领导干部工作表现评语

1、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

2、第五十三条　对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，按照有关纪律和法律法规处理。

3、注重调查范围的广泛性，重点选取服务对象，如对下属单位负责人、上级单位负责人等不同层面的人员开展调查，提高调查的真实度。去他们曾经工作的地方进行考察，去群众当中调查干部的道德品行，最大限度地听取群众的意见。形成上评下和下评上以及相互评价的立体式评价体系，做到由“官评官”到“官评与民评”的互相整合、由d内评价到d内外评价的互相整合、部门和群众之间评价的相互整合。

4、但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。

5、考核方式。按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。

6、各级d委组织部门要立足职责、主动作为。注意在防汛救灾第一线考验考察干部，把在防汛救灾中的表现作为评价干部的重要依据。指导基层d组织发现和考验入d积极分子，对表现突出、符合条件的，及时发展入d。注重发现和总结防汛救灾中涌现的先进基层d组织和优秀共产d员典型，广泛宣传他们的感人事迹，营造不畏艰险、敢于胜利、奋勇争先的浓厚氛围。

7、第二十四条　专项考核一般应当按照下列程序进行：(领导干部工作表现评语)。

8、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

9、与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。

10、四是注重量化分析。在定性分析的同时，合理设置不同评价内容和不同类型评价主体的权重，将各环节的评价意见进行百分制综合量化，评分应当涵盖四个方面内容，依次是：民主评价、民意调查、上级测评以及组织测评，通过量化评分评价干部人员的综合表现。经过整体和多层面的评价与分析，真实准确地考评领导干部。

11、清正廉洁、勤政务实。为人正直，品行高尚。对待工作严肃认真，敢于负责，勇挑重担。坚持民主集中制原则，不断拓宽公司民主渠道，始终坚持“集体领导、民主集中、个别协商、会议决定”的原则，集中智慧，群策群力。该同志政治立场坚定。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，与同事打成一该同志忠诚d的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产d的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

12、第四十八条　组织(人事)部门应当加强考核工作信息化建设，充分运用互联网技术和信息化手段开展考核，提高工作质量和效率。

13、2019年4月，中共中央办公厅印发了《d政领导干部考核工作条例》，《条例》规定，对领导干部个人的考核内容主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面。干部考核本来是对领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的了解、核实和评价，每个人的考核情况肯定都不一样。但是在一些地方，干部考核走过场，民意测评形同虚设，大家都热衷于“和稀泥”。主要表现有，一是考核过程走过场。一些地方对考核工作态度不正，站位不高，把考核作为一个既定程序机械执行，没有充分发扬民主，没有充分考虑被考核人的政治素质和业务能力、工作成绩，甚至提前打招呼，内定优秀人员，而这些优秀人选大多是不干活也不犯错误的平庸之辈；二是民主测评高度一致化。在民主测评过程中，几乎所有被测评的领导干部的测评结果都是“优秀”，从上至下一溜全部打勾，评定意见只有奉承和肯定，没有批评和不足。但是根据《d政领导干部考核工作条例》规定，“领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。其中优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著；良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务；一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题；较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误”，显然，毫无差别的和稀泥是考核制度所不允许的；三是考核结果运用“和稀泥”，根据规定，考核结果为“基本称职”以下等次的，应当进行诫勉谈话、降级等，领导干部不适宜担任现职的，应予调整。但是有些地方和部门为了保持“一团和气”，不敢碰硬较真，不敢严格执行，对一些长期工作效率低下甚至吃空饷的行为睁一只眼闭一只眼，甚至在兑现绩效时仍然想办法将差距“抹平”。

14、较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。

15、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

16、***在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

17、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

18、由于干部工作的复杂性、工作性质的特殊性等因素，将干部考核考准、考实，做到让组织满意、让群众信服是一项艰巨的工作。

19、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

20、表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；

21、加强思想作风建设，必须学会同领导干部谈话。

22、该同志遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德，有高尚的职业道德，关爱学生，面向全体学生，注重学生的全面发展，认真履行教师职务职责，有强烈的服务意识。

23、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

24、落实责任。首次明确规定d委(d组)承担考核工作主体责任，d委(d组)书记是第一责任人，组织(人事)部门承担具体工作责任。

25、该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任该工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

26、该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，()积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

27、作为一名服务员，工作上进，各方面的业务能力强，不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。

28、杨军平指出，干部考核是选拔任用干部的重要基础和管理监督干部的必要手段，开展2017年度县管领导班子和领导干部考核评价工作，要突出三个重点：一是必须把“两头子”班子和干部了解掌握准确；二是必须把班子和干部存在问题找准找实；三是必须把基层意见广泛充分听取。做好后备干部推荐，要按照好干部标准，坚持“四重”和“七看七用”用人导向，力争把一心为民、埋头苦干、敢抓敢管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把长期在条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的干部，把思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部筛选出来，为加强领导班子和领导干部队伍建设储备优秀力量。

29、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

30、第十六条　平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，可以采取下列途径：

31、如从中发现隐蔽问题的线索，要进行专题调查，弄清实情；对于那些情况复杂的意见和言论，要防止偏听偏信，要用联系的、全局的观点进行综合分析，从而真正作出实事求是、客观公正的评价。

32、该同志严格遵守学校各项规章制度，认真学习d的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

33、该同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即

34、同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

35、“以前对‘一把手’和领导班子成员画像只有优缺点描述，通过定级评价，对干部表现有了一杆秤，在结果运用、干部使用上更精准、更放心了。”宜章县委组织部副部长周成说。

36、作为国内领先的人才测评与人才管理咨询集团，诺姆四达根植近三十年的人才评价与人才管理咨询行业经验，以智慧科技赋能人才测评技术创新，通过丰富多元的数字化评价工具，为企业提供精准高效的人才评价数字化解决方案；立足“数字化人才评价”的核心优势，同时深入人力资源管理场景，用数字思维帮助企业重塑“人才管理体系”，为企业“选、用、育、留”提供数智化人才管理平台。

37、不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；

38、干部担当从愿望到现实，从行动到实绩，需要干部具有与其所担当职责匹配的智慧和能力。

39、了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式，核实印证有关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。

40、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。

41、人民网-光明日报：发扬“面对面”谈心谈话的优良传统

42、要建立健全信访网络，配强配齐信访干部，增强群众对领导干部监督的意识。

43、xx同志政治坚定，d性观念强;较长时间在xxx担任xx职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

44、二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

45、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。

46、树立“三个意识”。一要增强干部的主人翁意识。思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念，强化干部的主人翁意识，尊重干部的主体地位，要让干部充分认识到自己在局建设中的地位和作用，切实增强主人翁意识和使命感、责任感，积极主动地担起税务局建设的主角。二要激发干部能动意识。一个单位建设得如何，很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好。因此，要切实为干部营造干事环境和成长环境，提供人尽其才、各尽其能的平台，变“要我干”为“我要干”，增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内在动力。三要激发干部的创新意识。干部中蕴藏着巨大的智慧和力量，思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神，对干部在实践中创造的新经验、新办法，要及时予以肯定，总结推广，以实际行动对干部的创新活动给以支持。

47、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

48、你喜欢“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心——继续坚持！

49、政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记d中央的核心、全d的核心地位，坚决维护d中央权威和集中统一领导，坚持和加强d的全面领导，执行d的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下d内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代d的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。

50、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在**年*月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；

51、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

52、一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

53、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

54、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

55、与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；

56、领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整；

57、如：对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时，经常和大家一起加班研究解决方案，能够以身作则，率先垂范。”前半句写具体事件，后半句根据事件进行评价。

58、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。