企业管理名言

1、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

2、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。

3、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

5、　　授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

6、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

7、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。企业名言名句摘抄管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

9、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

10、　　奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

11、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

12、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

13、3)将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

14、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

15、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

16、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

17、1危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

19、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

20、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

21、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

23、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

24、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

25、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

27、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

28、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

29、14)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

30、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

31、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

32、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

33、15)惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

35、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

36、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

37、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

38、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

39、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

40、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

41、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

42、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

43、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

44、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

45、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

46、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

47、16)管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

48、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

49、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

50、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

51、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

52、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

53、只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。

54、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

55、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

56、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

57、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

58、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

59、10将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

60、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

61、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

62、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

63、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

64、10过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

65、5)品牌只是一种感知，它终有一天会与现实接轨

66、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三

67、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

69、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

70、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

71、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；

72、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

73、12)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

74、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔

75、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

76、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云

77、什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单。

78、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威

79、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

80、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。——管理专家米契尔·拉伯福

81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言