广东省劳动保障监察条例 一、条例概述 《广东省劳动保障监察条例》是为加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合广东省实际制定的。以下是该条例的详细内容。

一、监察机构及职责

广东省劳动保障监察机构负责本行政区域内的劳动保障监察工作。其主要职责包括：

1. 对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查；

2. 对劳动者合法权益受到侵害的情况进行调查处理；

3. 对劳动保障违法行为进行查处；

4. 参与劳动保障争议仲裁活动；

5. 向社会提供劳动保障法律法规咨询服务；

6. 承担上级劳动保障行政部门交办的其他事项。

二、监察范围及程序

《广东省劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察范围包括用人单位的劳动用工、劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险、福利待遇等。监察程序主要包括以下步骤：

1. 接受举报、投诉或自行发现劳动保障违法行为；

2. 调查核实，收集证据；

3. 制作调查笔录，告知被调查单位或个人；

4. 对违法行为进行查处，依法作出行政处罚决定；

5. 对违法行为进行跟踪，督促整改。

三、法律责任

《广东省劳动保障监察条例》对违反劳动保障法律法规的行为，规定了相应的法律责任。主要包括：

1. 用人单位未依法签订劳动合同、拖欠工资、延长工作时间等违法行为，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；

2. 用人单位未依法缴纳社会保险费、未为劳动者提供社会保险待遇等违法行为，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；

3. 劳动者侵犯用人单位合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；

4. 劳动保障监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、保障措施

为保障劳动保障监察工作的顺利进行，《广东省劳动保障监察条例》规定了以下保障措施：

1. 劳动保障行政部门应当加强对劳动保障监察人员的培训，提高监察人员业务素质；

2. 劳动保障行政部门应当建立健全劳动保障监察信息系统，提高监察效率；

3. 劳动保障行政部门应当加强与工会、企业、社区等组织的协作，形成合力；

4. 劳动保障行政部门应当向社会公布劳动保障监察举报电话，方便劳动者投诉举报。

《广东省劳动保障监察条例》的出台，为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定提供了有力保障。用人单位和劳动者都应严格遵守该条例，共同营造良好的劳动环境。