公司劳动纪律规定 在我国，劳动纪律是维护企业正常生产秩序、提高工作效率的重要手段。为了确保公司各项工作的顺利进行，特制定以下劳动纪律规定，以规范员工行为，提高工作质量。

一、工作时间与考勤管理

公司实行标准工作时间制，员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。以下为具体规定：

1. 上下班时间：根据国家法定工作时间规定，结合公司实际情况，确定每天的上班时间和下班时间。

2. 考勤制度：员工应按时参加考勤，如因特殊原因需请假，需提前向人力资源部门提出申请，并按公司规定办理请假手续。

3. 迟到与早退：迟到或早退超过30分钟者，按半天缺勤处理；迟到或早退不足30分钟者，给予口头警告。

4. 旷工：未经批准擅自缺勤者，按旷工处理，并按公司规定扣除工资。

二、工作场所秩序

为保障工作场所的安全、卫生和秩序，员工应遵守以下规定：

1. 维护公共秩序：在工作场所内，不得大声喧哗、吸烟、酗酒等，保持良好的工作环境。

2. 保管个人物品：员工应妥善保管个人物品，不得将贵重物品存放在工作场所。

3. 使用办公设备：合理使用公司提供的办公设备，不得擅自挪用、损坏或私自出售。

4. 环保意识：节约用水、用电，爱护环境，积极参与公司组织的环保活动。

三、工作纪律与行为规范

为提高员工的工作效率和形象，以下为员工应遵守的工作纪律与行为规范：

1. 服从管理：员工应服从上级领导和人力资源部门的安排，积极配合各项工作。

2. 严谨作风：对待工作认真负责，严格按照操作规程执行，确保工作质量。

3. 团队协作：在工作中，加强与同事的沟通交流，共同完成工作任务。

4. 诚信为本：遵循诚实守信的原则，不得伪造、篡改、泄露公司秘密。

四、加班与休息

为确保员工身心健康，以下为加班与休息的规定：

1. 加班申请：如需加班，员工应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资：加班工资按照国家规定计算，不得低于最低工资标准。

3. 休息日：员工享有国家规定的休息日，不得擅自占用。

4. 带薪年假：员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假。

本规定的制定旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行。请全体员工认真遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。