职来职往老板名单

1、每天匆匆忙忙地住返于单位和家之间，我很少有面对自己的时候。

2、任何事情都是相对的，准确的说《非你莫属》只是一个平台，一个承载企业传播、电视媒体、求职者等多维需求，有人找仪式感、有人找成就感、有人找荣誉感、有人找归属感。

3、针对你这个问题回答，这只是社交文化，在职场中基本会遇到的一小部分。

4、态度上一定要诚恳的态度，认真的面对，语言组织要委婉，真诚。

5、新人也要像这样做事，你要学会主动示好，不要去等待别人主动。比如你可以带一些家乡的特产分给大家吃，慢慢地你就会融入新的集体了。

6、在上楼的过程中，我一边走，一边观察，走到三楼，进了董事长办公室后，我又环顾了董事长办公室一下。当我坐定，董事长想问我一些情况时，我说：“董事长，在你面试我前，能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会?”

7、郭杰当场晕倒，在一旁的主持人张绍刚第一时间不是伸手扶他，而是揪着郭杰的领子，问：“你是在装吗？是在表演吗？”他留法十年，握着他生死大的尊酷ceo却不通法文，对法国教育体系一知半解，但又敢于信口雌黄，指鹿为马，结果给郭杰的判决是：法语不及格，文凭为捏造。到后来导致全体留法学生和搜狗ceo王小川怒斥主持人，让他向求职者道歉。(职来职往老板名单)。

8、你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。(职来职往老板名单)。

9、二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员;同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。

10、最后，我朋友只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好，觉得还是没有什么大的发展。

11、郭很老实，去参加电视应聘。台上主持人很傲，嘉宾很拽，boss很装，被一番炮轰下来，郭的心理防线已经崩溃了，大脑一片空白。

12、工作中进行的很多项目，不见得你可以控制住发展走向，所以不要保证什么，只能是尽力。

13、职场新人经常会遇到一个问题：新到一家公司，公司里原来的同事已经有圈子了，你打不进去，该怎么跟别人打交道?怎么快速地融入其中呢?

14、等同哥第一次开会的时候，老总见到他，就骂那个副总，你到哪里给我找的啊，大街上的老太太都比他强，这么年轻一个。这个老总嫌弃同哥年纪太轻。同哥当时都要气死了，想要直接不干了。但是还是忍了。一是因为他必须拿到工资，不然出租房的房租就交不上了。二是进入一个公司，行业，不干到3年就不算接触到核心，跟没做一样。

15、李响从一开始的用力过满和主观情绪过多，再到之后的温暖、从容、有理有节，观众见证了一位主持人在节目里的自我蜕变。各位熟悉的行业达人也从表达拘谨到之后的金句不断，再到自身职业路径的改变，观众也在见证每一位行业达人的成长演变。

16、我没有赶上现在的可以通过考试选择自己职业的的好形势，是一种遗憾。我没能够当一名教师，更是我的遗憾。我相信，如果毕业时我改行，现在我一定是一名相当优秀的教师了，我相信在我现在的职业和教师之间，我更适合当一名教师。我知道我最想要的是什么，我也知道我的闪光点在哪里。

17、那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。

18、我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力，别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板，心中都有一份员工的资产负债表。

19、实在老板让畅所欲言，就说自己有把握的话，关于自己技术上的可控性事物，一次不能说的太多。

20、我有个朋友也是抱着很大的勇气参加过《非你莫属》，几番唇枪舌战之后，拿到了一家还不错的心仪公司的Offer，并且几个老板抢着要他。

21、他刚进我们公司时，我发现他很不自信。我问他为什么?他说觉得自己的英文不好。

22、所以，个人还是觉得实实在在地投简历面试比较靠谱吧，经过电视找工作，往往就是现实没有节目中表现的那么好。网友五：节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？

23、节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。

24、谨慎对待职场发言。想畅所欲言是很多缺乏职场经验的人，经常犯的毛病，尤其是刚入职的新人，觉得单位这个地方需要改进，那个地方看不顺眼，到处是问题有待改善，就要说的痛快，觉得自己很聪明，其他人都没看到，不说完不舒服，实际上在领导眼里是不成熟的表现。毕竟领导就是领导，即便本身有错误在身，也不需要个小小的职员来帮他提醒，这样领导的面子要往哪搁呢?所以，聪明的员工都明白哪句话该说，哪些话不该说。

25、这样的工作态度，被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去而已。

26、后来，同哥越做越好。也被老总认可了。但是几年后，他辞职了，是他开了老板而不是老板开他。当时那个老总还留他，但是他说了句什么我忘了，反正很潇洒的走了。而且在辞职前他就决定回光线了。至于1万到7千，我不太清楚。可能是在那个公司做得比较好，毕竟职位不算小所以一万，而回到光线是做编导什么的，职位不高所以六千。他大学毕业刚进光线的时候工资才5000上下。所以你说的一万七千应该不是光线给的，毕竟传媒这行给大学生的工资真的不高。

27、2010-2011年12月任光线传媒《最佳现场》、《影视风云榜》联合总经理。10年12月始，在《职来职往》十八位职场达人中，作为80后的新锐代表，刘同点评应聘者更直接与平等，其观点独特，一针见血且不乏幽默，善于发现年轻应聘者身上所具有的闪光点并给出职业建议。

28、总的来说，有人的地方就有江湖，人际交往最难的就是沟通，和领导说话办事更要灵活，有些话应该说，有些点到为止，有些避而不谈。

29、我对他说：“我为什么招你进来?是因为你的态度!当初你能够把卫生巾销售这件事学得那么好，现在你也一定能成功。你今天唯一差一点儿的就是英文，你就好好学英文。

30、畅所语言是领导的场面话，听听就好了，职场一员最好是谨言慎行。

31、清朝初叶的李绂做过一篇《无怒轩记》，他说：“吾年逾无涵养性情之学，无变化气质无功。因怒得过，旋悔旋犯，惧终于忿戾而已，因以‘无怒’名轩。”李绂“无怒”，我们“宽容”如何?

32、节目之后，他确实也去入职了，入职的薪水比在台上说的其实要差一点，因为人事说，老板在台上说的都是你转正之后的工资，先需要实习三个月，三个月如果转正了肯定是那个工资。

33、走入社会，我们每天面对的就是沟通，是不是？

34、公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。

35、就这样，面试的时间很快过去了，董事长只是简单地问了我一些情况，面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了，并且安排在总裁办。

36、有的求职者，通过节目与用人单位结缘，签下满意合同，拿到大佬应允的报酬；有的求职者，虽在节目中找到“雇主”，但却在签合同中发生分歧，最后双方不欢而散。

37、明星开始的确是扩大自己的能力，美化自己，但这是很多年轻人都会有的一种表现，因为特别想被别人肯定，自己可能参与了集体活动不少环节后就觉得这个项目基本可以说是自己的成果。

38、总之，老板让你畅所欲言，你既要当真，也不能全当真。发言要有内容有思想，不要夸夸其谈，要注意不可不发言。

39、当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年(休息不好，专科升本科)怎么样。

40、宽容本身也是一种沟通、一种美德。假如生活中，我们受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生气愤怒，而应学会宽容。生气愤怒是人类最坏的毛病之它是在用别人的过错惩罚自己，是一种徒劳的、于己于人无益的活动。

41、昨天还和先生谈到了这个问题，这些年我一直没有改变的愿望，让他静静地望了我半天，说：不行就改吧，现在他可以这么说了，是现在再改行明知是不理智。

42、公司的各个条件都很优秀，为那些求职的人提供了良好的平台。

43、第一类：可以畅所欲言的问题。这种通常是解决性的，意见性的，把你所知道情况和想法全部说出来，是让领导认可的关键。例如：公司有个大项目一直没有签约下来，领导问是什么原因。你就可以从内部政策，外部竞争，市场环境等等开始说畅所欲言，别忘了，最后加上解决方案。这样的问题出现是机遇，来了要立马抓住。如果你还遮遮掩掩，领导怎么会重用你呢！

44、还有，要学会安排工作的优先次序。如何考虑优先次序呢?一个是依据它的重要性，另一个是依据它的紧急性。假设发生危机了，这就是很紧急的事情，你就要马上处理。而重要的事情不见得那么紧急，但是你绝对不能忘记，一定要去做。

45、定位精准。《职来职往》一直坚持定位在大学生群体，其实当时对于这一点，在内部一直都有争议。因为在校大学生就意味着选手经验严重缺乏，同质化的看点比较多，相比同时期的《非你莫属》，后者的选手有不少都是有一定工作经验之后再次寻求新机会的求职者。所以对比来看，《职来职往》的专业度就会相对弱一些，选手和达人之间的交流感也会弱。

46、你不要因为你的英文不好就变得不自信了，你有很多很好的特质，你要相信我。”我跟他讲完之后，他变得有信心了，而且状态越来越好。

47、做在前面，笑对挑战，是我在社会上立足不可缺少的条件。“物竞天择，适者生存”虽然是自然进化的法则，其实我们社会的发展、时代的进步也适应这条法则，一个人进入企业后与同一岗位上的同事竞争。无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，让自己的对手望尘莫及。一个员工如果能抢在老板前面把问题解决，更能表现他们的责任感、主动性和独当一面的能力，是一个把公司和工作放在心上的人，是一个知道自己方向的人，这样的人才能在任何环境下生存，并且能脱颖而出，走向成功。

48、解决问题核心就两个字“问题”，针对问题选择回答。

49、毕业时我却没有回到家乡，和先生来到了现在生活的这个小城，当时他答应我，说让我改行当教师，这也是我当时非常高兴的一个原因吧。然而事实是我没有能够当成教师，还是干了老本行，为此我说我先生是骗子，他也觉得很不好意思。

50、这样的节目和非诚勿扰差不多吧，当个乐子就可以了。网友三：曾经的办公地点就在传媒大学西校区，距离《非你莫属》演播大厅一路之隔，公司的当家人和股东都是非你莫属的明星boss，所以我也结实了一些老板们，总的来说，老板们各自的魅力还都是有的。

51、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。

52、同时，你也要心中装着自己的同事，经常给同事带点儿小礼物。连帮我治疗膝盖的大夫，我去台湾的时候也会带点儿礼物给他。他喜欢红酒，我就带红酒，我习惯做这样的事了。

53、而且有时你的同事对某些事情做得久了，会产生习惯而不会去想是否要改变。比如一个表格，他已经习惯了现在的样式，如果你是新来的，发现这个表格用起来不是那么有效率，你有不同的建议跟你的同事反映、讨论可行性的话，他们会觉得你真的很不错。

54、我虽然是一个金钱主义者，在经济时代喜欢不被生活所拖累，喜欢追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一个守财奴，总希望有一天能有自己的天与空。为商不可奸，为官不可法，若要行善事，手中先有钱。现在不好好工作，不努力工作，自己就不可能为社会做一点贡献，为社会创造一点能留名的足迹。社会学家说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。坚守责任也就坚守自己最根本的人生义务。每个人都扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。所以我是一直保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是企业赋予我自己的使命，而是我自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。也就不会成为一名优秀的人才，更不可能获得收获。

55、虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。

56、据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是最大的问题。因为下台后，有些大Bossb并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

57、至于求职者和用人方，在节目过后如何签合同，那就另说了。

58、在节目中招聘的人一个都没有来公司，起码是没有来我们办公室。

59、增强公司的凝聚力，大家都谈谈看法，能够从这些语言中追踪员工的思想动态，给面谈员工以正面的引导，老板作为整个公司的舵手，把这些员工紧密团结在自己的周围。

60、畅所欲言，千万不能当真，这个说话是有问题的。至少这是老板的一个态度，员工和老板是个利益共同体，合理化的建议还是要提出来，工作流程更顺，不论对老板还是对自己发展都有益。不用任何时候，都把自己和老板对立开来，经常想老板之所想，被重用，倒是共赢的做法。

61、老板让畅所欲言，不要当真，这句话不全对，职场上也不能按这个思路办事，不然，很可能被打上“老好人”的标签，升职加薪也轮不上你。

62、职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。

63、如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作，为一家企业工作，就应该心甘情愿地为他效劳，不要时而支持时而应付。事实上，自己工作的行为就是未来公司的前景投影，当自己贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。俗话说，雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。

64、平等。其实这就是冷眼君前面提到的那个“魂”，《职来职往》可能是唯一一档让所有行业达人或老板全程站着录制节目，始终保持与求职者平等对话状态的求职节目了吧。这一点其实有必要告诉大家，这真的是节目创意初期就坚持的一个设计，追求与求职者的平等对话是我们最初设计节目时就希望表达的内容。

65、因为这个行业有时会有很多临时工作要做，所以要提前把工作做好，要不然遇到一些突发状况就没办法处理了。

66、如果你和别人熟一点儿，早点融入，什么都可以提前问一下，别人也可能会主动告诉你。

67、首先你要了解老板是个什么样的人，如果是一个不看真实情况，喜欢听好话的人，那就还是别乱说了，不然会得罪人的，如果老板是一个公私分明的人，看得是真实情况的，那还是可以说一说的。

68、我最喜欢的职业是教师，没有选择师范类院校，对于我是一个错误。但是这个错误让我先生高兴，他说错误让他遇到了我。没毕业时，我就想好了，毕业以后改行当教师，而且在家乡找好了单位。

69、当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”

70、如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。

71、我不是每个实习生都认识，有些实习生我看着觉得能力还不错，或者我听过哪个人说这个人很优秀，就会多留意一点儿。刚到这个环境他们可能不适应，有时候我会花点儿时间跟他们聊聊。

72、大学刚毕业时，我看到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人，于是我寄去了简历，不久就收到了应聘通知。