对领导干部的评价用语

1、　　四要积累与领导讲话稿风格相关的知识与素材。要起草出一份有分量又有风格的领导讲话稿，仅仅具有一般的理论和专业知识是不够的，必须更多地掌握与领导讲话风格相关的知识与素材，目标是与领导者的知识结构相近或相合。不这样，就会在体现领导讲话稿风格上遇到困难，就难以圆满完成任务。比如，所服务的领导者善于旁征博引，如果没有广博的知识，就不能满足领导者的这种需要；再如，有的领导者擅长理论思维，不论多复杂的问题都能讲出些道理来，如秘书人员理论功底差，就不能很好地阐发领导者的思想观点，也难以熟练地体现领导者的讲话风格。

2、其实想要评价领导的优点的话，我建议大家还是从实际情况出发还是比较好一些的，因为只有从实际情况出发才能贴近领导的呃想法，而且不会表现的有阿谀奉承的意思，比如说你的领导是一个非常有凝聚力的人，你想要评价你领导优点的时候，可以先评价他的凝聚力，例如王总的凝聚力非常强大，特别是对于一些优秀的人的吸引力是比较大的，这也是为什么我们公司近几年如此强大的主要原因之就是因为很多优秀的人看中了王总的凝聚力，才不断向王总靠拢过来的。当然除了凝聚力之外，评价领导优点还有以下几个方法：

3、在新闻稿件中涉及如下对象时不宜公开报道其真实姓名：(对领导干部的评价用语)。

4、2016年7月1日，习近平在庆祝中国共产d成立95周年大会上的讲话指出，“我们d作为一个有8800多万名d员、440多万个d组织的d，作为一个在有着13亿多人口的大国长期执政的d，d的建设关系重大、牵动全局。”这是关于d员数量和d组织数量的最新表述。

5、d章明确规定，纪委的主要任务是：维护d的章程和其他d内法规，检查d的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助d的委员会加强d风建设和组织协调反腐败工作。

6、基层检查：原则理性。领导干部在基层检查工作时的讲话，既是对基层工作的评价，又是工作导向。因此必须讲原则，评价不可违心，言辞不能含糊，态度不要暧昧，对与错，好与坏，优与劣，好的褒扬，差的责备，一是二是二。

7、能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学学习技能。不断提高自身综合素质和办文、办事、办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。

8、(3)所在单位存在严重违法违规问题并界定为领导干部承担主管以上领导责任，对领导干部个人进行经济处罚但不构成给予d纪政纪处分的；或发现其他经济案件，并界定为领导干部承担主管以上领导责任的。

9、“严重违反规定”的评价标准：制定的重大经济决策制度或议事规则严重违反d和国家的规定；重大决策事项严重违法违规或重大决策严重失误；重大决策的执行出现严重损失。

10、人质报道中不使用“斩首”，可用中性词语为“人质被砍头杀害”。

11、(2)履行廉洁从政(从业)责任，给予“未发现某某同志存在违反国家财经法律法规或领导干部廉洁自律规定的行为”意见的。

12、一要有思想。领导讲话不仅要讲决策、部署、要求是什么，更重要的是要阐述确定这些决策、部署、要求的基本考虑和基本思想。领导讲话的指导性，从根本上讲，不在于讲话者的身份即职务高低，而在于对问题的深刻见解和说服力。一个领导讲话成不成功，对人有没有启发，对工作有没有指导作用，关键在于问题抓得准不准，道理讲得深不深，有没有超出一般的东西，也就是有没有“思想”。这里所谓的“思想”是有特定的含义，就是指对问题和解决办法的深刻见解。 (对领导干部的评价用语)。

13、各项考核性指标完成100%以上(含100%)或增减性指标100%以上良性增减的，评价为“全面完成”。

14、　　领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立d为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新发扬民主 团结务实

15、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不速战速决的魄力和胆识。

16、不得使用“某某d委决定给某政府干部行政上撤职、开除等处分”，可使用“某某d委建议给予某某撤职、开除等处分”。

17、如今，我们再说某某领导是“正大军区级”或“副大军区级”，就是不正确的用词了。

18、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

19、企业大额资金支出遵守《XX集团加强大额资金支出管理的有关规定》的情况；企业对外披露财务信息真实性的情况。

20、(1)各分类评价主要为最差档次评价意见的。

21、坚持实行经济责任审计制。将经济责任审计贯穿于干部管理工作全过程，注重对领导干部任期经济活动的真实、合法、效益进行评价。坚持实行常规性审计与重点审计相结合。常规性审计是对科局级单位每两年进行一次经济责任审计；集中审计是对重大建设项目、重要建设工程、重要部门、重点反映对象和领导干部离任、提拔等实行重点审计，并在一定的范围公示审计结果。创新实行编制人事责任审计制。在当前机构改革和人员精简力度越来越大的情况下，领导干部对所负的编制人事工作责任越来越大，干部群众对此关注程度也比较高。为加强对领导干部的管理和监督，强化领导干部任期编制人事工作责任，要创新d政领导干部任期编制人事责任审计制度。审计对象主要是任期届满或任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休的主职领导干部和主管负责人。审计内容主要是有无擅自增设机构、升格机构，超编配备职数、擅自、越编进人和混岗，和其它违反组织编制人事政策和法律的情况。

22、对各级领导同志的各种活动报道，不使用“亲自”等形容词。

23、一方面，是提高工作指导的准确性、科学性的需要。领导讲话主要有三种类型：一是重要工作的指导；二是就重大问题统一认识；三是礼节性的讲话。这些讲话，如果只靠领导个人的思想、认识、知识，情况的积累和精力，显然是不够的。要想提出科学、准确的工作指导意见，机关不参与是不行的，机关参与起草领导讲话，从一定意义上讲可以说是参与决策，参与指导工作，参与领导的决策思维活动，即在决策活动中起“外脑”的作用。 

24、×××同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

25、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

26、(2)履行廉洁从政(从业)义务，给予“未发现某某同志存在违反国家财经法律法规或领导干部廉洁自律规定的行为”意见的。

27、“真实”的标准：财务核算、会计核算资料真实、完整，审计调整幅度大于或等于5%，并且审计认为调整数额较小，可使用“真实”评价用语。

28、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

29、企业生产管理、经营管理及财务管理等情况；对下属企业经营活动及财务工作的指导、监督、管理情况；

30、开门接访：恳切贴近。无事不登三宝殿，群众上门来，领导莫欺生。群众找领导不容易，壮着胆、顶着压上门，领导对上门群众，就应像对待久别的亲人，莫打官腔莫傲视，耐心听完群众的诉求，少疑问，少反问，少责问，更不要质问，不要张口就把群众噎住，三言两语就把别人打发。

31、以公仆之心律己，树立“天下为公”的境界。有多大担当，就能干多大事业；尽多大责任，就会有多大成就。坚持从群众中来到群众中去，带着“民情账本”，走进群众、深入群众、贴近群众、服务群众，将d的声音传下去，把群众的呼声和诉求带上来解决掉，用干部的辛苦指数换得群众的幸福指数。

32、同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

33、三是集思广益。重要讲话的起草，要尽可能广泛听取各方面的意见。对涉及到的一些重要问题，要找一些既有理论知识，又有专业知识，还有实践经验的同志来商量，请他们提出各种意见和想法，以供讨论比较。多听各方面的意见，可以使思想更深刻，论述更全面。为使讲话更加符合实际，还可以找一些直接执行的同志，尽量把讲话所提出的意见在付诸实施过程中可能出现的各种复杂情况考虑进去，从而有利于更好地贯彻执行。   

34、禁用口头语言或专业用语中含有民族名称的污辱性说法，不得使用“蒙古大夫”来指代“庸医”，不得使用“蒙古人”来指代“先天愚型”等。

35、业余闲聊：自由淡定。业余时间，街坊闲聊，邻里聚谈，要放下架子，评事品物，不妨说说个人观点、本人认识，让人体会领导干部的真实与平凡。当然，个人观点并不是可以乱放炮，还是要收放有度。

36、抓好d建工作。以d建带动团建，促进基层团组织建设，做好团员推优入d工作。

37、技术改造与自主创新能力、新产品研发等企业发展后劲指标任务完成情况，主要以新产品开发和产品市场占有率情况为主；

38、“基本遵守规定”的评价标准：能较好执行国家的会计核算制度，会计业务处理基本正确；基本执行国家财务制度规定，违法违规金额占审计金额的比值小于或等于5%，或有违法违规行为但性质不严重的。

39、×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

40、其他目标任务完成情况及其他经济工作规章制度的执行情况。

41、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

42、企业经营资金筹集、安排、使用的真实性、合法性情况；企业收入管理、支出核算、收益分配等财务活动的真实性、合法性情况；

43、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

44、不得说“港澳台游客来华旅游”，而应称“港澳台游客来大陆(或：内地)旅游”。

45、推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

46、最近，一位小兄弟在整理十八大以来的常用名词时，仍然把“三个自信”作为热词。这也难怪，互联网上关于“三个自信”的搜索结果太多了。实际上，现在正确的表述应该是“四个自信”。

47、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。

48、我是一个开朗的女生，善于语言交谈，喜欢交朋友。简历中的自我评价范文简历中的自我评价范文。在工作方面我不喜欢一成不变，我喜欢和我的伙伴们一起出色的、开心的完成每一项工作.我出身于普通农民家庭，从小受到父母的影响，所以我一直工作认真

49、d委(d组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。

50、5马伟林《人际功能的拓展———评价系统述评》，《南京社会科学》2007年第6期。