，落实责任，抓住重点，讲求实效，全面提升人才的培养水平。

42、　　鲁迅先生曾写过这样一句话：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡“，中国的五四户外，新文化户外，均是一次次文化的”爆发“，带来了中华名族的崛起。身为华夏儿女，身为一位医学生，咱们更就应明白，当今和平的年代什么才是最重要，最需求的！

43、第适度的示弱。你说我是老板，你是执行总裁，你现在摆出趾高气扬的样子，我就懒得跟你罗嗦了。

44、是不是不能破坏呢？我觉得也不是，毕竟我们是真正在经营企业的人，我们知道有些东西不是理论就行的。

45、因此，在必须破坏这个规则的时候你要提前告诉他，这件事情会有一个什么变化，我们可能要改变一些约定的东西。说清楚，让他知道为什么要变。如果你不告诉他，他不知道你改变了，他就会觉得你不守诚信了，会产生误解，产生隔阂。

46、情商不是靠背书、考试能学到的。在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态(每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手)。这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。

47、(老吕说写作)第66期，《商标侵权令企业止步不前》