领导对员工的工作评语简短

1、该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

2、妮莎对两位团队成员都很满意。马克是市场营销副总监，声誉很高。本是质量控制工程师，她和本在新员工入职培训后就成了朋友，每隔几个月都要一起吃午餐，由于身处同一职级的不同部门，所以他们会经常交流在Ness的工作心得和建议。

3、该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

4、设计院因改名称需要换公章，人事科的另一个同事拿着介绍信去刻新公章。我原以为这事至少需要四五天才能办妥，谁知她外出不到两小时就把两枚刻好的公章拿了回来。我一打听才知道，现在刻章不用人工了，只要把要刻的文字输入计算机，分分种就能刻好。出于好奇，我特意去了一趟这家刻章店，刻了我自己的私章，不到一分种就完事。事后我想起了没学会刻章的遗憾，感慨万分：技术含量那么高的刻章技术被计算机轻易而举地就取代了，今后还有什么职业要被计算机取代呢？果然没几年，修锁配钥匙的技艺也被计算机取代了，在民间人们羡慕的木工也让各种木工机械取代了。据媒体报到，像医生、律师、商店和饭店服务员、流水线上的操作工人，在不久的将来，也要被各类机器人取代。如此看来，科技的发展会让好多人失去工作，未来的人会做些什么呢？这个问题直到现在我还在思考。

5、    在上周公司各部门已经完成内部员工交流的基础上，12月29日上午，在公司四楼大会议室召开了“公司领导听取各部门负责人反映员工的意见”会议。董事长苏一元、副董事长许庆华、董事兼总经理赵卫忠、董事兼常务副总经理王跃宁、董事刘铮、经营总监贾众、副总经理袁海浪、罗杨，以及各部门负责人共计44人参加会议。

6、来酒店五年，大学文化，去年被提为收银员，对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。

7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

8、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

9、希望每一位加入今致教育的考生都能满载而归，

10、再说到公司的培养和氛围，我可以毫不犹豫的说，此生无悔入建工，来世再当建工人！建工的常青藤计划和导师带徒，让我对未来充满信心，青年论坛又是我们展现自我的完美平台。公司的氛围特别好，同事相处融洽，领导对我们新人也是照顾有加。对于我自身的职业规划，我内心的想法是，先在公司和前辈学习编写技术标的内容，等到自己能独立编写技术方案，再深入现场，完整的经历一个项目，并结合所学BIM技术，能对现场的工程进度、成本、质量有一个较好的把控，让BIM落实到项目切实的产生效益。有朝一日，能在公司成立自己的一个BIM管理小团队，做一个有技术懂管理的复合型人才，为公司走在建筑行业发展创新的前列贡献自己的一份力量！

11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

12、C．在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下，不宜提倡奉献

13、“这个项目我们做了好几个星期。”她说，意识到自己的声音尖锐起来。

14、_能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

15、(解析)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的40％～60％。

16、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

17、(2)热身阶段。这个阶段的目的是营造一种自由、宽松、祥和的氛围，使大家得以放松，进入一种无拘无束的状态。主持人宣布开会后，先说明会议规则，然后随便谈点有趣的话题，让大家的思维处于轻松和活跃的状态。(3分)

18、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

19、选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用=21／(20000+2700+5000+3500)=73(人／万元)(2分)

20、    听完各部门的汇报之后，公司有关分管领导，就部门反映的问题情况，进行补充解析，对员工提出的问题和建议，进行了沟通并提出了改进的意见。

21、妮莎知道此时最礼貌的做法是表达一下不同意见，但她默不作声。两人尴尬地坐了一会儿。

22、某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王，正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作，当他在翻阅到一份由中介提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的注意：“在中高层管理人员、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单缺乏针对性等问题。没有使每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中缺乏相互交流启迪环节，无法激发创新性思维”。由此，小王受到启发，准备在明年的中高层人员培训计划中，要针对不同培训内容，选择具体的培训方法，如采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法，鼓励受训者积极参与培训。

23、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

24、(5)岗位等级划分。通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。(2分)

25、要鼓励典型人物、榜样案例撰写自己的故事。如果有的员工说文笔不好、不敢献丑怎么办？人力资源部一定要强调，不要考虑文笔，只要把事情说清楚就可以了，后续人力资源部会对文章进行润色。

26、该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

27、实际上，尽管幸福是一种心里感受，而这种感受因人而异，又因时间、地点、场合、环境的不同而不同，但它与快感有密切关系。在这里笔者不得不说，快感虽然能让人产生幸福的感觉，但同时也能给人带来烦恼。世界上的事都是一分为二的，一件事，有其利必有其弊，有好必有坏，而且利大的事必然隐藏着大的弊端，只是人们没有觉察到而已。

28、某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置，这在公司的历史上是绝无仅有的，然而，对他的表现却是众说纷纭、评价迥异。你对这个年轻人的看法是()

29、很感谢公司正式进入工作之前给我们制定的培训课程，在培训中了解了自己工作的部门，同时也对其他部门的工作职责有了初步认识，让我在工作时不那么迷茫，后来在工作时也能更好地跟其他部门的同事沟通。其实市场开发这项工作对我来说是很有挑战性的，我不是工程专业，所以最开始接触工作，明明很简单的任务自己都感觉很吃力，还好公司给每个新员工都安排了一个师傅，在我师傅的教导下和同事们的帮助下，才慢慢熟悉工作流程。如今每次自己独立完成一个小任务的时候都觉得特别有成就感，也对自己的工作更有信心。

30、D．合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

31、该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

32、报告会主办方一般是人力资源部和典型人物的所属部门。报告主体，主要是榜样人物，报告会主题一般是分享自己如何克服困难，实现成功的过程。报告会还可以安排报告人与受众群体之间的提问讨论，互动环节活动，这些交流活动能够进一步拉近榜样人物和同事之间的感情距离。从而使参与的同事从情感上实现对榜样人物的价值认同。

33、(解析)三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。

34、(解析)常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

35、该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

36、你喜欢细节或者小节，往往最能体现一个人的品格。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

37、 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)

38、A．没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的

39、人们似乎天生都爱听故事，有的人甚至习惯于沐浴在故事中入睡。以讲故事的方法推销观点，在听故事的过程中汲取营养，这种方式是最受人们喜爱并容易被人们所接纳。

40、(解析)政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

41、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

42、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

43、本有点紧张，但他也参加过培训，所以知道现在应该积极参与而不是发火。

44、(解析)从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

45、工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

46、各位学员如果对小编整理的内容有疑问或者有什么好的想法、建议都可以直接在平台内给小编留言，小编会根据亲们的需求对每日发布的内容进行优化和完善哦！

47、不管采取了多么有效的信息反馈形式，为了使员工工作绩效达到要求，还必须采取相应的配套措施。(1分)

48、为我们树立良好形象工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

49、xx员工谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老员工的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

50、员工工作认真、负责，不仅执行力强，而且工作合作程度也较好。我们工作的显着成果为我们树立了良好的榜样。

51、(解析)一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

52、综合分析题(本题共3题，第1小题18分，第2小题16分，第3小题18分，共52分)

53、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)

54、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()

55、该同学工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，20xx年度总产量为630019磅。平时能积极培养新同学，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

56、从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()

57、在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

58、※精致性：以800字为宜，一般不超过千字；

59、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。

60、　　xxx工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

61、我在设计院工作期间，还有一段在人事科工作的经历。人事科有个科员，名叫任超，他比我大两岁。任超和我一样，也是电大毕业的，不过他学的不是学机械工程专业，而是学电气工程专业。他是设计院最早的员工，中专毕业直接分配到设计院工作，后来带职上了电大，电大毕业后在电气科工作，后期调入人事科工作。

62、该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

63、(解析)本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

64、(解析)制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测，及时发现问题，及时予以纠正，并通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩。