中国合伙人对创业的感悟

1、影片以大量的旁白陈述，平静的回忆起创业的每个阶段。由三人分别的事业低潮、情感不顺，到放手一搏，开创英语培训机构；由最开始的分工明确，到后来的意见不合，最后又因共同的目标，谅解彼此，最终完成了公司的上市。

2、因此，利益纠纷成为合伙人最终一拍两散的根源，股权和利润分红往往是各方争执的焦点。(中国合伙人对创业的感悟)。

3、该片讲述了“土鳖”成东青、“海龟”孟晓骏和“愤青”王阳从20世纪80年代到21世纪，大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识，共同创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的故事。

4、截止目前，正反两方阵营摇旗呐喊，各有说辞，正方支持主人公“丈夫”韩东辉，认为公司创始人实在过分，蓄谋已久，将一起共事七年的合伙人逼走，净身出户；而反方则同情CEO陈羽翔也是此起事件的受害人，共事七年一把辛酸泪却无人知晓，“丈夫”却需要“老婆”靠文字在网上卖同情，却在七年中蠢到未能为自己争得一分股权。

5、“创业多年，起起伏伏。终于在现在的这个年龄，更明白了选择的意义，选择到了敦煌网这样专业的平台合作，感受到天时地利人和，让自己的事业进一步腾飞”，在与敦煌网展开深度合作后，戴益民谈道。

6、在创业初期，团队并肩作战，齐头并进保证力往一处使。这个时候可以不用过分纠结权力分配的问题。

7、究竟孰是孰非，或许真相只有一个。作为吃瓜群众，并非当事人，却也感同身受，因为有些“我们”曾经有过类似过往，还有些“我们”也在思忖未来的自己是否也会成为遭人唾弃之类，还是任人宰割之徒？

8、公司创始之初，每个人都来自不同领域，分属不同业务部门，关于公司治理问题往往意见向左。如，是否继续融资，产品质量如何提升，树立公司文化平衡点，是否需要对员工进行定期考核等一系列公司发展始终的问题。

9、因为敦煌网平台对商家全方位的服务，从小额B2B在线交易到大贸线上化，包含了跨境贸易的各个环节，尤其是线上与线下相结合的运作方式，是其它平台不能相比的，与智造链的产能优势完美结合。戴益民认为选择与敦煌网开展深度合作，是助力智造链更上一层楼的最佳选择。

10、跨境电商红海掀起，戴益民也想有更大的作为。15年初，机缘巧合下，戴益民结缘服装电商企业-南通智造链，发现这里能发挥自己的多年的行业积累优势。很快他决定以合伙人的身份加入智造链，成为电商部门的负责人，开始了第三次创业。

11、第男女合伙。能够合伙做一件事，一定是双方在项目的关键要素上存在互补性，彼此存在差异或者能量增持。所以从理论上来说男女合伙并不存在问题，甚至基于男性在处理问题的时候相对更加理性和勇敢，女性在处理问题的时候相对更加感性和包容，男女合伙创业在项目的初期和发展期往往会取得不错的效果。

12、《中国合伙人2》银幕内描绘的是互联网人的创业风暴，而影片本身却也映照着中国电影人的野心和胆量，从高峰到低谷再到成熟，互联网行业、影视行业甚至各行各业，内外都有诸多重合轨迹，互联网人的创业之路映照出许多创业人的艰辛之路，也见证了国家崛起，而中国的影视产业，也不会饶过这一发展轨迹。

13、记住，能够给你提不同意见的人，才是真正的合伙人。

14、创·服务，在英诺创新空间创业者只要负责创新，其余的问题，例如财务、知识产权、法律、人力资源、FA、金融、品牌推广、资源对接空间能帮你解决。

15、福特说：如果开会全票通过，这个决议是不能执行的，因为没有人进行真正的思考。

16、创业合伙人，表面上是很好理解的，也就是大家一起去干一件事情。电影的逻辑很简单，主角从开发系统做起，最终选择了电子商务。而主角的背后多少有雷军、马云、刘强东的创业背景。三个志同道合的人走到了一起，最后走向了成功。但是我们在看电影的时候往往会忽略到一个关键的点，就是什么是合伙人。合伙人不是上级与下级的关系，或者说领导与被领导的关系。而是，自发地做起自己擅长的事情，并且优势互补，就像电影中的那样：有人负责技术问题、有人负责融资、有人负责推广及营销。这个道理很简单，就像一个家庭一样。虽说夫妻之间的日常职责有人主内，有人主外。这样才能够让一个家庭或者一个公司正常的运营。所以说，合伙人之间扮演的应该是不被指派、主动承担责任的角色。

17、优秀的创业团队的所有成员都应该相互非常熟悉，知根知底。在创业团队中，团队成员都非常清醒的认识到自身的优劣势，同时对其他成员的长处和短处也一清二楚，这样可以很好的避免团队成员之间因为相互不熟悉而造成的各种矛盾、纠纷，迅速提高团队的向心力和凝聚力。

18、股权架构反映了一家公司所有股东的所有权问题，包括创始人、持有期权的员工以及投资人。大多数人需要了解自己能拿到多少分红和股权，不同股东的所有权等问题。

19、其介绍视频宣称的“大地教育集团”，在11315全国征信系统没有这家企业。

20、更要拥有正向的价值观，知道什么能做，什么应该做，什么不能做，底线在哪里。

21、2015年，英诺创新空间创始合伙人刘怀宇第一个提出“创业综合体”概念：

22、那么，对于每个创业者而言，又会从影片得到怎样的启示？大概也并非一句见仁见智所能涵盖，如果你想要创业，一定要看这部电影，因为会明白创业的艰辛；如果你不创业，也要看这部电影，因为会明白老板的艰辛；如果你正在创业，更要看这部电影，它让你明白如何取舍以及坚持的力量。

23、江湖上流传很多关于刘怀宇的很多传说，比如说：刘总有一双火眼金睛，小小细节能过目不忘。我端详了很久，发现那是一双具有沧桑感却不失斗志的眼睛，后来据和他共事的小伙伴们透露：“我们做什么都逃不过刘总的眼睛，刘总虽然嘴上不说，但是心里却比任何人都看得明白清楚。”闷骚派掌门人果然名不虚传。

24、一些投资者可能拥有优先清算权。优先清算权，即投资者在其他股东包括大多数员工期权之前，首先享有拿回其投资金额的权利，以防流动性事件如公司被出售的发生。

25、成东青他的最后一堂课，他决定放下一切，没想到他生活化的教学吸引了学生。在他被学校处分开除卷铺盖三轮车登出校园的那一霎那，有人要自愿参加补习辅导，一扇大门绝地而开。

26、进入资本市场时，必然会问到股权架构问题。现在资本不仅仅只看产品，也十分关注股权架构。如果你的股权架构是五五分，那么不会有资本方愿意介入。

27、创·社交，户外爱好者、桌游爱好者、电影收集者、德扑高手、健身狂人等等，下班不用出楼就组局，不管创业多辛苦我也能浪到飞起。

28、上至太空舱、攀岩，下至创客厨房、滑雪等等，创业者就是我们的老板，各种服务通通有，刘怀宇说：“英诺创新空间满足创业者的所有想象”。

29、但顺境太久就会有波折，成冬青独特的教学方式受到大部分人的青睐和关注，甚至引来媒体的关注，大肆宣扬成冬青，一向优越感十足的孟晓骏就不服气了，加上两人对上市计划和规范管理都有着不同的见解，也因此两人有了更多间隙。王阳在中间也是左右为难，培训班的核心凝聚力散了也就不好发展了，最终还是因为环境的动荡和同行业的诋毁攻击才让三人重聚力量，共同面对“新梦想”的困难。

30、南通智造链是一个集设计、生产与销售为一体，以供应链为核心架构的新型的服装企业，有十多个自主品牌，平均日产量可达1万件/天。面对智造链这样的大平台，既是机遇也是全新的挑战，戴益民提到“人对了，趋势对了，剩下的就不断前进。”

31、此外，还有其他因素往往也会间接引发合伙人“跑路”。

32、2008年，金融风暴席卷全球，在奥运会绽放夜空的烟花掩映下，中国的互联网行业听到的大都是梦想破碎的声音，但就像楚振辉在影片中坚持着必胜的信念，终于迎来最后的胜利，而2018年的今天，终于用事实证明，互联网不但改变了我们的生活、经济模式，也改变了整个世界。

33、因为赌徒心理的作怪，我们很多时候无法去做到及时止损。赌徒心理是一种我们内心中最为常见的心理，毫不夸张地说它是人的本性。无论是事业或者是情感、或者说人际关系的处理，我们在有投入没有看到收获或者达不到自己的预期的时候，往往会冒更大的风险去投资、投入，几乎是不达目的不罢休的心态。电影中的前段，男主角想做出中国人自己的系统，开始可谓是英姿勃发、一往直前，到后来不得不放弃。试想一下，如果男主角，或者说现实中的雷军一直在坚持做系统，会有今天的成就么？很显然，概率极小。鸡蛋碰石头，或者说两个实力本来相差很大的对手对决，如果没有那一招致命的绝招，最好的选择是适可而止。当然，可能有人会认为我个观点和上面的观点有矛盾的地方。其实并不矛盾，原因在于能够客观地看待问题的人，往往多是认知能力很强的人，多数亦不会对未来的把控或者投入、产出比很是模糊，不能做出决断。反而他们身上有一个优点就是适可而止，思维活跃，能够寻找出路或者改变方向。及时止损，不仅仅是变相的去收获，也是给自己更多的机会。

34、戴益民从大三起一直坚持自主创业，03年就做开始做软件开发，并初涉电子商务领域。名校毕业后，他在07年下半年开始接手家族服装生意，继续创业，由于企业规模较小，涉及剪裁、缝纫等工作几乎都参与过，积累了不少的实战经验，受外贸行业的大环境下滑影响，戴益民开始做线上电商，一做就是五年的时间。

35、在八十年代，众多莘莘学子都怀有一个美国梦，这三人也一样，更何况孟晓骏是从小受留学思想的影响，带动另外二人美国留学的心。然而三人之中只有孟晓骏去了美国，一向追求浪漫自由的王阳因为一个一见钟情的女孩放弃了美国签证。而成冬青本来底子就弱，没去成美国后悄悄地在肯德基里面搞了一个英语培训班，由于自己自嘲式的讲课方法有趣收到很多学生欢迎，成冬青便拉留在国内的王阳一起加入培训班的运营，此时的孟晓骏也因美国的局势严峻，捞金太难而回国，成冬青和王阳知道后找到孟晓骏并且邀请他一起加入培训班，孟晓骏眼看培训班办得不错，觉得是个好路子便加入了进来，并给培训班取名“新梦想”，三个人各抒所长，培训班异常火热。

36、“一心一意做好服务，让创业者爽。”李长麟明确提出了运营的宗旨和核心。重社交，做场景，将入驻团队进行生态化的联动才能将微生态做成大生态。B2B首要本质是，它不是简单的企业对企业，而是企业对企业加上人对人。在互联网时代，一个组织或一个机构是黏不住人的，黏住人的一定是人黏人，人拉人。

37、戴益民相信，未来，凭借敦煌网的专业平台，覆盖全球市场的氛围，将帮助他充分挖掘B类客户资源，真正实现把中国制造的理念推向了全球的愿望。

38、影片中的三人在上市问题理念不合，差点选择散伙的情况下，在公司遇到重大难关的时候，彼此还是能够为了大局为重，不约而同的聚在一起“面对难关，征战商场”。

39、《中国合伙人》这个故事的主人公是三位年轻人：他们分别是保守而坚韧有担当的成东青、激进而执行力强的孟晓骏、代表中庸立场的技术型人才王阳，他们三人从同学到哥们，再从哥们到一起创业。

40、合伙人在计划离开之前需要做两手准备：一方面继续斡旋于董事会之间，争取自身利益；另一方面则需要找新出路，要么创业，要么打工。 

41、于是天生爱打抱不平的飞哥的好奇心起来了，我打算彻底调查一下这个陈宣兵跟“中国合伙人”之间有怎样的联系，是否涉嫌网络上讲的“传销欺诈”行为的嫌疑。

42、很厉害吧！更厉害的是：英诺天使基金是英诺创新空间最强势的”幕后推手“，两者构成英诺投资与服务的双轮，来推动创新创业的快速发展，更好的为创业者服务。刘怀宇说：“与其更好，不如不同”，我们做的是别人没有想到的，或者是想到也做不了的。英诺强大的投资能力成为创业综合体成功的核心基因。

43、商业的逻辑告诉我们一个机会的变现法则，是从发现机会到分析机会再到把握机会。然而很多不幸的案例却出现在眼前，创业者交流群昨天有一位创业者花了8万成为了一个叫”中国合伙人“项目的股东，凭借自己的阅历，我感觉这里有问题，于是百度一查，发现问题并告知结果不太乐观，可能会存在“骗局”。

44、创业团队中必须有可以胜任的领导者，而这种领导者，并不是单单靠资金、技术、专利来决定的，也不是谁出好的点子谁当头的。这种带头人是团队成员在多年同窗、共事过程中发自内心的认可，其他的所有一切都是废话。

45、刘邦为什么成功？不是因为他有盖世武功，也不是因为他有多么高深的谋略，而是他的合伙人都很厉害。

46、大局观：个性融合，求同存异，分清主次，实际决策。

47、英诺天使基金自2013年成立以来，累积投资项目超过200个，管理资金超过20亿，是中国天使机构前十强；创始合伙人李竹自2000年开始天使投资，是中国最早的天使投资人，累积投出了包括游族网络、德生科技、美团、E代驾等150+企业，是中国最大的天使投资人联盟中国青年天使会的会长。

48、上个世纪八十年代，孟晓骏、王阳、成冬青三人因为在高等学府燕京大学的相遇，成为了好友甚至成为了极具有中国梦的创业合伙人典例：

49、后期，对公司内部主要贡献者实施了股权激励。在具体决策中，大股东成东青也尽量做到了公司重大决策的民主决议，没有做出违背其他股东利益的举措。这使得公司管理权利始终处于一个平衡的局面，从而有利于公司平稳较快的发展。

50、此外，“优先”股通常由投资者持有，持有优先股的人有一定的企业治理权和与之相关的清算优先权，而持有普通股票投资者并没有这些权利。

51、场景1：限制性股权被收购方夺走。如果有人选择留在收购方，虽然现在作为收购方股票的一部分，但仍获得计划内的股权授予。除非员工决定不这样签署协议，不想为新雇主工作，辞职并且让出那剩余两年的股权。

52、第四步，通过百度检索大地金玉艺术学校陈斌，发现其腾讯qq空间，上面都是近几年去外面参加培训课程的信息，及一些感悟！通过QQ空间头像对比陈宣兵就是陈斌，实质为同一人。14年11月还在上海参加某公司的培训，15年俨然比起培训导师牛逼百倍，“进步真快”。

53、《中国合伙人2》剧情最为激烈的部分，并非是创业过程中事业发展如火如荼的盛况，反而是几个人对公司对事业对未来的不同规划引起的剧烈争吵，在这部电影中，几个人吵完了“合伙人”一辈子所有要吵的架，从出场到结尾，可以说涵盖了创业从无到有从弱到强以及到覆灭的方方面面。

54、合作不是因为关系好就合作，首先看对方是否能独当一面。不能独当一面，再好关系也不能合作，否则没有意义。

55、其实，作为企业高管，你的法律知识也并不一定特别完善，潜意识中法律都交给律师来做，投资都交给投资人来搞，对于自身的维权意识不足，成为隐藏在欺骗背后的毒蛇。该事件中的男猪脚似乎就遭遇了该类问题，前期对股权意识的不明晰，“等到蛋糕做大才有得分”绑架自己的道德枷锁。因此，合伙人之间的分工与回报，在创业早期一定要明确。

56、成东青，从一个大学英语教师，转变成企业管理者，带领着新梦想不断成长，成为行业中的佼佼者，这与他本人低调的为人、开放的心态和在各种利益纠纷面前始终能平衡的能力是分不开的。

57、“我们偷偷地做了一块大饼。”李长麟说。创业综合体通过打造“增量创新”来持续发展，并不是通过“存量再分配”来获利。比如说：这儿有一块大饼，5000个众创空间去分这一块大饼(存量对象)，而创业综合体做的是再造一块大饼(增量对象)，不仅如此，做这块大饼的还是“米其林的大厨”(腾讯)，他还吸引了一批相关行业的人来研究。这就实现了“抓大带小”，大企业创新带动中小微企业创业，很好的阐述了“产业协同”这个理念。

58、首先需要合伙人有良好的人品，具体体现在对伙伴的理解、包容、支持、信任与正面的鼓励。不能因为一点小小的困难而抱怨、指责、不理解、甚至是动不动就嚷嚷着要散伙。即要做到同舟共济，也要做到雪中送碳。

59、出售太多公司股份，不按比例反映所有权的董事会等问题，股权遭到严重稀释，因而创始人或创业公司老板被投资人拉下马的案例比比皆是。B2C领域1号店创立于2008年，仅仅一年销售额猛增，但同样增长还有其资本的介入。7年后，包括于刚在内的1号店管理层及其员工股份被严重稀释，最终CEO于刚失去了对1号店的控制权而含恨离开。

60、有了透明化的管理机制，公司员工股权机制问题就必须摆到明面上，不讲“丑话”的合伙人如果不傻，那就是骗子。

61、电影百态，长而不冗；职场干货，繁而不杂。在这里，不懂将一部部精彩的影片中关于职场、关于管理的知识拆解出来，和大家一起分享学习。请多多期待！

62、创业综合体=((创·办公+创·服务+创·社交+创·生活)*互联网)投资

63、主要明确的公司战略定位和规划比创业者的创业激情更重要

64、创业从来艰难，改革开始40年，风光成绩背后，都是无数人咬牙坚持下来的惨胜，2008年，金融风暴席卷冲击了整个中国互联网行业，有人咬牙坚持了下来，20在影视行业的一片哀嚎声中，希望依然能够坚持住，等到希望，看到奇迹。

65、最后，借用影片的一段话，如果额头终将刻上皱纹，你只能做到，不让皱纹刻在你的心上。不懂想说，其实我们当下是生活在最好的时代，是企业家精神充沛的年代，如果想要创业，就赶紧开始吧。(完)

66、合作要有组织纪律，要想合作好，先约法18条。具体的还有很多。反正你不是家族化创业，就要走合作制，否则单打独斗十之九八是失败。

67、第一步：陈宣兵是谁?通过飞哥百度检索，只有一篇关于4月15-19的新闻报道，且是做校园公益活动，描述头衔为：产融中国董事局主席、基金会会长陈宣兵。查询产融中国陈宣兵”网络显示更多头衔，“产融中国企业家联盟”发起人、中国青年创业基金会(YBC)创业导师、北京大学资本研究所特邀专家、西部经济研究院特聘教授陈宣兵有了以上几条信息飞哥便开展顺藤摸瓜的追查。

68、建立现代公司治理规则是确保公司发展的重要保障

69、如果一家公司想要筹集更多的钱，那么增加完全稀释股票总量，就会“稀释”或减少当前持有者的所有权。同时，筹集更多资金有助于提升公司市场潜力，意味着员工拥有的资产虽然减少但更为值钱。

70、利益纠纷产生之前，需防患于未然，透明化的管理机制成为创业公司长久生存的良药，沟通则是第一步：划清各自业务领域，将工作细分，并分配给最适合的人去做，建立沟通的基础；不直接否定自己，利用数据支撑解决问题，并听取他人意见，作进一步交流；向外界专业人士寻求帮助也不失为一种聪明的办法。

71、当时我并没有深度去调查，直到上面的山东农民兄弟跟我讲述他的经历，有了深入调查的想法，飞哥只希望想创业的伙伴，你的先明白“什么是真机会，什么是伪机会”，面对机会我们更多的需要冷静，不要冲动，学会验证机会真实性。

72、“我是做传统地产行业出生的，我最拿手的就是盘活一块寂地”，以往的地产大拿放下身段摇身一变，像古代妈妈桑一样，将一块谁都不看好的寂地弄得风生水起，姜汐说：“我靠的可不是姑娘，而是我的产品和服务，当然少不了吆喝。”

73、百度检索新闻，发现没有过多“产融中国集团”的报道，就连“中国合伙人基金会”也没有这样的具体注册，于是飞哥去中国民政部、四川民政厅、中国企业征信系统均未查询到此人注册的信息。

74、创业的团队里有矛盾发生几乎是不可避免的，懂得磨合与取舍，明白团队前进的方向与初心，才能营造坚不可摧的团队氛围。

75、即便以上信息查询不准，飞哥再此给大家普及一下，香港公司注册后在大陆运营业务基本要求见下图。(另注册一家空壳香港公司只要1500元，且名称随意取，飞哥以前与台湾一家企业合作出品新产品时注册过，因为生产是台湾，为了授权我在大陆公司经销产品权使用。)

76、《中国合伙人》是由中国电影股份有限公司、我们制作有限公司联合出品的商业励志片，由陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为、杜鹃主演。该片于2013年5月17日在中国上映。

77、场景2：限制性股权被收购方取消，决定留在收购方的员工可以得到一套新的股权和条款。这说明，收购方想重新激励潜在的新员工，或使其认同公司新的薪酬制度。

78、不穿花衣裳花鞋子也不喷香水抹粉底，那么何骚之有？姜汐的骚源于他的敏锐直觉、大胆创新又能以最经济有效的方式落地实现，每次会议上果断有力决策部署，都会迷倒一片~

79、成东青负责招生，讲课。王阳负责讲美式逻辑。而回国后的孟晓俊负责模拟签证。

80、在一个企业里面，你为所欲为，只能代表你无人应答，这是很危险的。

81、能力互补：能在一方面独当一面(比如技术、市场、财务等)

82、三人互补互助，演绎了梦想的力量，也诠释了优秀团队的定义，给无数正在创业阶段，奋勇闯荡商场的年轻人们带来一碗有营养的鸡汤。

83、每轮融资，都有一个原始发行价格和转换价格：原始发行价格，即投资者为其每股股票支付的价格，这个价格说明了不同金融投资者在不同时间点对公司价值的认可程度；转换价格，即每股优先股转换成普通股的价格。

84、顺应时代特征，结合自身实力，还有人脉资源，最后找准行业投资，这点很重要。

85、冷清的创客街区搞得风生水起，解决了空间5000创业者的用餐娱乐问题，还提升了睡城里的消费结构。互联网餐饮、消费升级，共享经济，比互联网大咖们玩得更溜。英诺创新空间还是亲子联盟、餐饮联盟(在为同一客户群体提供不同需求不同纬度的自组织自服务联盟)等新型孵化服务的先行者，商业街区式衣食住行等各种功能的有机合成，这是其他空间想到都做不到的创新业态。

86、在这部影片中，可以看到无数互联网产业大佬的身影，也集合了一代互联网精英创业历程，那些似曾相识的创业经历勾画出来的，是无数创业者最原始的模样。

87、因此飞哥花了一个通宵深入查询了所谓的“中国合伙人”项目的真实性，避免更多的人为此上当受骗，特将全部过程揭露，毕竟”赚钱很难，被骗很容易“。

88、良好的企业家素质是成功企业不可或缺的重要因素