中国逆境出人才的事例

1、周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。但是没有切开，也没有准备筷子。周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。

2、他妻子急中生智，以满怀关切的语言安慰丈夫，“亲爱的，不要灰心，再试一次吧，也许这次能交上好运的。”听了这句话以后，凡尔纳夺书稿的手，慢慢放下了。他沉默了好一会儿，然后接受了妻子的劝告，又抱起这一大包书稿到第十六家出版社去碰运气。

3、事情还没完，到2015年，此前“员工薪酬连降5年”的指令执行完毕后，企业中高层也不能幸免——中国移动总部二级正以上管理人员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。所幸，本轮降薪范围为处长以上层级，并未涉及基层员工。(中国逆境出人才的事例)。

4、致力于打造求职者的乐园：思凯·创业大师人事团队多次参加金华地区人才交流会，各大高校招聘会，现已成功面试上千名优秀人才，并致力于打造求职者的乐园。

5、身无分文的青年男子来到学院外不远处一条繁华的街上，勒紧裤腰带在一棵榕树下拉起了手中的琴。他拉了一曲又一曲，吸引了无数人驻足聆听。饥饿的青年男子最终捧起自己的琴盒，围观的人们，纷纷掏出钱来，放在了琴盒里。

6、创新药企中的先驱不管是百济神州，还是君实信达，最终要回血和盈利，还是要在商业化落地上下功夫。在外部的竞争态势越发复杂的情况下，这些创新药企不仅要去对标传统大厂，还要在同类竞品之间互相厮杀。它们面临的困境一样——产品技术含量高，市场知晓率低，更需要专业化推广。(中国逆境出人才的事例)。

7、在《纽约时报》对上述报告的解读中，还有一组令人触目惊人的数据：

8、每看到这样一封封退稿信，凡尔纳心里都是一陈绞痛。这次是第十五次了，还是未被采用。凡尔纳此时已深知，那些出版社的“老爷”们是如何看不起无名作者。他愤怒地发誓，从此再也不写了。

9、爱因斯坦终究还是成功了，历经许许多多的波折，他进了瑞士苏联邦工业大学就读；成功的两个关键是叔叔的慧眼与父母的充分信任，他的工程师叔叔，让他对数理愈来愈有兴趣，愈解愈有成就感，他的父母坚信儿子必须会成功，让一个曾被当成弱智的孩子，开展出光明的人生新旅程。

10、每一次挫折或不利的突变都伴随着同样或更大的优势种子。——爱默生。

11、他听后，惭愧地拉着母亲的手说：“妈妈，对不起!我知道该怎么做了。”

12、一个低调的集团董事长告诉你：职场上六个可以出人头地的诀窍。

13、这些人才中，中国本科生在中国继续读研的比例为25%，后来留在中国工作的比例为98%。

14、勾践夫人带领妇女养蚕织布，发展生产。勾践夫妻与百姓同甘共苦，激励了全国上下齐心努力，奋发图强，早日灭吴雪耻。

15、当时，国内通信业仍处于高速发展的黄金期，而那时候以中国移动为代表的运营商的员工岗位可谓是真正意义上的香饽饽——

16、胡荣华雄踞中国棋坛达20年，有“棋王”之称。但1980年八九月间在四川东山举行的全国象棋比赛中，胡荣华仅落得甲组第十名！从此“棋王”也消失了。紧接着，胡荣华在《新体育》、《羊城晚报》举办的全国冠军象棋赛中，又遭败北。

17、也就是说，在美国留学并拿到AI博士学位的学生中，绝大多数都会选择留在美国工作，中国人也不例外。

18、 匡衡回到家中，悄悄地在墙上凿了个小洞，邻居家的烛光就从这洞中透过来了。他借着这微弱的光线，如饥似渴地读起书来，渐渐地把家中的书全都读完了。

19、围观的人群中有双眼睛一直默默关注着青年男子，就是刚才的那位主考官。他将青年男子带回学院，最终录取了他。

20、真没想到世界上最精明犹太人尽然说出：薄利多销是愚蠢的做法!

21、(原创)为何中国企业家总裁们都在学习易经智慧？(经典转发学习)

22、司马懿到底是不是三国时期智商最高的人？如何在职场中站住脚？看看司马懿是怎么做到的。

23、范仲淹 范仲淹从小家境贫寒，为了读书，他省吃俭用。终于，他的勤奋好学感动了寺院长老，长老送他到南都学舍学习。范仲淹依然坚持简朴的生活习惯，不接受富家子弟的馈赠，以磨砺自己的意志。经过刻苦攻读，他终于成为了伟大的文学家。

24、毛主席就是在逆境中成就一番事业的典范，我们无人能超越。即便在战争年代，其到哪都带着一箱书，是读书让他在艰苦的战争年代实现了一个又一个伟大战略的实施。在井冈山时期，因为毛主席喜欢口袋书，贺子珍就安排后勤人员在给主席做衣服的时候要特意缝制两个大的口袋，以便能装进书。

25、古语说得好：一人不进庙，二人不看井，三人不抱树，独坐莫凭栏！知道啥意思吗？

26、有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。

27、你可能很难想象，在美国国防部启动的一项用AI来重塑军事技术的计划——ProjectMaven——中，Google搭建了一个拥有12名工程师的团队，其中至少有5人是中国公民。

28、从外企到biotech：高管团队为什么会水土不服

29、B公司成立好几年，也有几十名员工，但是规模就是无法进一步扩大，原因就是人才流失太严重，有时候新招进来的员工不到一个礼拜就要离开，这可如何是好？

30、第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。

31、这次没有落空，读完书稿后，这家出版社立即决定出版此书，并与凡尔纳签订了20年的出书合同。没有他妻子的疏导，没有“再努力一次”的勇气，我们也许根本无法读到凡尔纳笔下那些脍炙人口的科幻故事，人类就会失去一份极其珍贵的精神财富。

32、霍金四岁时已下定决心要从事物理学和天文学的研究。十七岁那年，他考到了自然科学的奖学金，顺利入读牛津大学。学士毕业后他转到剑桥大学攻读博士，研究宇宙学。不久他发现自己患上了会导致肌肉萎缩的卢伽雷病。由於医生对此病束手无策，起初他打算放弃从事研究的理想，但后来病情恶化的速度减慢了，他便重拾心情，排除万难，从挫折中站起来，勇敢地面对这次的不幸，继续醉心研究。

33、在残酷的命运挑战面前，张海迪没有沮丧和沉沦，她以顽强的毅力和恒心与疾病做斗争，经受了严峻的考验，对人生充满了信心。她虽然没有机会走进校门，却发愤学习，学完了小学、中学全部课程，自学了大学英语、日语、德语和世界语，并攻读了大学和硕士研究生的课程。1983年张海迪开始从事文学创作，先后翻译了《海边诊所》等数十万字的英语小说，编著了《向天空敞开的窗口》、《生命的追问》、《轮椅上的梦》等书籍。其中《轮椅上的梦》在日本和韩国出版，而《生命的追问》出版不到半年，已重印3次，获得了全国“五个一工程”图书奖。在《生命的追问》之前，这个奖项还从没颁发给散文作品。最近，一部长达30万字的长篇小说《绝顶》，即将问世。从1983年开始，张海迪创作和翻译的作品超过100万字。

34、七十年代，他和彭罗斯证明了著名的奇性定理，并在1988年共同获得沃尔夫物理奖。他还证明了黑洞的面积不会随时间减少。1973年，他发现黑洞辐射的温度和其质量成反比，即黑洞会因为辐射而变小，但温度却会升高，最终会发生爆炸而消失。

35、在与命运的顽强搏斗中，在乐曲创作事业上，他的生命之火燃烧得越来越旺盛了。逆境不但没有吓倒他，反而成了他获得强大生命力的磁场。

36、有的时候，弯下的是腰，但拾起来的，却是你无价的尊严!

37、创业初期，企业主需要专注于资金，成本，供应链等核心业务，有时无法兼顾新员工的招聘，所以一只专业高效的人事外包团队为创业者物色人才是一种绝佳的解决方案。

38、1955年秋天在济南出生。5岁患脊髓病，胸以下全部瘫痪。从那时起，张海迪开始了她独到的人生。她无法上学，便在在家自学完中学课程。15岁时，海迪跟随父母，下放(山东)聊城农村，给孩子当起教书先生。她还自学针灸医术，为乡亲们无偿治疗。后来，张海迪自学多门外语，还当过无线电修理工。

39、但讽刺的是，中国的AI人才其实正是美国科技领先能力的重要支撑。

40、在第二轮的拜访中，500家电影公司依然拒绝了他。

41、高尔基，一位著名的作家，从小就充满了人类的苦难。虽然他工作累了，但他每时每刻都不放过阅读。他经常在老板的鞭笞下学习写作，最终成为一名著名作家。

42、为什么一定要远离充满负能量的人？企业内部管理必须消灭这8个最可怕的负能量。

43、另外，如果将在NeurIPS2019进行口头演示的论文作者认定为"最杰出的AI研究人员"，则这部分AI人才有35%在美国获得本科学位，12% 在印度获得本科学位，10%在中国获得本科学位。

44、长期对人力资源的思考：思凯·创业大师的人事团队拥有多年人事招聘经验和长期对于人力资源行业的思考。现已服务过多家知名企业和上百家金华本土企业，备受好评。

45、蒲松龄一生贫困潦倒，但这样的经历恰好对他创作《聊斋志异》这样的文学巨著十分有利。

46、人生总是起起落落，不可能一帆风顺，顺境与逆境要懂得随时切换心境(深度好文)

47、母亲说：“既然你喜欢，就应该坚持到底，做到有始有终，不要一遇到点困难就想到退缩放弃。如果你不能坚持，怕苦怕累，那你做别的事情也会如此。这样下去，你就会一无所长，那将来能干什么呢?”

48、第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。

49、对于企业来说，寻找到高匹配度的关键人才就是当务之急，现今的市场竞争如此激烈，企业一旦步入发展的瓶颈期，很有可能就会被竞争对手超越。

50、中国著名古代作家蒲松龄四次落榜,却写出著作《聊斋志异》(蒲松龄著文言短篇小说集《聊斋志异》)

51、翻译了十六万多字的英文作品和资料;她还不顾自身的病痛，用自学的医学知识和中医针灸技术，为群众治病一万人次以上。

52、曾国藩：成大器者必六戒！四条家训，让后代没出过败家子！最后为何含恨而终死不瞑目？

53、三十多年的农村教书先生生活对他的创作也极为有利：一方面东家毕际有的石隐园里有林泉之胜可以陶冶性情，丰富的藏书可供他研习学问，丰富知识;另一方面又使他有较为充裕的时间和恰当的机会搜集民间传说，整理加工聊斋故事。

54、以创新药企发展最快的苏州和上海两地为例，大约1万多家具备一定规模的医疗企业，有约一半的企业、总共7万个岗位在招聘——其中2万是研发类岗位。而与此对应的活跃求职用户只有1万。供需极度不匹配下，砸钱内卷式招人，就成为中国创新药企“畸形的常态”。

55、霍金四岁时已下定决心要从事物理学和天文学的研究。十七岁那年，他考到了自然科学的奖学金，顺利入读牛津大学。学士毕业后他转到剑桥大学攻读博士，研究宇宙学。不久他发现自己患上了会导致肌肉萎缩的卢伽雷病。由於医生对此病束手无策，起初他打算放弃从事研究的理想，但后来病情恶化的速度减慢了，他便重拾心情，排除万难，从挫折中站起来，勇敢地面对这次的不幸，继续醉心研究。

56、一位业内人士介绍，如今，鲜少有创新药企创始人愿意一对一地和研发销售人员，一起吃饭交流，深入聊一聊。他们更多选择在行业大会上面露脸，喊一些口号，但回到公司却不发一言。科学家创始人相对内敛内向的性格，也会使这些人才被挖来之后，感受不到信任。

57、马云感慨：我看到满世界黄金，只可惜体力不够!(企业家必看)

58、三国时代的曹操、刘备、孙权谁更合适当董事长CEO呢，你愿意跟那个？

59、从2004年开始，可能是员工薪酬实在“夸张”，中国移动多次被国资委要求降薪——

60、祢衡：“天文地理，无一不通;三教九流，无所不晓。往大里讲，我可以做尧、舜那样的明君，往小里讲，我的道德文章和孔子、颜回可有一比。我怎么能和你手下的那些凡夫俗子相提并论呢?”

61、专属人力资源素质模型：思凯·创业大师会根据企业需求的不同岗位，不同级别提供不同素质的优秀人才，也会综合分析整个企业所处的发展阶段寻找不同素质的人才。 

62、如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。

63、精确匹配：思凯·创业大师为每一家企业准备的人才都是经过精心挑选，不仅符合企业对于人才的技能需求，更重要的是会帮企业筛选到高度符合企业气质和认同企业核心价值观的优秀人才。

64、企业倒闭前的5个征兆，80%的老板避不过！(老板必看)

65、在母亲的教育和引导下，他的性格变得乐观而坚强。有一次，他跟着奶奶到外地去玩，一群不懂事的小孩追着他喊：“小瞎子，看不见!小瞎子，没出息!”奶奶听后心里十分难受，想找那些小孩的家长算账，但他微笑着对奶奶说：“奶奶，算了吧，我本来就是瞎子，他们没有说错，就让他们这样叫好了!”

66、1983年，《中国青年报》发表《是颗流星，就要把光留给人间》，张海迪名噪中华，获得两个美誉，一个是“八十年代新雷锋”，一个是"“当代保尔”。

67、这真的是一个国家立场和个人选择层面的悖论。

68、脑袋神奇，被喻科学家中的科学家的科学巨人，求学的经历，一点也不神奇，甚至被当做“低能”看待，五岁还不太会说话，喜欢静静的坐着，常常发呆，父母一度以为他有智能障碍。

69、有个叫匡衡的人，家里贫穷，买不起蜡烛，夜间无法读书。匡衡邻居家每天晚上都点起蜡烛，他想到邻居家去读书，可是遭到拒绝。后来，匡衡想出一个好办法，他在墙上凿了一个小洞，邻居家里的光就透过来了，他把书对着光，读了起来。

70、诸葛亮为何算不上三国时期的治国贤相？从他治国看现代企业管理理念，如何结合自身发挥优势？《老板必看》

71、运营商过去一直是按照一家基础通信服务企业的定位来进行人才体系的规划和建设的，和今天运营商想成为的IT企业的员工需求格格不入，比如，当前三大运营商对于最新的云计算、大数据、人工智能、区块链、下一代网络等新兴技术的人才总量，相比BAT等互联网巨头以及华为等设备商巨头来说是少得可怜的。

72、刘备三顾茅庐的启示：看60后刘备如何面试80后诸葛亮？