管理名言

1、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。

2、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大

3、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

5、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏(管理名言)。

6、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

7、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

8、9)大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

9、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

10、从巨额的消费中，我不会得到什么快乐，享受本身并不是我对财富渴求的根本原因。对我而言，金钱只不过是一种证明，是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。——巴菲特

11、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

12、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。

13、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

15、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。(管理名言)。

16、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志

18、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

19、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

20、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

21、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

22、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。

23、彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

24、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

25、16)经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

26、(管理名言1)KPI的迷思            

27、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

28、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。

29、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。

30、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

31、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

32、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗?”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。

33、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

34、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

35、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克

36、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

37、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

38、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

39、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己

40、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

41、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。

42、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

43、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

44、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！

45、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

46、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。

47、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。

48、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

49、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

50、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。

51、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

52、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

53、　　校园校园我爱你，因为你给了我们一份安全感。

54、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特

55、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

56、在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得·杜拉克

57、　　可爱的城市，平安的一天，两者的结合，就是幸福的。

58、　　严格执行5个S，合理整合资源，实用标准化作业，快乐工作，安全生产。

59、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

60、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

61、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

62、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

63、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

64、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏

65、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

66、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

67、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

68、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

69、机遇从不光顾没有准备的头脑 ，弱者坐待良机，强者制造时机。

70、9)惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

71、1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。

72、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

73、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

74、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

75、(管理名言1)KPI的迷思            

76、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

77、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

78、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

79、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

80、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

81、.我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

82、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

83、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

84、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

85、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

86、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

87、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

88、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。

89、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。