企业文化理念12个字

1、企业管理，核心在于理念，在于一种经营的“道”，它塑造了价值观、塑造了文化、塑造了组织机制，可以让企业尽可能少的受到“人”的影响，从而做到长青。(企业文化理念12个字)。

2、在制度文化上，工商银行各项规章制度比较健全，员工的制度意识也比较强，制度文化是工行企业文化建设中最具特色的部分，工行的制度建设在国内同业中最为全面、系统和严密，并一以贯之地坚决贯彻执行。

3、修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守d纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。企业文化理念篇5工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。

4、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

5、北京公司坚持以集团优秀企业文化为引领，紧密围绕公司中心工作，以“美丽鲁能我的家”为主线，以服务员工和服务业主为着眼点，深入、创新开展企业文化建设。以外塑形象为目标，倾心打造精品工程，努力提供优质服务，营造安心、贴心的业主之家；以内强素质为目标，强化学习型团队建设，推进“十项温暖工程”，全面强化青年培养，创新开展企业品牌宣传，营造温馨、和谐、团结、进取的员工之家。通过深入开展企业文化建设，大大增强了员工满意度及归属感，显著提升了团队凝聚力及战斗力，为公司“51攻坚”重大行动任务、提前突破百亿目标任务提供了坚强的精神支撑。

6、本书总结了16种打造企业文化的策略，如保留固有文化优势、确立出人意料的规则、引入外部人才、着装文化、言行一致、精英化管理等。

7、概括的企业文化起码是层次较低的经不起竞争磨砺的短视文化，

8、健康至上——员工的生命健康高于一切。公司有责任为员工创造健康安全的工作环境;员工有权力维护自己的生命安全与身体健康，不因自己的过失导他人受到伤害。

9、1不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。

10、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

11、小企业做事，大企业做人;大事讲原则，小事讲风格;只有不想干的事，没有干不成的事(天士力)。

12、为谋求自身生存发展而形成并为员工所认同的一种健康向上的

13、北京鲁能物业公司华金泰服务中心共有员工147人，肩负英大国际大厦物业服务工作。在打造企业文化建设示范点过程中，华金泰服务中心抓好企业文化活动阵地、宣传阵地和家园阵地建设，取得较好成效。建立健全建设机制。制定示范点创建方案，从人员、制度、经费上保障示范点建设，确保创建工作顺利进行。全面深化认知认同。建成企业文化展室和文化长廊，实现鲁能价值理念上墙；开展企业文化培训，组织各类“微展示”活动，营造和谐的文化氛围。深入推进落地实践。开展“金牌”评选、岗位练兵、创建职工之家和关爱慰问等，增强认同感；丰富足球、篮球、志愿服务等文化活动，促进团队和谐。通过企业文化示范点建设，华金泰服务中心经营业绩得到提升，业主满意度达到100%。

14、合心之道：在这个世上，合心合作才是最大的“道”，然而做到合心并非易事，需要舍自己的心来并成大的“心”。

15、其实，二者又是相互区别的。从内容看：企业理念是企业文化的核心，没有理念

16、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

17、在核心文化上，“以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越”已经成为工商银行的核心价值观，“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风已在全行上下树立，“创业、务实、负责、科学、团队”等精神也在广大员工身上得到充分体现。

18、作者讲述了很多Z型公司的好处及其特征，我觉得最核心的就是团结二字，一个公司有共同的哲学观，基层人员也参与管理，管理与决策再也不仅仅是管理者的事情，每一位员工都关心公司的生存状况。

19、你可以不必踏遍每一条河流，但你却不可以没有见过大海

20、请大家为喜欢的企业文化建设展示单位投票，每个账号可投票一次，每次可选6个单位。投票截止时间为12月28日12：00。

21、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

22、忠诚:尽职尽责，以维护公司利益为基准。忠诚是天理之道，诚信是做人之基。“忠诚”就是对企业不存私心，同心同德，一心一意，知恩图报，建功立业。忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责;因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧;因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。

23、发展理念：以个人退公司进为指导原则，以局部让全局取为核心思想！

24、信誉至上，用户第质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。

25、本书由谷歌前执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格共同编写。

26、高科技企业发展须经过四道关：观念，环境，机制，管理

27、态度理念:认真做事只把事情做对、用心做事才能把事情做好

28、没有不能克服的困难，世上无难事只怕有心人企业文化管理理念标语全力以赴永不放弃坚持到底直至成功

29、2016年，九寨公司企业文化建设以打造“美丽鲁能”为目标，倡导“人在九寨、胸怀世界”理念，从“工作、生活”两条基本主线出发，围绕“d的建设、公司管理、员工文化、活动宣传”四项重点工作，将企业文化建设融入公司“组织建设、廉政建设、制度建设、项目建设、设施建设、文化建设、活动建设、宣传建设”的方方面面，重点开展“改造员工书屋”、“员工培训交流”、“带d徽亮身份”、“赞助阿坝女足”、“举办工地婚礼”、“弹唱南坪曲子”、“改编拍摄视频”、“汇编员工作品”等“8项”特色亮点活动，全面推动d政工作开展、公司经营管理、项目安全建设、企业文化营造、员工活动组织、企业品牌宣传，增强公司品牌影响力和综合实力，实现公司文化强企，推动公司科学发展。