关于团队凝聚力的激励性的句子

1、(为什么很多学历高的人做不成老板？)学历高的人很好找工作，结果一下就把自己变成了下属。学历高的人喜欢自以为是，不愿再学习，结果知识折旧企业越做越小。学历高的人认为自己很强大，什么事都能搞定，爱雇能力不如自己的人，凡事自己解决。无为才能迫使团队大有所为

2、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

3、为什么一生中的过眼烟云不能凝聚在一起，下一场淋漓尽致的倾盆大雨呢？

4、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

5、增强弹性，主动补位。从一般意义上而言，要组建一支成功的团队，必须在团队成员中形成集体决策、相互负责、民主管理、自我督导的氛围，这是团队区别于传统组织及一般群体的关键所在。除此之外，从团队角色理论的角度出发，还应特别注重培养团队成员的主动补位意识--即当一个团队在上述八种团队角色出现欠缺时，其成员应在条件许可的情况下，能够增强弹性，主动实现团队角色的转换，使团队的气质结构从整体上趋于合理，以便更好地达成团队共同的绩效目标。事实上，由于多数人在个性、禀赋上存在着双重、甚至多重性，也使这种团队角色的转换成为可能，这一点也是为我们测试结果及实践所证实了的。

6、在此后的三个月里，类似的讨论和碰面几乎每天都在进行。很快，一套考核系统诞生了，目的是让全公司都能接受统一的价值观：阿里每个员工都必须有一个季度评估和打分卡，50%的得分来自于业绩，剩下的50%来自于对价值观的坚持程度，雇佣、评估、晋升和辞退均以这个得分为基础。

7、任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。——马卡连柯

8、网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。(关于团队凝聚力的激励性的句子)。

9、完美，太完美了，蔡文姬的性格，赵飞燕的身姿，从这历史角度看，就是凝聚了我们中国，千年女性优点于一身的女性啊，我喜欢。

10、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

11、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

12、马凯特船长通过鼓励船员更好地发挥潜能，承担责任，构建了“高授权度，高参与度”的工作氛围。他要求船员们拥抱变化并试图解决问题，让他们把自己当作是指挥系统中非常重要的一环，通过在细微处的管理机制设计，每个人都认为自己能发挥更多的才智和价值。

13、B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。

14、奖金奖励、荣誉奖励、升职奖励、加薪奖励、假期奖励、股份奖励等等。

15、学习并不等于就是模仿某些东西，而是掌握技巧和方法。

16、增强团队的协作能力，增强参训学员的团队荣誉感；

17、理解有效沟通机制的重要性，学习如何突破思维定式,持续不断地进行创新；

18、9)不要把“我”字写得太大,更多是“我们”

19、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。

20、真正把“客户第一”视为第就是要持续为客户创造价值，当市场变了、环境变了、技术变了，你能不能让客户持续有生意做，而且做得更好，这非常关键。  

21、贫游不可忘，久交念敦敬。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——恩格斯

22、你常把“梦想”挂在嘴边，却败在不愿改变的懒惰上；你向往更好的生活，却不愿跳出舒适区去争取。要知道，每个梦想的背后都是恒久的坚持，每个成功的脚下都是无数的汗水。成长的路上，只有奋斗才会给你带来最大的安全感。

23、高效的晨会，需要目的明确、条理清晰、节奏紧凑、速战速决。具体可以考虑如下顺序：

24、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。

25、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基

26、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。

27、任正非多次强调，华为是个务实的企业，更是一个务虚的企业。

28、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

29、优秀的人太多了，还是要努力跳出舒适区才行啊。

30、对于大多数领导者而言，时间是最紧缺与稀缺的资源。解决时间问题最快的方法就是授权，更重要的是，授权可以最有效地帮助团队成员发掘和利用他们更大的潜能。然而，并不是所有的领导者都有意愿授权并掌握了授权的艺术，相反地，他们常常以各种借口来回避授权给自己的团队成员。

31、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。

32、H、我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。

33、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

34、为了节省时间，防止扯皮和跑题，晨会还要遵循(最好使用统一的晨会表单)：正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要，原因不解释、困难不解释；对成员之间可以自行协调解决的，不得提报晨会；晨会非讨论会议，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的，一律会后解决等等。