牛根生的名言有德有才

1、客观说，这些年，蒙牛的职业经理人团队，也取得不错成绩，实现了平稳过度、质量提升，也实现了销量的增长，这几年蒙牛也取得了不错的发展增速，毕竟蒙牛、伊利与第三名的差距都非常大，目前第三名光明已经被甩出了200多亿的差距。(牛根生的名言有德有才)。

2、为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。

3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

4、能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。

5、学习的方法:工作中学习，学习后工作;做比说重要，习比学有效;人要不断地学习，向对手学习。

6、如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

8、有人问她“可有心酸不平？”她的回答是“无怨无悔。”

9、在这场全民战“疫”中，年轻人用自己的行动撕掉了许多固化的标签，让大家看到了新时代新青年的勇气与担当。

10、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

11、 顾炎武说“天下兴亡，匹夫有责任”，范仲淹讲“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”作为新时代新青年，我们要走出孤芳自赏的“小我”，融入祖国和人民的“大我”，站在时代潮头，活出最美的青春。

12、而在这次娱乐营销活动中，蒙牛并非只是扮演一个简单的冠名商，并非只投入赞助费，而是与其现成的渠道互动起来，形成与湖南卫视空中的结合，空中与地面结合，用自己的渠道推超级女生，让超级女生的影响力最大化，而同时也实现赞助商蒙牛及其酸酸乳品牌的巨大成功，在那个时间，就完成了一年从7亿到25亿的奇迹。

13、①后生可畏，焉知来者之不如今也?——《论语》

14、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。

15、管理的本质目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。这个叫“人品”东西是最难以考量的，而打着“人品”的幌子和站在“道德”的高点，从事作恶的却不在少数。

16、要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！

17、他求好心人帮忙抬着过了海关，然后又一个人在机场折腾了半个小时，用手推车把它们送到快递集合地。

18、大家也可以利用寒假的时间来写一写、练一练。

19、正是因为陈薇们的舍小家为大家，才有了亿万小家庭的幸福安宁，才有了祖国大家庭的繁荣昌盛。

20、据报道，在武汉、贵州、深圳等地，先后有多名“00后”康复者捐出了自己的血浆。

21、用知识缝制铠甲，不远的将来，各行各业都将由你们披甲上阵。希望你们不惧艰辛、勇敢前行。——疫情期间钟南山写给青年的寄语

22、赵珺延于是改变度假计划，主动承担起了“快递小哥”的任务。

23、　　我自己体会，人类社会的基本准则，就是“交换”。只有诚心，才能换来诚信。诚信既是世界观，也是方法论，“大诚信”其实就是“大智慧”。当今社会最大的学问，就是按市场规律办事;而按市场规律办事的最大学问，就是“对别人有利的，才是对自己有利的”。

24、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

25、甘如意，女，24岁，武汉市一名社区卫生院医生。武汉封城时，她刚刚回到荆州老家。“我们科室只有两个人，这个时候会很忙。”心急如焚的她做通了父母的思想工作，选择了唯一可行的交通工具——自行车，踏上了艰难的返岗行程。辗转4天3夜300多公里，她终于到达了单位，第二天就投入了抗“疫”战斗。甘如意用行动证明，当考验来临时，今天的年轻人不是躲在庇护伞下的“旁观者”，而是敢于挺身而出的“当事人”。

26、事实证明，当考验来临时，今天的年轻人不是躲在庇护伞下的“旁观者”，而是敢于挺身而出的“当事人”。

27、这一批批的国际援助，送来的不仅仅是紧缺的物资，还是精神上的声援与支持。

28、感谢原作者的辛苦创作，如有侵权烦请联系删除，谢谢！

29、　　从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

30、“两弹一星”功臣梁思礼是梁启超最小的儿子。

31、　　遍览六大洲，世界上大凡成功的企业，80%以上一业为主。你如果什么产品都想做，那么，就意味着你与很多个世界冠军在对打;对抗一个犹恐不胜，何况是对抗许多个专业化队友呢?迄今为止，做企业成功的招数很多，但有一条肯定屡验不爽：聚焦，聚焦，再聚焦!我们厂区，最大一块标语牌写的是：“聚精会神搞牛奶，一心一意做雪糕。”它时时提醒我们要进行战略聚焦。

32、从“非典”暴发，到“埃博拉”肆虐，陈薇院士都率队冲在抗疫第一线，现在，其团队研发的“新冠”疫苗已进入第三期临床试验。

33、75追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。铃木敏文(伊藤羊华堂总经理，7-11Japan公司董事长)76部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。张瑞敏77如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫(京都陶磁公司名誉董事)78以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫79遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔(秩父水泥公司前董事长)80我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。81管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇82领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。张瑞敏83要学会向竞争者学习。

34、正是靠着这种散财聚人的本领，牛根生让部下人人竭力，个个心甘情愿跟着牛根生。

35、●2003年获“中国企业新领袖”、CCTV“中国经济年度人物”称号

36、担得起生死之重者，配得上最高的敬意。为众人抱薪者，必为人民所铭记。

37、0 世界始终是我们最初和最后的爱。——加缪《西西弗的神话》

38、人非“生而知之”，那么，一定是“学而知之”、“思而知之”、“行而知之”。

39、“凡尔赛文学”一词源于日本漫画《凡尔赛玫瑰》，这本漫画细致地描绘了法国贵族的奢靡生活，“凡尔赛”因此成了高档、奢华的代称。

40、用“后浪”代指年轻人，暗含着一种新陈代谢、生机勃勃的意味。

41、一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。“国家兴亡，匹夫有责”的责任传承，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的精神接续，正是我们中华民族生生不息、亘古绵延的情感密码。

42、现在很多企业讲究即时利益，希望用最小的成本最短的时间创造最大的效益，反而忽略了产品和服务这两个核心因素！工匠精神对于旅游企业更为重要，特别是对于以游客体验和感受为主的旅行社，具备追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，耐心专注地研发产品、提升服务，才能在发展迅速且竞争激烈的市场环境里立足。

43、施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等；

44、 “家是最小国，国是千万家。”在中国人眼里，家是繁衍生息的场所，是安身立命的港湾；国是生于斯长于斯的地方，更是精神的家园、心灵的归宿。家奠定国之基石，国护佑万家平安。

45、领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。

46、0子欲为事，先为人圣。——孔子(一个人要想取得成功，首先要提高自己的品德修为。)

47、“动摇就是最大的失败，你想失败就动摇，动摇只有一种结果，那就是失败，而如果不动摇，则有两种结果，一种是失败，还有一种是成功。”

48、用户至上的服务精神：把服务作为核心竞争力的企业，最为突出就是大型火锅连锁企业——海底捞，《海底捞的服务你学不会》这本书讲述了他们怎么靠着这种用户至上的的服务精神，在竞争激烈、很多传统老牌火锅企业纷纷倒闭的餐饮市场立于不败之地！思考和探索客户对产品的实际需求和消费感受是企业的职责所在，餐饮业服务实践依靠的是服务员，游客需求是旅游产品的源动力，旅行社服务实践依靠领队和导游，提升他们的专业素养和敬业精神也是我们实现服务满意度的关键，如果游客在旅游过程中处处感受到的都是领队和导游及时和周到的服务，那诸如产品中行程、酒店、车辆等等一些问题都会被弱化或消解！

49、而在这个过程中，蒙牛凌厉的营销攻势层出不穷，奇招迭出，让业内震惊。

50、93人人都是人才，就看放的是不是地方。牛根生94其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。

51、在中国乳业双雄差距拉大背后，实际上是两种操作风格，这些风格也注定了结果的不同。

52、对于27岁的大凉山驻村书记肖晗来说，青春是为了全村致富奋斗的决心；对于35岁的武汉快递小哥汪勇来说，青春是危难时刻的主动担当；对于34岁的核酸检测员袁添来说，青春是瞒着父母上一线的勇敢；对于北大援鄂医疗队的90后队员来说，青春是接过前辈的旗帜；对于新时代的中国青年来说，青春是传承至今仍被叫响的口号——“团结起来，振兴中华！” 

53、   各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。

54、不问我的一双手能干多少事，惟问移泰山需要多少双手；不问我的一口锅能煮多少斤米，惟问劳千军需要多少口锅；不问我的一盏灯能照多少里路，惟问亮天下需要多少盏灯。

55、而2005年的超女，也成了超女史上最火的一届，李宇春、周笔畅、张靓颖、何洁都成为当年的热门人物，蒙牛再次获得了极大地成功。

56、他曾拿着公司给他买桑塔纳的18万元，给员工买了一辆东风大客车，一辆华西中客车，一辆天津面包和一辆大发小货车，因为他想到的是公司离市区较远，员工上下班交通太困难了。

57、工匠精神是旅游企业更应该传承、实践和创新的精神

58、　　差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。

59、●期间曾在北京大学深造，中国社会科学院研究生院工商管理硕士

60、对于旅行社管理而言，完成文化梳理，统一价值共识后打造企业文化的传播平台和进行渠道建设就尤为重要了。企业要有一个打通内外、联系上下的传播平台。打通内外就是要发挥好文化对内凝聚人心，对外传播形象的作用，既要在内部传播，更要重视对外展示；联系上下，就是要建立一条管理者与员工能够平等互动的文化沟通管道。企业文化不是盲目包装企业形象，也不是简单组织员工开展文体活动，而是以共同的价值观念让每个员工都感到自己存在和行为的价值，因为自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成更大的激励，在以人为本的企业文化氛围中让员工感到受人尊重被人理解。企业文化建设一旦成功，它所传播的企业精神和打造的企业形象在社会上产生影响的同时也会给员工带来极大的鼓舞作用，在员工产生强烈的荣誉感和自豪感后，他们会努力工作，为企业创造更大的经济效益和社会价值，也会用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象！

61、优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。

62、但当时疫情严重，航班陆续停飞，舅舅发愁如何把口罩运回国内。

63、　　有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。

64、出征那天他们一夜长大，抗疫征途他们一路成长，在挥汗如雨中他们脱胎换骨，在逆境挑战中他们破茧成蝶，淬炼成钢。

65、伴随这些节目热播，伊利产品也取得了不俗成绩，特别是其中的QQ星和安慕希业绩提升非常大。

66、当地有一个叫刘平的富户，和刘备有私怨，就雇了一名刺客去刺杀刘备。

67、而接手的中粮集团领导下，虽然也付出了很多努力，建制度也好，搞文化也罢，都难以收回员工这颗心。蒙牛虽然也取得不错成绩，实现了销量的平稳增长，但与伊利的差距，短短5年间，从领先地位变为落后了百亿左右。

68、旅游行业员工年龄参差不齐，未来的员工和导游结构将是以“90后”甚至“2000后”为主，与其他年龄段员工相比，他们彰显出极强的自我意识以及不安现状等特点，部分还缺乏团队协作和实干精神，这种独特的个性将给企业带来巨大的压力；但同时因为他们具备追求快乐、思维活跃、敢于创新的优秀品质，又将给企业注入无限的活力，如何正确引导他们从内心深处认同和理解所在旅行社的企业文化，企业文化的塑造和执行将成为影响企业成长的核心要素。在企业文化形成之前，制度的执行只能靠外在的监督进行约束，一旦监督不力员工就极有可能不按要求去做，企业管理成本会很高；企业文化一旦形成，员工的行动就会变成一种自愿的行为，无须严格地监管，逐步会形成他们的责任意识、危机意识和团队意识并对企业产生归属感。优秀企业文化的建设，是“有魅力的领导文化”和”以人为本的制度体系”的结合，它可以激发员工的“自律意识”，实现制度管理目标的完成，从而降低旅行社管理成本，更有助于企业长期稳定地发展。

69、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

70、95大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利(升阳公司董事长兼执行力)96一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。牛根生97管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

71、赵珺延，男，15岁，上海新黄浦实验学校八年级学生。

72、现代社会科技发展日新月异，人才竞争日趋激烈，都市白领们都以“内卷”中的“打工人”自居，以此感叹生活的不易。如果我们现在不努力学习，打造一个更强大的自己，将来生存都会成为问题，远大的理想与追求更是无从谈起。

73、李宗育，1992年生，东南大学附属中大医院护士。当疫情来临时，她第一时间递交了请战书。她说：“我未婚，父母未老，无牵挂，我去”。出征之前，她的父亲，一位退伍军人，赠给女儿一首送行诗：“风萧萧兮易水寒，不计安危赴国难，恨无子嗣承祖志，幸有爱女学木兰。”