劳动仲裁流程

1、劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。

2、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。(劳动仲裁流程)。

4、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。

5、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

6、另一方面，也是为了更好地净化职场大环境，人人都拿起法律武器维权，垃圾公司就不敢肆无忌惮。

7、仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。

8、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

9、到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。(一般不会有2B企业把自己弄那么难看的)9%都是会按照调解书来给你钱。(劳动仲裁流程)。

10、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

12、在说劳动仲裁之前，先谈谈心理建设。我见过有太多的人，害怕仲裁，每次搜到网上的文章，都在传达一个信息：劳动仲裁太难了，流程太长了，如果赢了还要被行业封杀，等等一系列负面信息。

13、自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);

14、(7)顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?(按照申、被、第三人的顺序进行)

15、这是一整套劳动仲裁的标准流程，其中只有在5需要跑到仲裁院，其他时间等着就好，该吃吃该喝喝，该找工作找工作。这算麻烦么？

16、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

17、>>>不签订合同，试用期过长，与合同不匹配

18、仲裁申请书，申请书应当写有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；

19、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;

20、重点：如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，可以获得双倍薪资。

21、(2)符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。

22、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

23、重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。

24、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

25、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

26、(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

27、(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

28、再说，就算他做了准备，但咱们是受害者，咱们是弱势群体，仲裁庭会裁决这一切！无论如何，仲裁吃不了亏，放心大胆的去做！

29、重点：一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维权，求职时候也是要留意看这个(天眼查都是可以看到的)

30、法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);

31、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

32、(2)决定立案的，七日内向申诉人发出受理案件书面通知，将申诉书副本送达被诉人。同时，在七日内按规定组成仲裁庭。

33、(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。

34、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。

35、仲裁委员会收到申诉书起五日内决定是否受理。

36、(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

37、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。

38、分享一位豆瓣上刚刚维权成功的小伙伴的案例。

39、(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)

40、仔细想一想，你的老板比你更不懂劳动法！我见过太多的公司，对仲裁视而不见，毫不在乎，这公司无一例外在仲裁当天傻了眼，面对劳动者提出的诉求和证据毫无还手之力，被打的体无完肤，只能赔钱了事。这很难么？

41、到这里可能有人会问，网上不是还要准备银行流水，工作证那些吗？那些是受理后才需要，第一次去仲裁委申请立案不需要那些。

42、身份证原件和复印件(正反面印在同一张纸上)，复印件准备两张吧(以防你部分主张仲裁委不予受理，他们要求你再额外写一份申请书，再给你出具一份不予受理的证明，这样你就可以拿着证明直接去法院了)

43、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。

44、除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

45、质监局：电梯管理、压力容器、锅炉作业、起重机、游乐设施、场内专用机车等；

46、劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。

47、带好咱们准备的一部分证据，工资流水、公司工商信息、社保公积金流水，去当地社保局举报公司。

48、(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

49、(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)

50、第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你代表公司在谈业务。

51、(3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。

52、我不得不说，遇见确实不要脸的公司可能让劳动仲裁变的麻烦一些。

53、我们的宗旨，不以敲诈为目的，合法维护自己权利。

54、(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放

55、(8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)

56、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

57、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

58、仲裁委员会自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。

59、对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)

60、(4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。

61、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

62、重点：这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患(一般情况打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以)我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。

63、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。

64、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。

65、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

66、上述为您详细介绍了“劳动仲裁的具体程序应该怎么走？到哪里去申请”的相关内容，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

67、本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

68、律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);